在社交網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)的今天,，人們對(duì)于它的需求早已不僅僅局限于社交功能,，它更多地現(xiàn)在被上班族賦予了工作屬性，就比如各行各業(yè),，或大范圍內(nèi)或小范圍中都會(huì)有一個(gè)交流群,，這樣能夠?qū)崿F(xiàn)資源和信息的共享，大大提升了工作的效率,。

對(duì)于從業(yè)者而言,，這是一個(gè)相當(dāng)好的現(xiàn)象,，因?yàn)閷?shí)現(xiàn)了工作的便利,，但是對(duì)于求職者而言，情況就不是很樂觀,，比如在面試時(shí),，可能求職者在哪次的表現(xiàn)失誤，就會(huì)立刻上了整個(gè)HR行業(yè)黑名單,，可真算得上是細(xì)思極恐了,。

但是話又說回來了，HR怎么會(huì)讓你無緣無故的進(jìn)黑名單,？所以說作為求職者還是要弄清楚能徹底惹毛HR的幾種行為,，全力規(guī)避，這樣才能為自己的面試保駕護(hù)航,。

一,、面試爽約

求職的時(shí)候，大家通常都采用廣撒網(wǎng)的措施,，這樣下來,，面試時(shí)間沖突也是常事，所以說免不了要讓大家在幾個(gè)公司之間做出選擇,，而對(duì)于那沒有被自己選中的公司,，很多職場(chǎng)小白直接招呼都不打就不去了，或者胡亂編造一個(gè)理由搪塞過去,，他們自己覺得無所謂,，但是殊不知，被放鴿子或者被敷衍,，是HR的大忌,。

如果你因?yàn)閭€(gè)人原因或者什么突發(fā)狀況不能及時(shí)地參加面試，一定要在第一時(shí)間跟HR做出充分的解釋,，否則,，那你簡(jiǎn)直就是在被拉入黑名單的邊緣大鵬展翅！

二,、簡(jiǎn)歷造假

很多人為了給自己謀求更高的薪資待遇或者是更好的職位,，就動(dòng)起了歪腦筋,，比如在簡(jiǎn)歷上做做手腳，“豐富”一下從業(yè)經(jīng)歷等,，他們覺得自己做的天衣無縫,，其實(shí)在HR的火眼金睛前，你的那些虛的東西,，早就暴露無遺,。

這個(gè)時(shí)候，你一定會(huì)被HR貼上沒有真才實(shí)學(xué),，并且不誠實(shí)的標(biāo)簽,，這時(shí)候他們考量的就不僅僅是你的學(xué)歷問題，你的人品問題也會(huì)牽涉其中,，讓整個(gè)事情變得麻煩,。而對(duì)于這種連學(xué)歷都要造價(jià)的人，HR定會(huì)毫不留情地把他拉上黑名單,，甚至進(jìn)行全行業(yè)的通緝,。

三、人間蒸發(fā)

當(dāng)你很幸運(yùn)地過關(guān)斬將過了面試,，被通知可以入職,，但是又有另一家待遇更棒的公司向你伸來橄欖枝，那你怎么做呢,？

許多不成熟的求職者又是一聲不吭,，直接跑去大公司上班了，HR給他們不管是打電話還是發(fā)短信,，他們通通不接不回復(fù),，直接玩起了失蹤，該上班的不來上班,，這樣對(duì)于HR來說才是最崩潰的,，因?yàn)槟愕牟回?fù)責(zé)任，直接導(dǎo)致了他的工作失誤,，你覺得他還可能放過你嗎,？

所以說，說了這么多,，對(duì)于求職者而言,，爽約，造假和不負(fù)責(zé)任簡(jiǎn)直是求職時(shí)的三條高壓線,，不管碰到了那一條,，后果都有可能是你無法承受的，都有可能把你打入萬劫不復(fù),，所以到底怎樣做才能遠(yuǎn)離HR的黑名單你學(xué)會(huì)了嗎,？