工作中，我們會發(fā)現,，一些人能力很強，他們升職加薪了,， 這個你能理解,。 但是，有些人的工作能力并不是很強,，但是依然升職加薪了,。 很多人就不理解了。 其實每個人的天分不同，機遇不同,，所以工作能力也會有所不同,。 能力有大小，天分有高低,，不可強求,。 但是，以下三種做事方法,，如果能夠掌握的話,，即使你的工作能力不算強， 你也能夠升職加薪,！ 一,、干工作要有精神！ 《亮劍》中,，李云龍有一句名言“狹路相逢勇者勝”,！ 干工作也是如此， 即使困難重重,，即使自己能力不行,。 但是干工作決不能后退。 干好或者干不好這是能力問題,， 但是去做不去做這就是態(tài)度問題了,。 能力不行，可以后期培養(yǎng),，后期提升,， 但是沒有態(tài)度，那就是自己的事了,。 一個人之所以能夠升職加薪,， 態(tài)度肯定是第一位的，“態(tài)度決定一切”,！ 態(tài)度積極,，精神頭充足，領導也愿意把任務交給你,。 只有這樣,，你才算是打開了工作局面。 二、干工作要注重細節(jié),！ 很多人在打掃衛(wèi)生的時候都知道,， 領導來檢查衛(wèi)生打掃情況，不會直接看你的地面和桌子打掃的是否干凈,， 而是會在門后面,，桌子下面進行細致檢查， 如果這些地方你都打掃干凈了,，一般領導也會覺得你是一個認真細致的人,。 工作中，很多人,，卻恰恰犯了這樣的毛病,。 比如說寫個方案，確實很努力,，也很用功,， 所有的大方向都是正確的，創(chuàng)新的,，是下了一番心思的,。 但是，往往在標點符號上會出現錯誤,，在常用字上出現錯別字,， 這些顯而易見的小問題，如果被領導看到,， 其實是非常丟分的,。 工作中一定要注重細節(jié)，不要因小失大,。 三,、干工作要不講理由！ 領導最煩的一件事,，就是,，批評你兩句， 你一直在找客觀理由或者不斷頂嘴,。 這里面讓領導煩的因素有三點,， 第一，工作要推進,，批評你是為你好，頂嘴能解決問題嗎？ 第二,，在公司領導的心中,，雇傭你來，就是讓你來解決問題的,，而不是頂嘴添麻煩的,。 第三，你跟領導頂嘴,，是很傷領導面子的一件事?。?/p> 因此,，面對領導的批評,，你可以有兩種選擇， 一是,，沉默不語,，表示接受。 二是,，立馬接受,，立馬去做。 只有這樣,，才是快速終止領導批評你的最佳良法,。 如果你非得找一堆客觀理由甚至和領導杠起來的話， 事情,，只會越鬧越大,，而且失去領導對你的信任。 說一萬句話,，不如去做一件事,！ |
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