1,、知名機(jī)構(gòu)一站式批量采購員工

知名教育機(jī)構(gòu)愿意通過校園一站式招聘解決用人問題除了有招聘效率方面的考量外，更主要的原因有三,，一是應(yīng)屆大學(xué)生較工作一兩年轉(zhuǎn)行過來的往屆畢業(yè)生來說其學(xué)習(xí)能力強一些,，培訓(xùn)時長縮短,，相應(yīng)的壓縮了機(jī)構(gòu)的用人成本。

二是應(yīng)屆畢業(yè)生更易于形成公司的主流價值觀,，易于管理,。共同的價值觀看似是虛無縹緲的東西，但確是支撐企業(yè)走多遠(yuǎn)的內(nèi)在綱領(lǐng),。我經(jīng)歷了我們線下機(jī)構(gòu)由百萬級到千萬級規(guī)模的裂變過程,，深知機(jī)構(gòu)的主流價值觀是能幫機(jī)構(gòu)塑建核心競爭力的強有力支撐。較之往屆畢業(yè)生經(jīng)歷的種種,，應(yīng)屆生更能與機(jī)構(gòu)共進(jìn)退,。

三是由行業(yè)特點決定的高薪更能吸引留住應(yīng)屆生。一般普通本科生畢業(yè)在北京月薪4K-6K不等,，而在普通二,、三線城市的本科應(yīng)屆畢業(yè)生月薪7K以上不成問題。因此,，應(yīng)屆畢業(yè)生穩(wěn)定性得以加固,。

知名機(jī)構(gòu)本著長治久安的目的選擇應(yīng)屆畢業(yè)生，而有些傳統(tǒng)教育機(jī)構(gòu)更偏向有經(jīng)驗的兼職教師或是退休教師,。其實招人跟相親一毛一樣,，你可以去非誠勿擾也可以世紀(jì)佳緣更可以陌陌微信搖一搖，當(dāng)然足夠幸運還可以去充話費,。不同的平臺具備不同的優(yōu)勢,，關(guān)鍵你要明確你到底想要什么類型的人才，否則招了一個性格不合屬相相克的員工有你受的,。

一定要先明確招聘簡章及招聘需求,，接下來就是不同招聘渠道收割教師的時間了。

2,、甄別,、匹配最佳招聘渠道

招聘渠道很多，主要分成線上線下兩類,。線上網(wǎng)絡(luò)招聘主要指的就是各招聘網(wǎng)站及高校BBS,，線下指的就是校園招聘會及人才市場定期舉辦的招聘會。網(wǎng)絡(luò)招聘覆蓋面廣,，投入少,，高回報性價比最高。校園招聘由于有設(shè)置宣講雙選等環(huán)節(jié)最能高效招人,。想招兼職教師,，招聘信息首選投放到生活類網(wǎng)站上如58 、趕集,，次之是智聯(lián)招聘,；全職教師的社會招聘發(fā)布渠道智聯(lián)反饋最迅速,，應(yīng)聘教師也更靠譜。具體渠道分析如下：

58同城/趕集網(wǎng)——兼職 當(dāng)?shù)貞?yīng)聘

58與趕集由于其本地生活網(wǎng)站的屬性,，兼職教師的應(yīng)聘比例會高一些,，應(yīng)聘教師的區(qū)域性特點明顯，多是公司所在地或是周邊城市,。應(yīng)聘者學(xué)歷以?？啤⑷?、二本居多,。應(yīng)聘教師的綜合質(zhì)量相對較低。

大街網(wǎng)——全職 應(yīng)屆生 211,、985

應(yīng)聘全職教師的比例較高,。應(yīng)聘者中年輕人居多，其中,，應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘比例最高,，次之就是兩年以內(nèi)的往屆畢業(yè)生，這與大街網(wǎng)主打年輕人招,、應(yīng)聘有關(guān),。應(yīng)聘者學(xué)歷來看211、985院校的應(yīng)聘者比例明顯高于平行的其他網(wǎng)站,，我們線下機(jī)構(gòu)的初中部主管（原學(xué)而思教研主管）就是在該網(wǎng)站上投遞簡歷并應(yīng)聘成功的,。

智聯(lián)招聘——全職\兼職 反饋效率高

我是伴隨非你莫屬知道智聯(lián)招聘的。智聯(lián)的應(yīng)聘者年齡或是從業(yè)經(jīng)驗都跨度較大,，從業(yè)十年的應(yīng)聘者也是屢見不鮮,。應(yīng)聘者學(xué)歷構(gòu)成主要以二本學(xué)歷及普通一本為主。與其他網(wǎng)站相比智聯(lián)聚集有效簡歷的效力最高,，應(yīng)聘者相對靠譜,。如果資金有限，又想快速招人,，建議開通智聯(lián),。

各高校BBS——兼職 樹立企業(yè)形象

各高校論壇是在校大學(xué)生吐槽集散地。BBS上發(fā)布招聘信息主要還是以招大學(xué)生兼職教師為主,。與其他網(wǎng)站不同,，各大高校的BBS發(fā)帖都是免費的，這個要持續(xù)刷新,。如有時間應(yīng)該每天刷新灌水,，高校BBS發(fā)帖找兼職可能只是階段性目標(biāo),，更重要的是校園BBS灌水能起到宣傳企業(yè)的作用,，為企業(yè)后續(xù)的校園招聘打前站,。這點對小機(jī)構(gòu)來講尤為重要，通過BBS持續(xù)發(fā)帖,，實現(xiàn)大學(xué)生心理上對企業(yè)認(rèn)知由0到1的轉(zhuǎn)變,。

校園招聘——全職 最高效 一站式

校園招聘最能高效招人，尤其是經(jīng)過企業(yè)宣講,、雙選會等環(huán)節(jié),，讓同學(xué)有真正系統(tǒng)了解機(jī)構(gòu)的時間和機(jī)會。不同院校的招聘對象不盡相同,，師范院?？梢詫崿F(xiàn)全科教師的一站式招聘，但也要仔細(xì)辨別,，因為大多師范院校的學(xué)生更偏向于進(jìn)公立學(xué)校,。如果想招聘文科教師，綜合型院校及語言性學(xué)校也是很好的選擇,，理科教師的招生可以考慮理工類院校,。以遼寧省為例，文科教師招聘可以去到大連外國語學(xué)院,，遼寧大學(xué)等,，理科教師招聘可以去到：大連理工、東北大學(xué)等,。校園招聘會的一般流程如下：

準(zhǔn)備階段

1 招聘簡章,、邀請函、招聘海報設(shè)計與制作,。 一般秋季招聘會會在九月底陸續(xù)展開,，因此，相關(guān)宣傳產(chǎn)品的設(shè)計一定要在9月中旬之前完成,。

2 企業(yè)宣講PPT及音視頻材料9月初完成,。

3 高校就業(yè)信息申請。

a高校就業(yè)信息網(wǎng)發(fā)布招聘會舉辦信息及企業(yè)開啟報名時間,，HR按照報名流程提交相關(guān)資料,，往往都是企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼這類,。

b 報名成功,，企業(yè)確認(rèn)信息并填寫回執(zhí)單。

招聘現(xiàn)場

1 校園招聘首先進(jìn)行的是雙選會,。雙選會現(xiàn)場會有大批學(xué)生投遞簡歷,，小企業(yè)第一次校園招聘極有可能處于門可羅雀的窘境。如果沒有人投遞簡歷，千萬不要開個手機(jī)聊妹子,，解決方案：

a馬上安排工作人員到人流密集的地方分發(fā)傳單,，有意向的指引到展位處，HR簡單面試,，告知其宣講會時間,，發(fā)放邀請函。

b 雙選會展位位置不好,，馬上尋找有力地勢,。招聘當(dāng)天一定會有企業(yè)報名又不參會，那些空掉的好位置,，可以將其轉(zhuǎn)化為自己的展位,，這只是資源更好配置而已。如果雙選會各個企業(yè)在獨立教室中進(jìn)行,，還可以把展位移到人流密集的走廊等,。

2 宣講會是學(xué)生了解企業(yè)的窗口一定要進(jìn)行。雙選會當(dāng)天提供宣講教室的一定要當(dāng)天宣講,。有的大型招聘會當(dāng)天不提供企業(yè)宣講,，一定要提前申請宣講會教室，一般早上九點半之后較好,，教室不要太大,，太大顯空，人少企業(yè)難看,。

3 宣講過后馬上進(jìn)行簡單筆試及試講,。通過標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程，構(gòu)建專業(yè)靠譜的機(jī)構(gòu)識別形象,，另外也能夠初步判斷應(yīng)聘者的素質(zhì)情況,。教師的舞臺感很重要一定要進(jìn)行試講。

4 筆試及試講結(jié)束后,，HR告知應(yīng)聘者將于兩個工作日之內(nèi)回復(fù)面試結(jié)果,。

5 雙選會現(xiàn)場可以建立該場招聘會的微信群，如果機(jī)構(gòu)有該校畢業(yè)的老師,，一定要狠打師兄師姐牌,，來到宣講會現(xiàn)場分享經(jīng)驗最好，不能來的話在群里實時互動也能夠為招聘成功增加概率,。另外微信群的建立也能為機(jī)構(gòu)積聚粉絲,，儲備教師。

招聘會結(jié)束

通知復(fù)試結(jié)果,。此時注意只要是參加初試的應(yīng)聘者無論通過與否都要通知,。通過的應(yīng)聘者告知具體復(fù)試流程,；未通過的應(yīng)聘者短信表達(dá)感謝，祝福及公司人才儲備系統(tǒng)已經(jīng)納入其信息,。

人才交流市場——社會招聘 效率低

各地的人才交流中心會定期舉辦人才交流會,，主要面向社會人才進(jìn)行招聘，也有校招過后針對還未找到工作的同學(xué)設(shè)置的,，效果一般。之前我們線下機(jī)構(gòu)都會參加,，后來發(fā)現(xiàn)根本沒效果,，也就陸續(xù)停掉了這方面的招聘。

雖然,，明確了各招聘渠道的目標(biāo)針對群體及反應(yīng)時效,，但是在線上招聘這部分，機(jī)構(gòu)的Boss們千萬不要以為發(fā)布了招聘信息接下來就是坐等泉涌般的應(yīng)聘者和雪花般的簡歷,，不可能,，尤其在沒什么名氣的時候。此時,，你要做的就是擺正心態(tài),，主動出擊。各招聘網(wǎng)站在注冊為企業(yè)會員后,，都有人才簡歷庫,，這是一個很重要的資源，機(jī)構(gòu)Boss或是機(jī)構(gòu)招聘負(fù)責(zé)人一定要主動搜索,，尋找優(yōu)秀的應(yīng)聘者,。另外，校園招聘復(fù)試一般安排到公司本部為宜,。接待面試者的流程也尤為重要,。

總而言之，機(jī)構(gòu)Boss們對內(nèi)要完善自己的招聘體系,，對外要為應(yīng)聘者營造儀式感,，讓應(yīng)聘者心理意淫這是一家牛B的企業(yè)或是終將牛B的企業(yè)。