“技工”回想一下，這個詞好像已經(jīng)很久沒有進(jìn)入過大眾的視野了,。唯一存在感就是每年招工難,，高薪誠聘技工卻招不到人的時候。據(jù)報道,，我國高級技工缺口近1000萬人,。

那么，技工,，都去哪了,？你身邊還有技工嗎？

技工就地位低,，收入低,？

從個人角度出發(fā)，大多數(shù)人普遍認(rèn)為技工,、技師工作環(huán)境臟,、亂、差,，且技工和技師學(xué)歷低,、工作累、工資低,。

自小良好的生活環(huán)境使得多數(shù)青年難以忍受技工的工作環(huán)境,，更不堪體力重負(fù)；社會人士對技工,、技師的偏見與有色眼光使得青年也有此看法,，也不愿從事這一“低人一等”的行業(yè)。

@燕處超然：不掙錢,，待遇太差

@權(quán)是放牛娃：累死累活還不掙錢

@陳序：工業(yè)化,，模塊化對普通技工需求不大

@老蘇：工資低的都放棄這個行業(yè)了，現(xiàn)在我管理鉗工，管工...

技工干什么,？去哪了,？

技工，尤其是高級技工對人的基本素質(zhì)要求很高,，且無法只靠天賦完成工作,，需要長時間的艱苦磨練，于技能,、心態(tài),、性格、環(huán)境都是非常大的挑戰(zhàn),，比如一些機(jī)器加工部門需要常年跟機(jī)械打交道,，環(huán)境的氣味大、夏天熱,、冬天冷,。

長期以來，制造業(yè)都處于野蠻時代,，企業(yè)主把流水線的效演繹到了極致,，工人則漸漸退化成一部機(jī)器或者一把大錘，更多數(shù)控編程知識關(guān)注微信公眾號（數(shù)控編程平臺）,，但現(xiàn)在,，流水線的這種極致遇到了瓶頸，年輕人越來越討厭進(jìn)工廠,，單調(diào)的工作逐漸被機(jī)器人和AI取代,，一些反而需要技工憑借自己技藝水平去操作的工作越來越多。

@林棟：我杭州一家傳統(tǒng)企業(yè)的車間主任,。從入廠時的技工做起,，到高級技工、技師,，整整用了10年的時間,。“真的是一步一個腳印干出來的?，F(xiàn)在不少年輕人覺得做技工沒前途，更多數(shù)控編程知識關(guān)注微信公眾號（數(shù)控編程平臺）,，工作沒兩年就轉(zhuǎn)行,，而高技能人才的技術(shù)技能積累又不是一朝一夕能完成的。所以社會上才會出現(xiàn)高技能人才‘青黃不接’的現(xiàn)象,，而且隨著企業(yè)對技術(shù)人才需求的增加,，這種缺口只會越來越大。”

@洪濤：做實(shí)事的不如耍嘴皮子的,，受苦多工資低,，沒有多少人愿意踏實(shí)做了。

莫莫說：技工還是缺少存在感,。

技工工匠精神體現(xiàn)

跟著師傅修煉技藝,，一步步做起的同時，如果,，這些高級技工沒有高學(xué)歷,，但能獲得高收入，獲取社會尊重,。也未嘗不是對人才的一種尊重,。

十年樹木、百年樹人,，高級技工的培養(yǎng)需要時間沉淀,、需要制度文化的認(rèn)可和保護(hù)，只有讓技工們有尊嚴(yán),、活得光鮮,，得到應(yīng)有的尊重，中國制造才有未來,。

@掌聲：制造業(yè)蕭條,，轉(zhuǎn)行的比較多，這種情況下,，工匠精神更要靠中國技工,。

@Wyong：勵志成為一名高級技工，干一行愛一行,。

@厚道：技師是寶貴的資源,，技師是工匠精神的體現(xiàn)，絕大多數(shù)都市經(jīng)歷數(shù)年的歷練比較沉,，穩(wěn)的主不張揚(yáng),，所以都埋的很深，沉下心鉆研了,。

莫莫說：技工都沉到業(yè)務(wù)鉆研上了,，這或許是對技工去哪了最好的一個回答！

你身邊的技工們,，還好嗎,？

“柯南UG編程人才培訓(xùn)群”