經(jīng)常遇到這樣的問題,，新人咨詢手里有不同的offer,，有不同的職業(yè)方向,，如何選擇,。

之前有個說法特別流行,，選擇大于努力，選錯了遺憾終身啊,。但我覺得吧，這個其實要分開看,。

第一,，未來不可知因素太多。

你真的以為,，大佬的判斷就一定準確，我告訴你的方向和領(lǐng)域就一定適合你,？

我以前說過,，中國互聯(lián)網(wǎng)巨頭,，有一個算一個,，創(chuàng)業(yè)初期找對方向的,，一個都沒有。

• 百度最早是做企業(yè)服務(wù)的,。

• 騰訊開始時想做電信增值服務(wù)的,。

• 新浪最開始四通利方論壇,。

• 阿里開始時賣黃頁的,。

• 盛大開始是游戲社區(qū),。

• 唯品會賣奢侈品賣不動才轉(zhuǎn)型的,。

• 頭條之前測試了很多產(chǎn)品后選定了賽道,。

• 京東是在電子市場擺攤的。

• 網(wǎng)易最開始是郵局和個人社區(qū),。

• 搜狐一開始想做娛樂時尚門戶。

這么多大佬一開始都看不清方向,，很多成就也都是在特定時間點踩對了節(jié)奏,，你說你能判斷出哪個公司有前途,，哪個領(lǐng)域方向好,？說真的，所謂選擇正確的,，其實很多都是蒙上的,。

我們馬后炮說,，當年誰選擇了騰訊走向了財富自由，誰去了牛逼外企結(jié)果成了油膩的中年人拖家?guī)Э谶€被裁了,，但回到那個年代,，十五年前你說騰訊能有千億美金，說實話,，我也不信啊,，全中國你能找到一個信的么,。今年初很多大佬說了，你選了區(qū)塊鏈就是選了下一個騰訊,，現(xiàn)在這些投資圈大佬把微博都刪了,。

大佬看不準的，我其實也看不準的,。

第二，適合自己比追逐風頭更有價值,。

我舉過那個例子,，十幾年前一個小姑娘,，還算是我?guī)腴T的吧，和草根站長的人脈資源最開始是我介紹的,，百度實習生,，然后沒過試用期，去了騰訊,，沒過試用期，去了盛大,，沒過試用期,，一年內(nèi)三大互聯(lián)網(wǎng)巨頭實習都沒過試用期，自然也混不到令人羨慕的期權(quán),，那時候阿里不如盛大，你說她原本倒是追風口,，結(jié)果追不上了,，咋辦,。

只好自己創(chuàng)業(yè)了，兩三年后開輛寶馬7,，我倒是跟上百度上市的風口了,，我現(xiàn)在都開不上寶馬7,。

做自己擅長的,，發(fā)揮自己特長,，自己就是風口啊。

第三,，人生不止一次選擇。

什么走錯一步,，后悔終身,，你要是沖動犯罪那確實是后悔終身，你找個工作只要別被傳銷組織給搞進去,，不至于說一選定終身的。

第四,，努力勤奮的人,，會有更多選擇。

我們?yōu)槭裁匆x好學校啊,，因為找工作會變得容易一點。

我們?yōu)槭裁匆诩夹g(shù)算法啊,，通過人家巨頭面試會容易一點,。

我們?yōu)槭裁匆龊帽韭毠ぷ骱蜆I(yè)績啊，這份工作的提升會讓下一份簡歷漂亮一點。

我們?yōu)槭裁匆μ嵘约簶I(yè)內(nèi)口碑和專業(yè)信用啊,，獵頭會覺得你很值錢啊,。

所以，選擇比努力重要,？你不夠努力,，你連選擇機會都沒有啊啊啊。

當然,，在一定程度之上,，選擇還是很重要的,。

人生的選擇題和證明題這篇真的很值得再看看。

那么,，選擇的依據(jù)是什么呢？

1,、你自己的興趣和志向

不要強迫自己做不喜歡的事情,，做不好的。

這個世界很多產(chǎn)業(yè)的天花板都足夠高,，并不是只有熱門產(chǎn)業(yè)才足夠好,，足夠滿足你對待遇和收益的野心,。

鞋合適不合適，自己的腳知道,，很多時候你去問大V，大V并不真正了解你,，他們選擇他們喜歡的,，認為合適的選擇，未必是針對你合適的選擇,。

2,、競爭性要素

我看到有人問,，去銀行還是去互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司。

我就回了一句,，你想要靠本事吃飯，去互聯(lián)網(wǎng)巨頭公司。你想要靠懂事吃飯,，去銀行,。

競爭越激烈的行業(yè)，對人才的價值評估越趨近于技能,，而越壟斷的行業(yè),，對人才的價值評估越趨于其他某些方面,。

當然，有的人特別擅長“懂事”的事情,，我建議別去互聯(lián)網(wǎng)企業(yè),，就去政府，銀行挺好的,。

我喜歡市場競爭充分的領(lǐng)域，因為我屬于特別不懂事的那種,。

當然,，要是抬杠說,，現(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)大公司也需要很“懂事”才能混的好，不過,，還好,，比起傳統(tǒng)企業(yè)，國有機關(guān)和壟斷行業(yè),，這邊還是要多看一些能力的。萬事都是相對的,，不要過于絕對化,。

3、成長性和回報率

我建議30歲以前以成長性為第一要旨,，不要糾結(jié)于工資高一點低一點，目標遠大一些,，要未來十倍百倍的增長,，第一份工資高低那點差別,，放十年后根本就不是事了,。

30-35歲 兼顧成長性和回報率。35歲以后我建議以回報率優(yōu)先考慮,。

當然,，不同領(lǐng)域略有不同,，而且未來人的身體壽命和健康狀況越來越好，也可以酌情后延,。

那么什么是成長性,。

行業(yè)領(lǐng)域的成長性,，技能的成長性，以及你所在團隊能夠提供你成長的空間是多大,。

行業(yè)領(lǐng)域的成長性，比如,，曾經(jīng)百度剛起來的時候，最早的產(chǎn)品經(jīng)理,，他們的職場選擇是這樣的,，我是繼續(xù)去賣化肥/做報關(guān)員/當調(diào)酒師/媒體記者,，還是去嘗試一下搜索引擎的產(chǎn)品經(jīng)理,。選對了,，成長性和價值回報，是無以倫比的巨大,。（我上面列舉的是真實的百度第一批產(chǎn)品經(jīng)理的職業(yè)背景） 但現(xiàn)在有些人問,，我應(yīng)該選擇人工智能還是大數(shù)據(jù),，或者，我應(yīng)該選擇運維崗還是數(shù)據(jù)支持崗,，我實話說，可能未來有所差距,，但不可知因素太多的情況下,，這些差距基本不是你現(xiàn)在該考慮的重點,。

技能的成長性，有人在高速路收費收了十幾年下崗了,，哭訴自己只會收費,，以后怎么辦,。有人想安穩(wěn)的做個銀行柜臺出納,，越來越多人用網(wǎng)銀,，柜臺訴求越來越少,，這個職位的人力訴求也在逐漸裁撤,。對了，十幾年前還有電梯管理員這個職位的,，更早有打字員這個職位,，后來電腦普及了,，哪里還需要打字員,。 如果你的技能不更新,，或者根本沒有能夠勝任未來的技能,，那么被淘汰的時候就不要抱怨,。

技能的成長性不同階段有不同訴求，本文不展開,，后續(xù)我會專門寫一篇。

團隊的成長空間,，這個要自己對企業(yè),，對面試官,，對給你offer的部門做一點背景調(diào)研，有的時候,，遇到一個牛逼的團隊老大,，可能你會少走無數(shù)彎路，對你成長的幫助是極為巨大的,。但這個需要你自己的判斷力,。

快速發(fā)展的領(lǐng)域和企業(yè)，團隊提供的成長空間可能會更大一些,。

4、機會成本和止損

選擇錯誤,，判斷失誤也是常有的,，每個人都會犯這樣的錯誤，但最大的錯誤不是判斷失誤,，而是不知道止損。

什么是不知道止損,，公司拖欠幾個月工資,，如果一走了之就一分錢拿不回來,，要不要繼續(xù)等等看？ 答應(yīng)的回報不兌現(xiàn),，或者支支吾吾不給明確承諾,，明明老板信用不佳,，還幻想著等老板良心發(fā)現(xiàn)可以兌現(xiàn)權(quán)益,。

為了一點離職補償和違約金過度糾纏，浪費自己大量時間,。

如果你的損失不大,，或者你的時間成本明顯高于某些損失,，那么，你花大量時間精力用于所謂維權(quán),，其實是挺愚蠢的事情,。我發(fā)現(xiàn)很多年輕人容易陷入義憤,，把大量時間精力放在無意義的維權(quán)爭執(zhí)上，那句話叫什么,，咽不下這口氣,，如果你這么容易義憤，這個社會有太多能氣死你的東西,，習慣就好。

以前有人問我,，前東家欠他幾個月工資,，說多不多,，說少也不少，問怎么維權(quán),，我說,，找個好律師去處理，然后忙自己的事情,，不要花精力在上面。那你如果覺得這點錢請律師的費用不值得,，那就更不值得自己花精力去了,。

今天總結(jié)一下,，這是關(guān)于很多年輕人問的職場,，offer選擇的問題，那么我覺得,，首先,，你要對自己的興趣,，特長有認識,，要認清自己很關(guān)鍵,；其次，很多選擇的側(cè)重點根本不重要,；第三呢,，也是特別想說的，年輕人關(guān)于職場經(jīng)驗的認識很多也是錯的,，本來本文本意想寫的是,，“從校園到職場-什么是職場經(jīng)驗”,，結(jié)果寫前綴的時候?qū)懚嗔?，于是單獨整理了一篇出來,，后續(xù)會繼續(xù)寫關(guān)于職場經(jīng)驗的話題,。