浩博快樂積分標(biāo)準(zhǔn)

積分有基礎(chǔ)積分、A品德積分,、B業(yè)績積分,、 C行為積分四部分組成。

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基礎(chǔ)積分

第一條 崗位積分：

總監(jiān)：150分 ,，經(jīng)理100分， 主管80分,，基礎(chǔ)員工60分,。

第二條 各崗位職等積分：

五星50分，四星40分,，三星30分,，二星20分，一星10分,，店務(wù)30分,。

第三條 工齡積分；每滿一年獎10分,。

第四條 職稱積分：有本行業(yè)/本崗位相關(guān)職稱證書或外派學(xué)習(xí)證明每項(xiàng)10分,。

第五條 特長積分：每有一個被公司和團(tuán)隊(duì)公認(rèn)的特長，視特長對工作中團(tuán)隊(duì)的重要性獎勵積分,，與工作直接關(guān)聯(lián)的獎20分,，與工作間接關(guān)聯(lián)獎10分。

A品德分

＊經(jīng)營哲學(xué)：浩博經(jīng)營哲學(xué)：浩博每個部門都成為利潤中心 人人都是經(jīng)營者 出發(fā)點(diǎn)：智營.德立

第六條 以愛為入口,，創(chuàng)造讓同事快樂的事情或行為，視同事快樂程度獎勵10——50分,。

第七條 為公司或組織的經(jīng)營提出合理化建議被采納者,，視價值程度獎勵10——100分。

第八條 積極在市場,、客戶或社會上傳播企業(yè)品牌文化,，踐行維護(hù)和提升公司利益、信譽(yù)和品牌形象的行動,，視價值獎勵20——100分,。

第九條 在媒體上或大型活動中，宣傳公司和產(chǎn)品者,，視廣告價值獎50——1000分,。

第十條 在公司自媒體,、社會媒體發(fā)表正能量或傳播公司企業(yè)文化的文章者，視價值程度獎50——500分,。

＊企業(yè)使命：成人之美,。

利他經(jīng)營：

第十一條 為外部客戶創(chuàng)造商業(yè)價值，收到客戶特別表揚(yáng)的行為,，口頭表揚(yáng)或點(diǎn)贊獎10分,，書面表揚(yáng)獎50分，送錦旗者獎100分,，感動客戶,，視感動程度獎50——200分。

第十二條 為內(nèi)部客戶（伙伴,、上級,、下級）創(chuàng)造工作價值，受到伙伴書面表揚(yáng)者,，視行為價值獎10——50分,，感動伙伴者，視感動程度獎20——100分,。

第十三條 為公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值,，在開源節(jié)流方面提出合理化建議并被公司采納者，視價值程度獎10——50分,，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益或節(jié)約成本者,，視金額大小獎10——100分。

第十四條 開展互聯(lián)網(wǎng)教育或大中型會議上講授專業(yè)達(dá)一課時以上,，得到客戶熱烈好評者,，視課時或滿意程度獎50——100分。

成就伙伴：

第十五條 師帶徒培養(yǎng)合格人才者獎100——300分,。

第十六條 主動為伙伴開展內(nèi)訓(xùn)授課每課時獎50——100分,。

第十七條 幫助同事做好事業(yè)規(guī)劃，建立夢想墻（樹）獎50——100分,。

每日善心善行：

第十八條 能在完成本職工作外,，積極主動幫助別人完成工作的行為，或積極配合其他部門完成工作的行為,，或做好人好事者,，視行為價值獎勵10——50分。第十九條 在社會上做愛心或慈善活動得到相關(guān)部門肯定和表揚(yáng),，視行為價值獎勵20——100分,。

浩博十字方針：尊重

第二十條 每天早晚按標(biāo)準(zhǔn)寫工行行程、工作日志各獎10分；

第二十一條 每天上班著穿工作服或職業(yè)裝獎10分,；

第二十二條 每天8:30上班者獎10分,，工作日加班者獎10分/小時，非工作日加班者獎15分/小時,；

第二十三條 一個月內(nèi)沒有任何抱怨和借口,，連續(xù)每天在微信或微博上發(fā)表公司和組織文化者獎100分。

第二十四條 比店家營業(yè)時間早20分鐘到店,，獎勵10分,。

第二十五條 在店家用餐不剩飯、不挑剔,，清洗碗筷,，住宿按店家安排住宿，一經(jīng)受到客戶表揚(yáng)或同事推薦獎勵10分,。

第二十六條 成功為客戶處理問題或幫助客戶,，一經(jīng)受到客戶口頭表揚(yáng)，獎10分,，書信表揚(yáng)獎20分,，送錦旗，獎30分,。

■浩博十字方針：付出

第二十七條 不在崗位工作范圍內(nèi)的工作需要協(xié)助的情況下積極配合,，參與。一經(jīng)受到同事舉薦或領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng),，獎勵20分,；

第二十八條 公司同事生日、特殊紀(jì)念日主動送上祝?；蝮@喜,，獎勵15分；

第二十九條 公司,、上級要求加班不抱怨,，一經(jīng)舉薦，獎勵10分,。

第三十條 師徒制為公司帶出一個轉(zhuǎn)正員工,，獎勵30分。

■浩博十字方針：堅(jiān)持

第三十一條 下店每天堅(jiān)持參與帶動店家的晨會,、夕會、離店總結(jié)會,。發(fā)微信大群,，一個下店周期連續(xù)執(zhí)行獎勵20分；

第三十二條 品經(jīng)堅(jiān)持每月品牌歸屬客戶回訪,，報回客服客戶回訪表獎勵15分,；

第三十三條 堅(jiān)持下店培訓(xùn)品牌專業(yè)先宣導(dǎo)公司企業(yè)文化,。以圖片或視頻為證，每次獎勵20分,。

■浩博十字方針：承擔(dān)

第三十四條 公司,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)，第一時間接收任務(wù),，不能拒絕,；一經(jīng)上級反饋獎勵10分；

第三十五條 客戶打電話第一時間回復(fù),，有關(guān)講到公司任何問題第一時間和公司所轄負(fù)責(zé)人聯(lián)系處理,，不過夜；一經(jīng)同事反饋加15分,；

第三十六條 工作出現(xiàn)問題或錯誤,，主動承擔(dān)責(zé)任，損壞或損失公司財產(chǎn)應(yīng)立即上報,，并主動承擔(dān)損失,；主動承擔(dān)者獎勵20分

■浩博十字方針：專業(yè)

第三十七條 品經(jīng)每月員工大會培訓(xùn)品牌專業(yè)。品經(jīng)獎勵20分,。

第三十八條 品經(jīng)組織員工培訓(xùn)品牌專業(yè)每季度一大訓(xùn),，獎勵50分；

第三十九條 員工每月PK分享講解專業(yè),，PK第一名獎勵200分,；

第四十條 參加外派培訓(xùn)機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)并在公司講課參課課時的三分之一以上者，視課時獎200-1000分,。

第四十一條 專注于工作細(xì)節(jié),，精耕細(xì)作，精益求精,，不斷優(yōu)化工作標(biāo)準(zhǔn)等匠人精神的行為者,，視價值獎10-100分

浩博B業(yè)績積分標(biāo)準(zhǔn)

■月業(yè)績達(dá)標(biāo)分：

第四十二條 每月完成基本業(yè)績目標(biāo)者獎50分，挑戰(zhàn)業(yè)績目標(biāo)獎勵100分,；

第四十三條 在25日前完成月基本業(yè)績目標(biāo)者獎200分,，挑戰(zhàn)目標(biāo)者300分。

第四十四條 月基本業(yè)績目標(biāo)低于70%者扣100分,，低于60%者扣200分,。

第四十四條-----A 組織開展品牌美培會，10分/場/人,。

第四十四條-----B 邀約冠軍團(tuán)隊(duì)或個人,，獎勵積分50分。

■績效考核達(dá)標(biāo)分：

第四十五條 季度/半年度/年度績效考核評定A等獎100分，評定B等獎70分,，評定C等獎50分,。

■銷售排名：

第四十六條 員工在部門基本業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率排名第一獎100分，第二名獎50分,，第三名20分,。

第四十七條 品牌經(jīng)理基本業(yè)績目標(biāo)達(dá)成率排名第一獎100分，第二名獎50分,，第三名20分,。

第四十八條 市場總監(jiān)基本業(yè)績目標(biāo)達(dá)標(biāo)獎勵30分，完成挑戰(zhàn)獎勵50分,，完成沖刺獎勵100分,。

■銷售額達(dá)標(biāo)分：

第四十九條 個人當(dāng)月業(yè)績達(dá)10萬獎30分，7萬獎20分,，5萬獎10分,。

第五十條 品牌當(dāng)月業(yè)績達(dá)30萬獎10分，達(dá)40萬獎20分,，達(dá)50分獎30分,。

第五十一條 事業(yè)部經(jīng)理當(dāng)月業(yè)績達(dá)150萬獎10分，達(dá)180萬獎20分,，達(dá)200萬獎30分,。

第五十二條 進(jìn)入公司的新員工前三個月均完成公司下達(dá)的目標(biāo)，一次性獎勵100分,。

浩博c行為積分標(biāo)準(zhǔn)

■員工手冊積分

第五十三條 不服從領(lǐng)導(dǎo)管理,，公然頂撞上級，扣3～5分,。

第五十四條 遲到20分鐘以上扣3分,、遲到超過20分鐘，一律扣五分,。早退一次扣10分,。礦工（含遲到2小時以上算礦工），扣15分,。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤,，離崗者扣10分。

第五十五條 開會遲到,，無故缺席公司召開的各類公司會議,，會議過程中手機(jī)響起，發(fā)現(xiàn)一次扣3分,。

第五十六條 未按照要求提交工作結(jié)果匯報,，或?yàn)榘磿r完成工作,。扣1～3分,。

第五十七條 工作時間干于工作職責(zé)無關(guān)的事情，如上班時間上網(wǎng)聊天,、看電影,、聽音樂、打游戲,、瀏覽安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容,，利用公司網(wǎng)絡(luò)怎么辦與工作無關(guān)的郵件，扣1～5分,。

第五十八條 工作時間嚴(yán)守工作崗位,，專心工作、不串崗,、不閑聊,，違反扣1～3分。

第五十九條 員工帶?。ㄐ〔,。﹫?jiān)持工作，發(fā)現(xiàn)一次獎1－2分,。員工若患病嚴(yán)重,，仍然工作，扣領(lǐng)導(dǎo)5分,。

第六十條 員工發(fā)生安全事故,，直接領(lǐng)導(dǎo)扣20分，上級領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任,，扣10分,。

第六十一條 每天認(rèn)真打掃衛(wèi)生，隨時保證辦公環(huán)境以及辦公桌面干凈,，如所在責(zé)任區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生差,，扣1～2分。

第六十二條 養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,，不隨地吐痰,，不丟紙屑果皮煙頭雜物，不亂涂,、亂畫,，發(fā)現(xiàn)一次扣1～5分。

第六十三條 員工之間發(fā)生吵架,、罵人,、打架的不良行為者,，發(fā)現(xiàn)一次扣20分。情節(jié)嚴(yán)重者,，開初處分,。

第六十四條 任何情況下不得無證駕駛、酒駕,，扣20分,。

第六十五條 中午不得過量飲酒，影響下午工作,?？?～3分。

第六十六條 注意服裝儀容的整潔,，基本商務(wù)禮儀,。扣1分,。

第六十七條 不得在辦公場所抽煙,，扣10分。

第六十八條 對領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的重要工作指令在6小時內(nèi)未回應(yīng),?？?～3分。

第六十九條 內(nèi)外客戶投訴,，經(jīng)查屬實(shí),，扣3～5分。

第七十條 隨意對客戶承諾,，不能兌現(xiàn),，欺騙客戶的行為?？?0分,。

■銷售管理工作標(biāo)準(zhǔn)積分獎扣

1、業(yè)績計劃

第七十一條 經(jīng)理人每月27日前完成月度目標(biāo)計劃,，提交上級審批后獎50分,。

第七十二條 每月1號組織部門開總結(jié)會，獎20分,。

第七十三條 每月1號完成部門所有人員績效面談,，獎20分。

第七十四條 每月1號組織部門一線人員開展銷售計劃過堂者,，獎20分,。

2、業(yè)績輔導(dǎo)

第七十五條 工作日志：各級人員必須每天早上9:00前和晚上10:00前完成早晚工作日志,，提交給上級審核,，獎20分,。

第七十六條 工作周報：各級人員每周六完成工作周報，書面提交給上級審核,，獎20分,。

第七十七條 每天完成對所有團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行電話檢查和績效溝通指導(dǎo)，獎20分,。

每月對部門人員培訓(xùn)達(dá)10課時者,，每課時獎20分。

3,、業(yè)績評估

第七十八條 晨會：公司必須每天9:00開晨會，時間控制在20分鐘以內(nèi),，組織主持者獎勵20分/次,。

第七十九條 銷售部門銷售周會：在每周六下班前或周日晚上10點(diǎn)前用現(xiàn)場會議、qq會議,、微信會議,、視頻會議等形式層層舉行各銷售人員銷售周會，組織主持者獎勵20分/次,。

第八十條 職能部門工作周會：在每周六下班前用現(xiàn)場會議的形式層層舉行各銷售人員銷售周會,，組織主持者獎勵20分/次。

第八十一條 月會：每月底月初各級部門開展業(yè)績評估會,，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)會,，計劃討論會、目標(biāo)啟動會等多種主題性會議,，每個會議組織主持者獎勵20分/次,。

4、業(yè)績激勵

第八十二條 每天檢查下屬工作,，獎勵積分3人次以上,，獎勵積分5分。

第八十三條 每次勝利舉行團(tuán)隊(duì)?wèi)c功儀式者,，獎勵積分20分,。。

第八十四條 每月舉行團(tuán)隊(duì)表彰大會,，獎勵積分20分,。

■考勤積分標(biāo)準(zhǔn)

1、出勤獎扣分

第八十五條 當(dāng)月無休息,，獎A分50分,，B分100分，休息一天,，獎A分25分,，B分五十分,，經(jīng)理、管理人加倍計算,。

第八十六條 當(dāng)月休息4天至8天,，扣除日平均工資；當(dāng)月休息或事假在8天以上部分,，扣除日平均工資已外,，每天另扣B分20分，病假超過部分,，每天另扣除必B分5分,；8天以內(nèi)的休假、春節(jié)假,、正常產(chǎn)假,、婚假7天，不令扣分,。

第八十七條 公司舉行一次員工大會,，曠工一次扣A分20分，B分40分,；請假一次扣A分10分,，B分20分；遲到早退一次扣A分5分,，B分10分,；因共外出，因病住院不扣分,，全月會議無缺勤,、無遲到另獎B分30分。

■加班積分標(biāo)準(zhǔn)

節(jié)假日期間獎扣分規(guī)定

第八十八條 臘月二十八至二十九和正月初四至初七上班人員,，每人每天另加B分30分,，春節(jié)電話值班人員（自愿報名），凡報名者另加B分100分,，未通知上班,，分?jǐn)?shù)照記。電話通知未上班者,，每次扣B分50分,。

第八十九條 元旦，元旦一日上班獎B分50分,，元旦二日上班獎B分30分,，元旦三日上班獎B分20分。

第九十條 三八女員工上班,，獎B分30分,。五一上班,，獎B分30分。中秋節(jié)上班,，獎分30分,。

第九十一條 國慶節(jié)，十月一日上班人員獎B分50分,，十月二日上班人員獎B分30分,，十月三日上班人員獎B分20分。

第九十二條 公司要求員工服從排班,，主動體諒公司困難,，否則，每次可扣A分20－50分,，B分40－100分,，給公司造成損失的，每次最高可扣A分100分,，B分200分。

■日常會議積分標(biāo)準(zhǔn)

第九十三條 主動擔(dān)任會議主持的獎20分,；

第九十四條 主動帶動會議氛圍,，做游戲，表演節(jié)目等,，獎20分,；

第九十五條 主動擔(dān)任會議記錄/會議學(xué)習(xí)委員/紀(jì)律委員/生活委員，各獎20分,。

■部門工作任務(wù)積分標(biāo)準(zhǔn)

第九十六條 員工找到相關(guān)工作外協(xié)人員,，每次可獎10分—1000分，找攝影師,，攝像師可獎100分,，找主持、特殊演員等外協(xié)獎200到1000分,。

第九十七條 網(wǎng)站管理每月可獎50—200分積分獎勵,。

第九十八條 員工協(xié)作公司留住跳槽員工可得200—1000分的積分獎勵。

第九十九條 員工外出市區(qū)收款談單辦其他公事為派專車而坐公交車的每次可得到20-50分獎分,。

第一百條 凡接單超歷史的每超1萬元,，有50分獎分。

第一百零一條 凡參與去外地接單,，不管成功與否,，每次可獎50分。

第一百零二條 員工出差坐車在八小時以上,，為買臥鋪票的,，每次可得50分獎分,。

■部門員工建議積分標(biāo)準(zhǔn)

第一百零三條 員工每月提供一條建議或者一條信息,，獎B分5分至50分，對提供重要信息和建議的酌情給予加分。

■社團(tuán)/興趣小組建立積分標(biāo)準(zhǔn)

第一百零四條 社團(tuán)發(fā)起人獎勵50分,，加入?yún)⑴c社團(tuán)活動獎勵20分

第一百零五條 社團(tuán)發(fā)起人自行組建社團(tuán)，或可用各種方式吸引伙伴加入,，每加入1人獎勵5分

第一百零五條 社團(tuán)發(fā)起人需提交社團(tuán)主題,、活動目的，活動內(nèi)容,、活動周期等相關(guān)策劃的內(nèi)容到積分小天使審核后,，可執(zhí)行者獎勵10分

第一百零六條 社團(tuán)發(fā)起人需定期將社會活動場景發(fā)積分群，每發(fā)一次獎勵5分

第一百零七條 社團(tuán)發(fā)起人每成功完成一場活動,，每寫一份感想到積分群獎勵10分

第一百零八條 活動受到公司25人以上的認(rèn)可和點(diǎn)攢的,，另加20分/人

第一百零九條 第一個成功組建社團(tuán)并已提交資料的團(tuán)別加10分

補(bǔ)充：B業(yè)績板塊

第一百一十條 終端銷售喜報5分/條/客

補(bǔ)充：會議板塊（行為板塊）

第一百一十一條 會議期間積極配合的，每次可獎5分,。轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈的,，前三名獎10分，第4名到第10名獎3分,。

補(bǔ)充：（行為板塊）

第一百一十二條

實(shí)時推送企劃宣傳文案且有創(chuàng)新性,，獎勵積分10分。