有水平的領(lǐng)導(dǎo)和沒水平的領(lǐng)導(dǎo),，差距就在這，看完不敢轉(zhuǎn)發(fā),。

什么是好領(lǐng)導(dǎo),？每個人的看法都不一樣。

跟對一個好領(lǐng)導(dǎo),，

事情做了,、錢拿到了心里還很開心。

跟錯一個壞領(lǐng)導(dǎo)、沒水平的領(lǐng)導(dǎo),，

事情累的要死,，錢沒多少，干的心中還窩火,。

判斷一個領(lǐng)導(dǎo)是不是壞領(lǐng)導(dǎo),，

不用不看其他的，看這4點就夠了,。

1,、有水平的領(lǐng)導(dǎo)一視同仁,，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)區(qū)別對待

不管在什么公司，什么部門,，區(qū)分領(lǐng)導(dǎo)好不好,，最簡單的辦法就是看他們?nèi)绾螌Υ聦佟?/p>

好的領(lǐng)導(dǎo)深諳，一個團隊想要大家充滿戰(zhàn)斗力,，打造一支狼性的團隊,，最需要的就是要協(xié)調(diào)好不同員工之間的利益。

當團隊有利益的時候,，要按勞分配,，當出了問題，是誰的問題就處理誰,，

這樣的團隊,，大家都知道自己只要努力，到時候分功勞肯定不會拉下自己,，如果出了事情,，自己也不用擔心被拉出去背黑鍋，

這種團隊,，想沒有戰(zhàn)斗力都難,。

而那些沒有水平的領(lǐng)導(dǎo)，他們最喜歡做的事情就是任人唯親,，

這種人常常會區(qū)別對待自己的下屬,，服從自己命令的，就對他們好一些,，有利益也會優(yōu)先考慮他們,；

而不服從管理的，就會故意雞蛋里挑骨頭,，想辦法使絆子,。

這種做法表面上好像領(lǐng)導(dǎo)把全員工都弄得服服帖帖,，唯自己馬首是瞻，

但是實際上,，這種方式很容易引起職場上的不公,，員工跳槽率也比較高，留不住人才,。

2,、有水平的領(lǐng)導(dǎo)出事主動攬責，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)推卸責任

當工作上出了問題的時候,，有水平的領(lǐng)導(dǎo)永遠是第一個站出來主動攬責的,。

因為他們知道，人心不齊,，別說泰山不移,，就是沙堆也移不了。

如果做領(lǐng)導(dǎo)的出了事情只顧著自己,，一味的往后躲,，你說下屬心寒不心寒？

所以每當出了問題,，有水平的領(lǐng)導(dǎo)常常不管是不是自己的責任,，都會主動沖在第一線，主動攬責,，替下屬分擔壓力,。

而那些沒有水平的領(lǐng)導(dǎo)，他們的眼里只有自己,，生怕任何自己和任何壞事沾邊,，能躲多遠就躲多遠，甚至即使是自己的工作或者安排除了問題,，他們也會想方設(shè)法的推脫責任,。

這種領(lǐng)導(dǎo)所帶領(lǐng)的部門，永遠也成不了大事,。

因為這種領(lǐng)導(dǎo),，永遠也不會受到下屬真心的愛戴，這種領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)的團隊,，也一定是大難臨頭各自飛,，沒有凝聚力，終歸只是一盤散沙,。

3、有水平的領(lǐng)導(dǎo)看的是大局,，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)看的是雞毛蒜皮

有水平的領(lǐng)導(dǎo)通常是從問題開始著手的,，他們會發(fā)現(xiàn)很多的問題，然后針對這些問題找到應(yīng)對的辦法,，

他們還往往能從全局著眼,，知道什么是重要的，什么是不重要的,，不會在那些雞毛蒜皮的事情上糾纏不休,，對待員工也比較寬容。

而那些沒有水平的領(lǐng)導(dǎo),，因為他們自身的能力和視角都很狹隘,，他們永遠只會盯著一些雞毛蒜皮的小事，糾纏于一些無關(guān)緊要的細節(jié),。

因為眼界不夠,，所以他們所下達的命令往往是朝令夕改，

這里不滿意,，哪里也不滿意,，看到的永遠都是一地雞毛，卻忽略了真正重要的因素,。

遇到這樣水平很次的領(lǐng)導(dǎo),，你總會覺得很窩囊，很委屈,，很憋屈,。

4,、有水平的領(lǐng)導(dǎo)培養(yǎng)人才，沒水平的領(lǐng)導(dǎo)打壓人才

正所謂上梁不正下梁歪,。一個團隊,、部門、公司里面,，領(lǐng)導(dǎo)是什么樣的人,，這個組織就是什么樣的組織。

作為領(lǐng)導(dǎo),，胸襟很重要,。

一個好領(lǐng)導(dǎo)能夠容人，尤其是比自己厲害的員工,。

因為好領(lǐng)導(dǎo)知道,，只有這樣,，自己的部門才能越來越強，

激發(fā)出每一個人的潛能,，把他們培育成人才,，這樣領(lǐng)導(dǎo)管理起來才會越來越輕松，

這個部門的績效才會越來越強,。

雖然從短期來看,，這似乎會威脅到領(lǐng)導(dǎo)的地位，

但是從長遠上看,，一個部門發(fā)展起來了,，一個公司發(fā)展起來了，最終受益的人還是領(lǐng)導(dǎo),。

而一個壞領(lǐng)導(dǎo)心胸就不怎么樣了。

員工比自己強,，心里就不舒服,，

覺得威脅到自己的地位，

要么就打壓員工,，各種防范,，

要么就要把這個人搞走。

結(jié)果自己位置是穩(wěn)了,，可能干事的人都走了,，

最后倒霉的還是自己。

如果你的老板中槍了，自己看,，別轉(zhuǎn)發(fā),！