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很多企業(yè)離職證明都有自己的“模板”，HR在工作過(guò)程中也習(xí)慣性引用,。殊不知,，不符合法律要求的“模板”往往會(huì)引起離職時(shí)候的勞動(dòng)糾紛。 人都要走了,，還要“訛”你一筆,，這是一種什么樣的體驗(yàn)？ 開(kāi)好離職證明,，事情雖小,，但仍需認(rèn)真對(duì)待。 一個(gè)定性：離職證明的法律屬性 離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)。 附隨義務(wù)的典型特征是不屬于合同內(nèi)容,，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行,。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行,。無(wú)論是協(xié)商解除還是單方解除,，還是勞動(dòng)合同終止均需要依法出具。 兩種責(zé)任：未出具離職證明的法律責(zé)任 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條、89條規(guī)定,，用人單位未依法出具離職證明的,，需承擔(dān)兩種責(zé)任：
三大功能：離職證明的作用和價(jià)值 離職證明究竟有何種功能,？ 01,、解除、終止勞動(dòng)合同,，并辦理完離職手續(xù)的證明,。 用人單位出具離職證明，是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的明確證據(jù),，另一方面也是對(duì)其他用人單位和社會(huì)的公示,。 02、勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移社保和申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的證明和必要材料,。 大部分與離職證明有關(guān)的爭(zhēng)議,，都是因用人單位未依法出具離職證明而導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，進(jìn)而要求單位賠償?shù)臓?zhēng)議,。 03,、離職證明還有一個(gè)附帶功能就是工作經(jīng)驗(yàn)的證明。 離職證明一定程度上能佐證勞動(dòng)者在該用人單位的工齡,、崗位及相關(guān)工作經(jīng)歷,，這點(diǎn)眾所周知。也是下家單位HR判斷員工勞動(dòng)關(guān)系,、工作情況的依據(jù)之一,。 四項(xiàng)內(nèi)容：與可備項(xiàng),、禁止項(xiàng)的區(qū)分 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第24條規(guī)定，用人單位出具的解除,、終止勞動(dòng)合同的證明,，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期,、工作崗位,、在本單位的工作年限。離職證明就應(yīng)該載明上述四項(xiàng)內(nèi)容,，,。不過(guò)，以下問(wèn)題值得關(guān)注： 01,、必備項(xiàng),，即上述四大項(xiàng)內(nèi)容的寫(xiě)法 離職證明出具的對(duì)象是其他用人單位或社保部門(mén)，故不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,，但需要寫(xiě)開(kāi)具證明的具體日期,，并加蓋公司公章,。 02、工作年限或在職時(shí)間不能隨意填寫(xiě) 有時(shí)候勞動(dòng)者基于增加工作經(jīng)驗(yàn)或其他原因的考慮,，要求單位多寫(xiě)在職時(shí)間或工作年限,，此后卻因各種原因?qū)е聽(tīng)?zhēng)議，從而對(duì)單位不利,。 03,、關(guān)于離職原因是否要寫(xiě)以及如何填寫(xiě)的問(wèn)題 立法規(guī)定不需要寫(xiě)離職原因。所以,，離職原因是可備項(xiàng),，可寫(xiě)可不寫(xiě)，但千萬(wàn)不能按照勞動(dòng)者的意愿隨意填寫(xiě),，否則,，有法律風(fēng)險(xiǎn)。 同樣,，用人單位也不能隨意填寫(xiě)勞動(dòng)者的離職原因,，特別是勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，且違規(guī)行為是有違道德標(biāo)準(zhǔn)的“不光彩”行為時(shí)（實(shí)踐中,，通常稱(chēng)為“污點(diǎn)材料”）,，即使是事實(shí)也不能填寫(xiě)。 五項(xiàng)注意，不開(kāi)離職證明要背鍋 關(guān)于離職證明,，由以下法條明確規(guī)定: ● 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付,。 ●《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),。 ● 《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,；給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 因此,， 01,、不僅要出具離職證明,，還要辦理社保轉(zhuǎn)移。這點(diǎn)很多企業(yè)都做得到,，畢竟誰(shuí)那么傻員工都不上班了,，還給你交保險(xiǎn),？ 02,、不出具離職證明，要賠償,。千萬(wàn)不要以不開(kāi)離職證明來(lái)“要挾”員工,，顯得HR法律意識(shí)淡薄。 03,、不交接工作也必須為其開(kāi)離職證明,，出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件,。但可以在勞動(dòng)者辦結(jié)工作交接前拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。 04、不出具離職證明,，員工索賠起來(lái),，要擦屁股的還是HR。 ●勞動(dòng)者 與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失,； ● 勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴協(xié)調(diào)要求用人單位賠償損失,； ● 勞動(dòng)者有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。 05,、勞動(dòng)者主張賠償?shù)呐e證責(zé)任,。誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證,。 一張小小的離職證明,，也藏著這么多的知識(shí)和要點(diǎn)，誰(shuí)說(shuō)HR的工作容易呢,？ 參考來(lái)源丨勞動(dòng)法庫(kù),、薪人薪事企小薪、網(wǎng)絡(luò)等,。 最后,，提升專(zhuān)業(yè)水平，做一枚優(yōu)秀的HR,，這里小匯推薦的課程,，你就要好好了解一下啦。課程涉及薪酬績(jī)效,、人力成本,、管理效能,、合伙制度、勞動(dòng)法律等各方面,，幫助你成為一枚專(zhuān)業(yè)的HR,。課程排期如下，報(bào)名請(qǐng)點(diǎn)擊文章左下角“閱讀原文”,。 |
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