大家都知道，目前社保有兩種繳納方式,，課分為個(gè)人繳納和單位繳納兩種形式,。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，如果想自己繳納社保,，只能繳納養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)兩部分,。這兩天有很多HR來(lái)咨詢關(guān)于“單位”繳納社保的問(wèn)題，我們來(lái)詳細(xì)解讀下,。

有些單位為了節(jié)省成本開(kāi)支,，社保就以補(bǔ)貼的形式發(fā)給員工，讓員工個(gè)人繳納社保,，其實(shí)這種做法是不可取的,。首先我們來(lái)分析下個(gè)人繳納社保與單位繳納的區(qū)別。個(gè)人的交的社保,，根據(jù)參保身份不同分為“靈活就業(yè)人員社?！焙汀熬用裆绫！?。和社保社保的區(qū)別在于沒(méi)有工傷保險(xiǎn),、失業(yè)險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。從繳納的項(xiàng)目里就發(fā)現(xiàn),，這屬于變相減少員工的福利,。如果員工在工作中發(fā)生了工傷，費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)就成一個(gè)很大的問(wèn)題,。

還有些員工自愿放棄社保,，要求把社保繳納金額以補(bǔ)貼的形式發(fā)送？這種行為也是不可以取得。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條,、第四十六條之規(guī)定,，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

很公司HR在面試時(shí)就會(huì)提前和員工約定試用期間沒(méi)有社保，轉(zhuǎn)正之后才會(huì)繳納,，甚至約定工作滿一年以后才會(huì)繳納,？

很這種方式其實(shí)也是不合法的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者在被用人單位錄用后,，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期,，但試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi),。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利也包括參加社會(huì)保險(xiǎn),。因此,，不論是否處在試用期，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法為職工參加社會(huì)保險(xiǎn),。試用期開(kāi)始,，單位就需要為員工繳納保險(xiǎn)。