勞動者在工作時間和工作場合難免會因突發(fā)事故受工傷，而工傷需要相關(guān)部門進行認定,，企業(yè)單位才能進行相應(yīng)賠償,，那么工傷是怎么樣認定的呢?條件有哪些,？你知道嗎,？

工作原因?qū)е卵挡?、頸椎病、視力下降,，算不算工傷或職業(yè)病,？

首先解釋一下“工傷”和“職業(yè)病”的關(guān)系：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，患“職業(yè)病”的職工,，可認定為“工傷”,。

所以,，在廣義概念的工傷包含職業(yè)病。但是,，工傷保險制度中，“傷”和“病”有嚴(yán)格的區(qū)分,。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到“事故傷害”,，不管傷在身體哪個器官部位，都可以認定為工傷,。但是,，我國對職業(yè)病的范圍，有明確的限制,，并不是所有的“工作病”都能算“職業(yè)病”。

依據(jù)2013年國家4部門印發(fā)的《職業(yè)病分類和目錄》,，法定職業(yè)病主要包括：塵肺病,、呼吸系統(tǒng)疾病、職業(yè)性皮膚病,、職業(yè)性眼病,、職業(yè)性耳鼻喉口腔疾病,、職業(yè)性化學(xué)中毒、物理因素所致職業(yè)病,、職業(yè)性放射性疾病,、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性腫瘤等,。

上班族常見的腰椎病,、腰椎間盤突出,、頸椎病,、視力下降等疾病，都不在《職業(yè)病分類和目錄》，即使因工作原因?qū)е逻@些疾病,，也不能算“職業(yè)病”,，不能認定為“工傷”。

上下班途中騎車（走路）摔傷：不算工傷！

很多人以為：上下班途中受傷,，都應(yīng)當(dāng)算工傷,。其實這是一個“誤區(qū)”,。《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：在上下班途中,，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡,、火車事故傷害,，應(yīng)當(dāng)認定為工傷,。

這有一個關(guān)鍵細節(jié)：“非本人主要責(zé)任”的交通事故,。

1,、上下班途中，自己騎車摔傷,、走路摔傷、扭傷了腳,、踩翻了下水井蓋,，掉進了下水溝等等,，都不算交通事故,，都不算工傷。

2,、上下班途中,，發(fā)生交通事故,，如果《交通事故責(zé)任認定書》認定為“本人主要責(zé)任”（50%以上），那也不算工傷了,。

上下班途中，受到“非本人主要責(zé)任”的交通事故傷害,，才算工傷,！

另外一種情況,，如果上班進入單位內(nèi)部范圍,，但還沒走到工作崗位,，也還沒到正點上班時間，在單位內(nèi)部的道路,、廣場,、走廊,、樓梯,、廁所等地方摔傷,，算不算工傷呢？

國家《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,，應(yīng)該認定為工傷。

依據(jù)這一條,，上下班前后在單位內(nèi)部的道路,、樓梯、走廊,、廁所等地方走路或騎車摔傷,，都可以認定為工傷。

出差的時候在酒店摔傷,，算不算工傷？

認定工傷的典型原則是：在工作時間,，工作場所,，因工作原因受到事故傷害,。但是,，在執(zhí)行過程中,，常常會遇到一些比較模糊情況,。

下面給大家分享幾個典型的工傷案例：

案例1：職工A乘坐高鐵出差，在高鐵上被開水燙傷,，被社保行政部門認定為工傷。

案例2：職工B到外地出差,，某天辦完工作事情之后，在回住宿酒店的路上,，走路摔傷，被社保行政部門認定為工傷,。

案例3：職工C出差,，在酒店洗澡時,，由于地面濕滑,，不慎摔傷,，被社保行政部門認定為工傷,。

案例4：職工D出差,，在酒店突發(fā)心臟病,，被立即送往醫(yī)院,，當(dāng)晚搶救無效死亡,，后來被社保行政部門認定為“視同因工死亡”,。

總結(jié)：在出差的過程中,，因為工作事務(wù)，或者正常的個人生活事務(wù),，而受到傷害,，或者突發(fā)疾病死亡，一般都可以認定為工傷或因工死亡,。

國家《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的，不得認定為工傷：1,、故意犯罪的,；2、醉酒或者吸毒的,；3,、自殘或者自殺的。在出差過程中,，如果有以上情況,，就不能認定為工傷。

在公司組織的文體活動中受傷,，算不算工傷,？

認定工傷的典型原則是：在工作時間，工作場所,，因工作原因受到事故傷害,。但是，在執(zhí)行過程中,，常常會遇到一些比較模糊情況,。

下面給大家分享幾個典型的工傷案例：

案例1：職工A代表公司參加外部某機構(gòu)組織的羽毛球比賽時受傷,，被社保行政部門認定為工傷。

案例2：職工B在公司“籃球隊”組織的“迎新”籃球賽中受傷,，被社保行政部門認定為工傷,。

案例3：職工C在公司運動會前夕，部門組織的賽前排練時受傷,，被社保行政部門認定為工傷,。

案例4：職工D公司組織的節(jié)日晚會上受傷，被社保行政部門認定為工傷,。

總結(jié)：職工參加單位（包括單位工會,、單位認可的興趣小組等）組織的各種業(yè)余文體活動中受傷，都可以認定為工傷,。但是,，如果是員工自發(fā)組織的文體活動中受傷，就不能認定工傷,。

工作崗位突發(fā)疾病去世,，算不算因工死亡？

認定工傷的典型原則是：在工作時間,，工作場所,，因工作原因受到事故傷害。但是,，在執(zhí)行過程中,，常常會遇到一些比較模糊情況。

今天給大家分享幾個典型的工傷案例：

案例1：職工A參加單位組織的體育活動,，在活動現(xiàn)場突發(fā)心臟病死亡,，后被社保行政部門認定為“視同因工死亡”。

案例2：職工B在上班過程中感覺身體不舒服,，于是請假回家,，當(dāng)晚到醫(yī)院搶救無效死亡，被社保行政部門認定為“視同因工死亡”,。

案例3：職工C出差,，在酒店突發(fā)心臟病，被立即送往醫(yī)院，當(dāng)晚搶救無效死亡,，后來被社保行政部門認定為“視同因工死亡”,。

法律依據(jù)：

國家《工傷保險條例》第十五條規(guī)定：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,，視同“因工死亡”,。

這里有一條“很殘忍”的分界線：

在工作崗位突發(fā)疾病，當(dāng)場死亡,，或者48小時之內(nèi)死亡,，才算“因工死亡”，經(jīng)搶救超過48小時后死亡,，就不能算“因工死亡”了,。

另外，國家《工傷保險條例》第十六條規(guī)定：有下列情形之一的,，不得認定為工傷：1,、故意犯罪的；2,、醉酒或者吸毒的,；3、自殘或者自殺的,。

案例4：職工D在辦公室“自殺身亡”,，就不能認定為“因工死亡”。

發(fā)生工傷了怎么辦,？工傷職工如何維權(quán),？

很多職工發(fā)生工傷后,，都“想當(dāng)然”認為自己就是工傷,，要求單位“負責(zé)”。用人單位可能“暫時默認你是工傷”,，但是,，1年之后，如果用人單位說“你不是工傷”,，甚至說你不是他的正式職工,。這時候，職工維權(quán)就非常艱難了,。
按照相關(guān)法律法規(guī),，只有“官方認定”的工傷,，才有保障。職工受到的“傷害”算不算工傷,？這不是職工說了算,，也不是單位說了算！發(fā)生工傷之后,，需要在規(guī)定時間內(nèi),，由社保行政部門認定為工傷，才能算“真正的工傷”,。

所以,，工傷維權(quán)第1步：申請工傷認定！

發(fā)生工傷之后,，社保行政部門不會主動上門來給你認定工傷,！需要用人單位，或者職工自己,，向社保行政部門提出申請,。

按照《工傷保險條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)30日內(nèi),，向社會保險行政部門提出工傷認定申請,。用人單位沒有按時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),，可以直接向社保行政部門提出工傷認定申請,。

超過1年的時效，社保行政部門就不受理了,。這時候再去維權(quán),，就非常艱難了。

社保行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定,，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位,。

工傷維權(quán)第2步：申請傷殘等級鑒定

申請工傷認定，拿到《工傷認定決定通知書》之后,，如果受傷比較嚴(yán)重,，例如有骨折、骨裂,、缺損,、影響正常生理機能等情況，下一步應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)申請“傷殘等級鑒定”。這個流程一般需要2-3個月時間,。
傷殘等級分為一至十級,，第十級為最輕（身體任意部位骨折或骨裂，至少可認定為第十級）,，第十級傷殘待遇為7個月的本人工資,，傷殘等級越重，傷殘待遇越高,。

如果受傷程度較輕,，不構(gòu)成傷殘（零級工傷）,，則只享受工傷醫(yī)療待遇和假期待遇,，沒有傷殘待遇,。

工傷維權(quán)第3步：算賬

拿到了《工傷認定決定通知書》和“勞動能力鑒定結(jié)論”之后,，職工維權(quán)就比較簡單了,，只是逐條“算賬”的問題了,。

愿大家都能平平安安,！

來源：共青團中央