職場之人形形色色,，HR可謂是閱人無數(shù)了，杰出的人可能各有個性和特色,，但是總會遇見一些投機(jī)取巧,、弄虛作假的人,，

很難逃出HR的火眼金睛。HR早就見怪不怪了,，卻總有人存在僥幸心理,。面試過上萬人的資深HR看不下去了，直言這5類人已被重點(diǎn)關(guān)注,，分分鐘拉入黑名單,，勸你千萬別這樣做！

1.簡歷造假

能力不足可以學(xué),，人品不行就只能拉入黑名單了,。有些人為了簡歷看起來漂亮，就偽造各種實習(xí)和工作經(jīng)歷,，沒做過的說成做過的,，一點(diǎn)點(diǎn)小事也被無限制的放大，更有甚者會搞假學(xué)歷假獎勵,。

HR說,，天天面試，誰在說真話誰在說假話,，一眼就能看出來,。有些人自身素質(zhì)還不錯，可是就憑弄虛作假這一點(diǎn)也會被立刻Pass掉,。有時候即便當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn),，通過背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)情況不屬實，也難逃被淘汰的宿命,。

2.跳槽頻繁

人在職場,，誰還沒跳過幾次槽呢，最可怕的是短時間內(nèi)不斷跳槽,，跳槽的原因嘛,，被說的最多的是賺的太少或者沒有發(fā)展。只要遇見薪水更高的,，或者這邊呆著不爽了,，就想一跳了之。

HR說,，這一類人往往不大清楚自己到底想要什么,，以及如何通過努力來得到。不斷地跳來跳去,，一直處于嘗試的狀態(tài),，沒有辦法全身心的投入到工作中去，自然很難取得好的業(yè)績,，這樣的求職者,，不要也罷,。

3.方向混亂

有些人啊，就是學(xué)的太雜了,，這個證也考,，那個證也考，這個課也學(xué),，那個課也學(xué)，還以為可以憑借這些找到一份好工作,，殊不知,，HR會覺得這樣的人沒有核心技能，樣樣行就代表樣樣都不行,。還有人在各種職能之間頻繁切換,，根本不知道自己喜歡什么，適合做什么,。

HR說,，每個人都需要有自己的職業(yè)計劃和目標(biāo)，盲目的學(xué)習(xí)考證,，只會給面試官留下負(fù)面的印象,。還不如早早的找到自己的方向，深耕細(xì)作,，到時候再缺什么補(bǔ)什么,，不脫離主線，先打磨自己的核心競爭力,。

4.牢騷滿腹

面試的時候,，總有一些求職者，在HR面前抱怨,，要么是工資低,，要么是環(huán)境差，要么是文化不好,，反正都是外界的錯,。這種人很少反思自己，歸因系統(tǒng)存在嚴(yán)重問題,，天天抱怨,，面相也好不到哪里去。

HR說,，每次遇到這樣的求職者,，都很衰，抱怨一大堆的人真要放在公司里,，也會影響公司的整體氛圍,。奉勸這類人,，凡事都要從多個維度分析，找到背后真正的根源所在,，才能解決表象的癥狀呀,！

5.假大空套

還有一些面試者滔滔不絕口若懸河，假話,、大話,、空話、套話滿天飛,，他們忘記里善于傾聽,，懂得互動的人，才是更好的交流著,。說的多了,，反倒更容易承認(rèn)思想的巨人，行動的矮子,，紙上談兵不如用事實說話,。

HR說，起初這樣的人很容易吸引注意,，但是招聘進(jìn)來之后,，發(fā)現(xiàn)關(guān)鍵時刻也不中用呀！不是能力不行,，就是態(tài)度不行,，這樣的人見的多了，下次也會謹(jǐn)慎對待,，越是對方吹噓之處,，越要謹(jǐn)慎的去考查。

HR面試過的人,，跟求職者面試過的次數(shù)相比,，完全不在一個數(shù)量級。HR勸你放棄弄虛作假吧,，也不要頻繁的跳槽,，早一點(diǎn)找到自己的職業(yè)方向，遇到問題時千萬不要逃避自己的那一份責(zé)任,，說的再好聽都不如干的漂亮,。

聽人勸，好好干,。

我是媛來思語,，企業(yè)高管/職業(yè)生涯咨詢師，為你解讀職場規(guī)則,，分享職場智慧,，升職加薪有套路,！