今年,，江蘇省出臺(tái)了“三項(xiàng)機(jī)制”相關(guān)文件,，健全和完善了黨政干部鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò),、能上能下,，為肯為實(shí)干者鼓氣，替敢為善為者撐腰,，給無為濫為者警告,。“三項(xiàng)機(jī)制”的出臺(tái)是解放思想的重要成果,，是一次從理念到實(shí)踐的重大創(chuàng)新,，釋放了鼓勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的鮮明政策導(dǎo)向。

　　鼓勵(lì)激勵(lì)是“風(fēng)向標(biāo)”,，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力,。根據(jù)馬斯洛需求層次，人的一生最大的追求是實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值，是一種渴望得到認(rèn)可的情緒滋生和想要獲得褒獎(jiǎng)的“精神利益”追逐,?！疤煨薪。右宰詮?qiáng)不息,?！惫膭?lì)激勵(lì)機(jī)制是一種目標(biāo)激勵(lì)，是通過讓能干事,、會(huì)干事,、干成事的干部得褒獎(jiǎng)、有實(shí)惠,、受重用,，解決干與不干、干多干少,、干好干壞一個(gè)樣的問題,，調(diào)動(dòng)干部的積極性、主動(dòng)性充分發(fā)揮,，營造干部隊(duì)伍“自強(qiáng)不息”的良好氛圍,，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)強(qiáng)大合力。

　　容錯(cuò)糾錯(cuò)是“助推器”,，增強(qiáng)改革創(chuàng)新動(dòng)力,。當(dāng)前，改革已進(jìn)入“深水區(qū)”,，想要穩(wěn)扎穩(wěn)打“摸著石頭過河”，已經(jīng)不太現(xiàn)實(shí),，造成部分干部對(duì)改革創(chuàng)新存在畏難情緒,，滋生了 “不求有功但求無過”或“干得多錯(cuò)得多”的錯(cuò)誤政績觀，導(dǎo)致改革創(chuàng)新動(dòng)力普遍不足,?！笆繛橹赫咚馈保湃文芗ぐl(fā)干部的能動(dòng)性和創(chuàng)造性,。容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的出臺(tái)無疑給廣大干部吃了一?！岸ㄐ耐琛保? 能夠促進(jìn)廣大干部卸下思想包袱,、解開思想扣子,，消除顧慮、輕裝上陣,、大膽創(chuàng)新,、敢為敢試，為改革創(chuàng)新增添新動(dòng)力,。

　　能上能下是“篩選機(jī)”,，激發(fā)干部工作活力,。長期以來，官員“能上不能下”的“鐵飯碗”思想,，讓“太平官”無所畏忌,，為官不為、懶政雍政更是嚴(yán)重?fù)p害了黨和政府的形象,，危害了黨的事業(yè),。治“沉疴”還需得“下猛藥”，“能者上,、庸者下,、劣者汰”的能上能下機(jī)制既為無為濫為者開出了一劑“猛藥”，又為敢為善為者開出了一道“良方”,。流水不腐,，戶樞不蠹，能上能下機(jī)制有如打開了干部隊(duì)伍“池”的注水口和排水口,，用“危機(jī)意識(shí)”激活干部隊(duì)伍“一池春水”,。(常州市天寧區(qū)  王卉卉)