高技能人才不僅是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心資源,，也是城市活力的源泉,，更是城市吸引力的證明。

　　今年年初,，市委組織部,、市人力社保局共同印發(fā)了《巴渝工匠2020計劃實施方案》，這昭示著我市高技能人才隊伍建設(shè)拉開了新的帷幕,，折射出重慶人才觀念的不斷升級,。

　　根據(jù)“巴渝工匠2020計劃”，我市將通過緊缺高端技能人才開發(fā)工程,、匠心逐夢工程,、技能培訓(xùn)重點(diǎn)平臺建設(shè)工程、技師國際交流工程,、技能奧運(yùn)摘金工程,、全民技能提升工程這“六大工程”來破譯高技能人才培養(yǎng)“密碼”。

　　引得進(jìn)人才,，留得住人才,，育得出人才。

　　今天的重慶正在為技能人才成長提供充足的筑夢空間,、公平的發(fā)展環(huán)境,，為助力中國制造、驅(qū)動重慶發(fā)展提供了充實的技能人才保障,。

　　西部技能人才高地的崛起

　　2015年我市成為全國首批開展企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的12個省市之一,。

　　兩年來，結(jié)合本地實際和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要,，我市先后出臺《重慶市企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作實施方案》和《重慶市企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作操作流程》,，不斷提升全市企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)工作的針對性和可操作性。

　　截至目前,，我市共有8家企業(yè),，1418人參與試點(diǎn)，涉及機(jī)械,、交通,、化醫(yī)、電子信息等四類產(chǎn)業(yè),，涵蓋23個專業(yè)（工種）,，為產(chǎn)業(yè)升級添足馬力。

　　探索企業(yè)新型學(xué)徒制足以一探我市高技能人才培養(yǎng)的力道,。

　　近年來我市相繼制定出臺高技能人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃,、改善技能人才待遇意見，高技能人才政策體系不斷完善,。

　　過去5年我市技能人才建設(shè)各級投入逾2億元,，共有培育出技能人才340萬人,，高技能人才94萬人，占比27.6%,，高于全國平均水平,，位居西部首位。

　　西部技能人才高地的崛起需要智慧錦囊,、需要有力行動,。

　　我市專門制定了提高技術(shù)工人待遇等激勵措施，積極爭取技工院校畢業(yè)生報考公務(wù)員,、事業(yè)單位人員等政策,，并啟動技工院校正高級講師評審試點(diǎn)。

　　西部技能人才高地的崛起需要戰(zhàn)略引導(dǎo),，需要長遠(yuǎn)目光,。

　　接下來我市還將為技能人才搭建好評價平臺、發(fā)展平臺以及流動平臺,，為技能人才構(gòu)建好政策體系和激勵機(jī)制,，做大技能人才總量，到2020年實現(xiàn)高技能人才職業(yè)技能總體水平西部領(lǐng)先,，基本建成西部技能人才高地,。

　　走向全國領(lǐng)先的技工教育

　　有這樣一組數(shù)據(jù)：

　　我市技工院校共54所，占全國1.9%,，就業(yè)率也始終保持在98%以上,，較全國高出0.6個百分比。

　　技工教育是技能人才成長的重要渠道,，近年來我市高度重視技工教育發(fā)展，對標(biāo)國家意見規(guī)劃和全市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)宏觀布局,、精準(zhǔn)施策,，形成了上下呼應(yīng)的全市技工教育發(fā)展“一盤棋”。

　　特別是出臺技工院校管理“1+9”配套文件,，得到了人社部高度評價,。此外還建成渝西地區(qū)、能源行業(yè),、數(shù)控職業(yè)3個技工教育聯(lián)盟,，校校、校地,、校企交流合作成為常態(tài),。而在投入方面，我市技工院校年度經(jīng)費(fèi)投入達(dá)到了10.45億元,，分別比全國及西部高出1.9%,、14.4%,。

　　在這樣的發(fā)展環(huán)境下，我市技工院校逐步向優(yōu)質(zhì),、品牌看齊,。

　　工貿(mào)高級技工學(xué)校作為我國開辦的第一所技工學(xué)校，學(xué)校專注于培養(yǎng)德技兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)技能人才,，堅持圍繞地方產(chǎn)業(yè)布局設(shè)置專業(yè),。辦學(xué)至今，已累計為社會培養(yǎng)高素質(zhì)技能人才5萬余人,，很多已成為各行各業(yè)的骨干力量,，更有全國技術(shù)能手、全國五一勞動獎?wù)潞蛧鴦?wù)院專家津貼獲得者,。學(xué)?，F(xiàn)為國家中等職業(yè)教育改革發(fā)展示范學(xué)校、國家級高技能人才培訓(xùn)基地,，因辦學(xué)成績突出,，還被國家人社部表彰為“國家技能人才培育突出貢獻(xiàn)獎”單位。

　　工業(yè)高級技工學(xué)校牽頭成立了重慶市渝西地區(qū)技工教育聯(lián)盟,，形成了在全國技工院校中具有影響的差異化多元化的集團(tuán)化辦學(xué)模式,，北京、山東,、廣東,、貴州、四川等地多所職業(yè)院校,、職教集團(tuán)來校學(xué)習(xí)交流,，帶動重慶乃至全國的技工教育發(fā)展。

　　去年我市還開展了技工院?！耙?guī)范建設(shè)年”主題活動,，積極出臺創(chuàng)新性政策措施，突破了招生,、資金,、待遇等方面的機(jī)制體制障礙，創(chuàng)造出更優(yōu)質(zhì)公平的技工教育發(fā)展環(huán)境,，大大提升了全市技工教育水平,。

　　職業(yè)建設(shè)能力多維度跨越

　　任天下之智力，以道御之,，無所不可,。

　　這個“道”顯然不只是物質(zhì)刺激那么簡單，更是一種持續(xù)的制度保障和良性的人才生態(tài)。要真正為技能人才發(fā)展提供良好的制度和土壤,，才是能讓技能人才對自己的技術(shù),、工作有歸宿感。

　　對此,，重慶在職業(yè)建設(shè)工作中不斷探索,、創(chuàng)新，致力讓更多技能人才成長成才,，匯聚合力釋放發(fā)展所需的新動能,。

　　為抓好職業(yè)能力建設(shè)工作的頂層設(shè)計與謀篇布局，我市啟動了“巴渝工匠2020計劃”,，構(gòu)建起選,、育、管,、用,、勵等政策生態(tài)“鏈條”，確定做大技能人才總量,、做精職業(yè)培訓(xùn)服務(wù),、做優(yōu)技工教育事業(yè)、做穩(wěn)職業(yè)資格改革,、做強(qiáng)技能大賽品牌,、做實職業(yè)能力建設(shè)工作基礎(chǔ)六大維度。

　　同時我市還出臺了20個制度辦法,，令職業(yè)能力建設(shè)工作思路更加清晰,，體系框架更加穩(wěn)固，政策制度更加完善,。職業(yè)能力建設(shè)“十三五”規(guī)劃,、巴渝工匠2020計劃、職業(yè)技能競賽管理辦法3個文件被人社部全國轉(zhuǎn)發(fā),。

　　據(jù)市人社局職業(yè)能力建設(shè)處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹,，我市力爭到2020年建立健全設(shè)置科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范的職業(yè)能力建設(shè)工作機(jī)制,，基本構(gòu)建涵蓋技能人才、職業(yè)培訓(xùn),、技工教育,、職業(yè)資格、技能競賽等方面的職業(yè)能力建設(shè)全方位政策體系,。

　　延伸閱讀

　　奏響緊缺高端技能人才開發(fā)“五部曲”

　　我市還將培養(yǎng)5萬名高技能人才

　　據(jù)悉,，到2020年我市將引進(jìn)500名海外高層次技能人才、5000名急需緊缺高技能人才，培養(yǎng)5萬名適應(yīng)企業(yè)崗位需求的高技能人才,。

　　如何海外高層次吸引人才來渝扎根,？緊缺高技能人才究竟怎么培養(yǎng)？如何以高技能人才助力重慶產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級,？

　　“巴渝工匠2020計劃”中的緊缺高端技能人才開發(fā)工程作出了回答,。

　　第一部曲：借助國家和我市組織的海外高層次人才招聘活動，每年引進(jìn)100名左右海外高層次技能人才,。

　　第二部曲：依托重慶人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,，每年從市外引進(jìn)1000名左右電子核心基礎(chǔ)部件、高端交通裝備,、環(huán)保等產(chǎn)業(yè)緊缺急需高技能人才,。

　　第三部曲：圍繞戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興服務(wù)業(yè)，推進(jìn)技師培訓(xùn)項目,，每年培養(yǎng)5000名具有精湛技藝和掌握新知識,、新工藝的技師和高級技師。

　　第四部曲：依托企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),，鼓勵和引導(dǎo)我市企業(yè)廣泛參與,，每年培養(yǎng)5000名適應(yīng)企業(yè)崗位需求的高技能人才。

　　第五部曲：建立急需緊缺高技能人才數(shù)據(jù)庫,，每年初開展高技能人才需求調(diào)查,，定期發(fā)布急需緊缺高技能人才目錄。

    原標(biāo)題：助力中國制造 驅(qū)動重慶發(fā)展技能人才培養(yǎng)釋放新動能