90年代末因?yàn)閮?yōu)化勞動(dòng)力等原因出現(xiàn)一波下崗潮,，而當(dāng)時(shí)的下崗員工主要分為兩種,，一種為保留勞動(dòng)關(guān)系，且有就業(yè)需求但沒(méi)有崗位提供,。其二為與企業(yè)單位解除勞動(dòng)關(guān)系,，變?yōu)殪`活就業(yè)人員，這部分群體在此時(shí)自然就沒(méi)有辦法繼續(xù)參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),，而是變?yōu)閭€(gè)人身份參保,。

下崗人員大多技能比較單一，下崗后面臨再就業(yè),、擇業(yè)的難題,，而在2001年中，在就業(yè)率就已經(jīng)達(dá)到了30％以上,，且當(dāng)時(shí)下崗職工是可以領(lǐng)取基本生活費(fèi)與代繳社保費(fèi),，從而基本生活得到保證。在如今,，當(dāng)初的下崗職工均已再就業(yè)或者經(jīng)商,，但是也不得承認(rèn)仍有部分人員收入并不穩(wěn)定，社保也因?yàn)闆](méi)有企業(yè)單位與其共同承擔(dān)費(fèi)用,，從而開(kāi)始出現(xiàn)斷繳社保的現(xiàn)象,。

現(xiàn)如今下崗職工不少已是臨近退休，開(kāi)始思慮自己退休后是否用可以領(lǐng)取養(yǎng)老金,。領(lǐng)取養(yǎng)老金兩個(gè)基本條件為達(dá)到法定退休年齡與養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到15年及以上,。大多數(shù)下崗職工因?yàn)樯绫嗬U后繳費(fèi)年限達(dá)不到條件，而進(jìn)行補(bǔ)繳個(gè)人也無(wú)法承擔(dān)過(guò)多,，因此擔(dān)憂自己退休后無(wú)法領(lǐng)取養(yǎng)老金,。

在對(duì)應(yīng)下崗職工，是有許多優(yōu)惠政策面向,，而社保費(fèi)用也是可以申請(qǐng)補(bǔ)貼,。對(duì)于男性年滿50周歲,、女性年滿40周歲及以上的下崗職工，在以個(gè)人身份參保時(shí)候,，可以申請(qǐng)社保費(fèi)補(bǔ)貼。一般來(lái)說(shuō)最多補(bǔ)貼3年時(shí)間,，但是當(dāng)實(shí)際年齡距離法定退休年齡不滿5年,，可以補(bǔ)貼5年，直至退休為止,。補(bǔ)貼比例因地制宜,，大多在50％至70％之間。這也就是“4050”人員社保申請(qǐng)補(bǔ)貼政策,。

在社保補(bǔ)貼年限到達(dá)之后,，仍未退休并且有繼續(xù)參保意愿，但是經(jīng)濟(jì)困難的下崗職工,，可以參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)助保貸,，銀行給予暫行墊付社保費(fèi)，等到達(dá)退休后,，利用每個(gè)月養(yǎng)老金還款,，但不得高月每月可領(lǐng)取養(yǎng)老金的50％。而且還款后剩余的養(yǎng)老金不得低于城鎮(zhèn)居民最低生活標(biāo)準(zhǔn),。

以靈活就業(yè)身份參保與以城鎮(zhèn)職工身份參保區(qū)別主要在于兩點(diǎn),，其一為繳費(fèi)占比，因?yàn)槌擎?zhèn)職工社保其中費(fèi)用是職工與企業(yè)共同承擔(dān),，而靈活就業(yè)人員需要自己獨(dú)自承擔(dān),，如養(yǎng)老保險(xiǎn)職工個(gè)人繳費(fèi)為8％的比例，而靈活就業(yè)身份參保需要繳納20％的比例,。其二是險(xiǎn)種減少,，靈活就業(yè)人員參保是只有養(yǎng)老保險(xiǎn)與醫(yī)療保險(xiǎn)，而非達(dá)到五險(xiǎn),。

所以下崗職工以靈活就業(yè)身份參保,，一般每年需要一到兩萬(wàn)元的社保費(fèi)，對(duì)于收入不穩(wěn)定的人而言確實(shí)負(fù)擔(dān)較重,。而符合“4050”政策的人員可以在規(guī)定年限內(nèi)補(bǔ)貼一半及以上的社保費(fèi),，而且補(bǔ)貼過(guò)了時(shí)間后，仍未退休者,，可以利用以后的養(yǎng)老金作為還款從而現(xiàn)在參加社保,，這兩個(gè)政策下崗職工均可參與，符合條件可以去當(dāng)?shù)厣绫２块T咨詢了解,，畢竟退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金就是有基本生活的保障,。