在春節(jié)法定節(jié)假日里加班,，

當(dāng)日工資是平日工資的三倍,？

春節(jié)假期長(zhǎng)，三天法定節(jié)假日外

均可以不發(fā)工資,？

過(guò)年期間因?yàn)榉偶伲?/span>

工資無(wú)法核算所以延遲發(fā)放,？

“實(shí)際上應(yīng)該是400%,。”廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任,、廣州金鵬律師事務(wù)所高級(jí)合伙人蔡飛律師說(shuō),，之所以有300%這樣的誤會(huì)，是因?yàn)?span>勞動(dòng)法第四十四條第三款規(guī)定“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,?！?/strong>而春節(jié)期間有三天是法定節(jié)假日，即2月5日（正月初一）,、2月6日（正月初二）,、2月7日（正月初三）。

為什么是按400%支付呢,，他指出,，以下規(guī)定可以明確：

最直接的依據(jù)是：《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1997］271號(hào)）稱(chēng)：“四、休息日或法定休假日加班,，用人單位可否不支付加班費(fèi)而給予補(bǔ)休,？補(bǔ)休的標(biāo)準(zhǔn)如何確定？

依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)首先安排補(bǔ)休。不能補(bǔ)休時(shí),，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)等同于加班時(shí)間。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的,，應(yīng)另外支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,，一般不安排補(bǔ)休?！?/p>

其次,，勞動(dòng)法第五十一條也明確“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。”也即法定假日,，即便沒(méi)有上班,，也是帶薪的，本身已有100%工資,。

蔡飛表示,，認(rèn)為假期不上班,，所以可以七天都不算工資，肯定是錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),。他說(shuō),，春節(jié)期間七天放假安排里，其中三天是法定節(jié)假日,，無(wú)論有無(wú)參加工作工資需正常發(fā)放,。因?yàn)閯趧?dòng)法第五十一條規(guī)定,，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,。

那么,，除了三天法定節(jié)假日外，

剩余四天是不是可以不發(fā)工資呢,？

蔡飛介紹,，2019年春節(jié)放假七天——2月4日至10日，除了三天為法定節(jié)假日（5日,、6日,、7日分別為正月初一、初二,、初三）外,，另四天屬于調(diào)休（即9日、10日恰好是周末休息日,，而2日,、3日原本是周末休息日但被安排上班，相當(dāng)于將這兩天休息日放到了4日,、8日）,。因這四天屬于休息日，休息日里不工作是沒(méi)有工資的,，但如果工作了,，可享受二倍工資（200%工資）待遇。

如果一些企業(yè)春節(jié)放假超過(guò)了7天怎么給員工計(jì)算工資,？蔡飛說(shuō),，超過(guò)7天的情況下，企業(yè)非因勞動(dòng)者原因而放假的,，在一個(gè)月內(nèi),，是應(yīng)該對(duì)超過(guò)7天的部分全額發(fā)放工資的。《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動(dòng)者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng),，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng),，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理,。”

他建議，企業(yè)春節(jié)期間放假超過(guò)7天的話(huà),，最穩(wěn)妥的方式就是與勞動(dòng)者協(xié)商,，明確這段時(shí)間為年休假（此種情況還是要支付正常工資），或者由勞動(dòng)者遞交請(qǐng)假條（無(wú)需支付工資）,。

“法定節(jié)假日,，應(yīng)提前發(fā)放工資,。”蔡飛說(shuō),，一般而言,，很多單位即便延期支付也不是不想支付，只是希望春節(jié)后員工繼續(xù)回來(lái)上班,，另有一些確實(shí)是因?yàn)檫^(guò)年期間放假,，所以無(wú)法及時(shí)核發(fā)，尤其是一些計(jì)提成的企業(yè),，工資的核算復(fù)雜,，常常來(lái)不及發(fā)放。

“有些企業(yè)認(rèn)為,，多年以來(lái)一直以這種方式發(fā)放,，員工也沒(méi)有提出異議，所以可視為雙方對(duì)于工資的延期核發(fā),，是以實(shí)際履行的方式達(dá)成的一致變更協(xié)議,，應(yīng)予以尊重。我們認(rèn)為這種觀(guān)點(diǎn)是錯(cuò)誤的,?！?/p>

蔡飛說(shuō)，即便雙方有書(shū)面約定,，但這種約定明顯損害員工的合法權(quán)益,，也應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。這種發(fā)放方式還有法律風(fēng)險(xiǎn),，“一不小心，勞動(dòng)者就可以未及時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬為由離職并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！?/strong>