職場(chǎng)中的第一性原理,，是成長(zhǎng),。

探索人生哲學(xué) | 關(guān)注自我成長(zhǎng)

『自言稚語(yǔ)』

有人問(wèn)，最近工作崗位發(fā)生變化,，一下子手足無(wú)措,，該如何做好自己的職業(yè)規(guī)劃呢？

有人問(wèn),，在一份工作上做了很長(zhǎng)時(shí)間,，日復(fù)一日的平淡讓我對(duì)工作漸漸失去了熱情，那該怎么辦,？

也有人問(wèn),，如果現(xiàn)在的工作不會(huì)有很好的發(fā)展前景，那么,，如何尋找新的目標(biāo),，新的發(fā)展方向呢,？

這些內(nèi)心的失落，疑惑和恐慌,，都預(yù)示著我們進(jìn)入了職場(chǎng)的迷茫期——對(duì)當(dāng)下的工作狀況深感不滿,，但也不知道前方的路所在何方。

相比于生活中的迷茫,，職場(chǎng)上的迷?？赡芙o我們帶來(lái)更多的焦慮和不安，因?yàn)樗P(guān)系到我們能否在工作上獲得成就感,，能否通過(guò)自己的努力獲得想要的生活,，甚至是和我們?cè)谏鐣?huì)上的生存，地位,，認(rèn)可度息息相關(guān),。

職場(chǎng)迷茫一

工作倦怠期，離開(kāi)還是改變,？

高頻重復(fù)的工作，往往很容易讓人形成倦怠感——每天忙得不可開(kāi)交,，可是卻又感覺(jué)什么收獲都沒(méi)有,。

在職場(chǎng)剛起步的階段，我們的確是需要這樣一種高頻重復(fù)的訓(xùn)練,，以借此來(lái)掌握一種技能,，形成一種固定的思維模式。這時(shí)候,，熟能生巧,，思維上得到了鍛煉，經(jīng)驗(yàn)上得到了積累,，從而我們可以成為技能高手和專(zhuān)家,。

就像很多公司里行政部門(mén)的工作，當(dāng)你處理的事情越來(lái)越多,，你自然就會(huì)積累出工作上的敏感度,，從而能夠?qū)Ξ?dāng)前狀況作出準(zhǔn)確的判斷，快速地采取應(yīng)對(duì)措施,。

而如果你和我一樣,，在工作上已經(jīng)打磨多年，面對(duì)日常工作,，已經(jīng)能夠獨(dú)當(dāng)一面,，這就意味著，每天的工作就像是例行公事,，你已經(jīng)很難從中獲得成就感,，也很難得到同事的認(rèn)可和老板的提拔,。

倦怠期里的迷茫，會(huì)讓我們看不到希望,，感覺(jué)自己只是在低水平地不斷重復(fù)著,，這時(shí)候，我們?cè)撊绾蔚玫揭恍┻M(jìn)階的,，有創(chuàng)意的工作,，重新找回對(duì)工作的熱情呢？

有句話叫做「有為才有位」,，也就是說(shuō),，只有做到相應(yīng)的工作，才能得到相應(yīng)的認(rèn)同和提拔,。

我有個(gè)在市場(chǎng)部工作的的朋友,，做的事情就是收集各種市場(chǎng)報(bào)告數(shù)據(jù)，整理表格,，然后進(jìn)行分析,，這也就是例行公事，因?yàn)槭裁礃拥臄?shù)據(jù)得出什么樣的結(jié)論,，這都是有現(xiàn)成模板的,，一旦做順手了之后，就會(huì)感覺(jué)非常無(wú)趣也沒(méi)有挑戰(zhàn)性,。

但他有一次心血來(lái)潮,，對(duì)Excel表格進(jìn)行研究，自學(xué)了相關(guān)的VB腳本語(yǔ)言,，在Excel里運(yùn)用了宏命令,，把收集數(shù)據(jù)，整理表格的工作自動(dòng)化了,。原來(lái)好幾個(gè)小時(shí)的工作,，現(xiàn)在只需要啟動(dòng)程序，十幾分鐘就可以搞定,，為他自己節(jié)省了大量的時(shí)間,，讓枯燥的工作瞬間完成。

但他并不止步于此,，他還拿市場(chǎng)分析報(bào)告數(shù)據(jù),，和份數(shù)，出差情況,，銷(xiāo)售成本與費(fèi)用,，以及績(jī)效進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，竟然得出了很多大家之前沒(méi)有注意到的顯著相關(guān)關(guān)系,，比如,，出差次數(shù)和績(jī)效高度相關(guān),，這就為后期的服務(wù)模式改進(jìn)提供了重要的參考依據(jù)。

而以后市場(chǎng)部的重要決策,，也都會(huì)要求他參與,，這其實(shí)就是進(jìn)階或者上位。

其實(shí),，任何一份工作做久了,，都會(huì)產(chǎn)生倦怠感。

我們一直深陷于迷茫焦慮的漩渦,，很多時(shí)候是因?yàn)槲覀儜杏谒伎?，心里想要的和真正在做的相差甚遠(yuǎn)。

當(dāng)我們?cè)诠ぷ髦蝎@得不了成就感,，回報(bào),，足夠的尊重和認(rèn)可的時(shí)候，你可以試著做下面幾件事情：

找到工作高頻重復(fù)的替代工作方式,，比如實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化辦公,；

積極反思，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問(wèn)題和不足,；

針對(duì)問(wèn)題和不足,，創(chuàng)造性地找到相應(yīng)的解決方案；

多跟工作優(yōu)秀的人交流,，看看他們是如何工作的,，并從中獲取改善工作的靈感,。

當(dāng)你真正地深入思考自己每天做的事情,，你就有機(jī)會(huì)讓自己在工作中產(chǎn)生更大的價(jià)值，從而就有可能克服倦怠感,，實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上的一次晉升,。

職場(chǎng)迷茫二

同事處不來(lái)，該不該離開(kāi),？

我們很多的時(shí)間都花在工作上,，而工作是需要多人合作的，這時(shí)候,，人與人之間的溝通,，交流，協(xié)作,，往往就會(huì)因?yàn)椴煌说牟煌瑐€(gè)性而產(chǎn)生一些矛盾和沖突,。

有的人私下里和你親密無(wú)間，但在工作上卻完全跟不上你的節(jié)奏,，有的人私下里跟你聊不來(lái),，但在工作上卻能與你齊頭并進(jìn),，高效完成任務(wù)。

職場(chǎng)中的人際關(guān)系,，跟生活中的人際關(guān)系完全是兩回事,，這體現(xiàn)了「職場(chǎng)關(guān)系思維」和「生活關(guān)系思維」的差異。

「職場(chǎng)關(guān)系思維」是以個(gè)人為本位,，人與人圍繞著一個(gè)共同使命或者共同身份形成團(tuán)體,，而「生活關(guān)系思維」則是以家庭為本位，以親近關(guān)系為主軸,，按照親密程度來(lái)決定親疏,。

而當(dāng)你和同事處不來(lái)的時(shí)候，你可以問(wèn)問(wèn)自己,，你到底是在以「職場(chǎng)關(guān)系思維」去想問(wèn)題,，還是在以「生活關(guān)系思維」去想問(wèn)題，也就是說(shuō),，你的職場(chǎng)人際關(guān)系問(wèn)題,，到底是來(lái)自于使命達(dá)成還是親疏遠(yuǎn)近？

就像前面舉到的例子,，如果你以「職場(chǎng)關(guān)系思維」來(lái)看,，你會(huì)更喜歡工作上跟你合作愉快的的人，而以「生活關(guān)系思維」來(lái)看,，你會(huì)喜歡私下里跟你聊得來(lái)的人,。

在現(xiàn)實(shí)中，中國(guó)人喜歡在職場(chǎng)上奉行「生活關(guān)系思維」,，很多公司也存在著嚴(yán)重的辦公室政治,，這樣的公司環(huán)境其實(shí)是不利于個(gè)人技能，認(rèn)知的提升,，甚至你的前進(jìn)會(huì)也被別人嫉妒,，憎恨，這樣的企業(yè)文化只會(huì)磨滅你的斗志,，所以在這種情況下,，你可以果斷地?fù)Q一個(gè)平臺(tái)。

現(xiàn)在更多的公司,，其實(shí)是以產(chǎn)品項(xiàng)目為主,，往往更傾向于「職場(chǎng)關(guān)系思維」，頭銜不重要,，在項(xiàng)目中你能起到的作用最重要,，你能完成的質(zhì)量最重要，你要更注重于跟工作業(yè)務(wù)，能力相關(guān)的人際關(guān)系,。

我們會(huì)習(xí)慣性地把學(xué)校里的同學(xué)朋友關(guān)系,，帶入到職場(chǎng)中，作為學(xué)生時(shí)代的延續(xù),。但其實(shí),，辦公室同事成為真心朋友的不多，也沒(méi)必要,，大多數(shù)情況下大家都是熟悉的陌生人,，你太過(guò)于攀交情，一方面顯得自己很不專(zhuān)業(yè),，另一方面也擠占了別人的私人空間,，反而留下不好的印象。

所以,，正確的做法,，不是以拉關(guān)系為目標(biāo)去工作，而是以改進(jìn)工作為目標(biāo),，并且與人為善,，而你可以參考以下幾點(diǎn)來(lái)維持一個(gè)好的職場(chǎng)關(guān)系：

一切以增進(jìn)工作效率為前提，即使這意味著你有時(shí)候顯得不那么nice,，因?yàn)橛袝r(shí)候善良會(huì)被視作一種軟弱,，所以要懂得聰明地善良；

盡量與人為善,，而不是拉關(guān)系,，在工作上不去依賴(lài)別人，而是懂得多給予別人幫助,；

工作中多考慮一下別人的感受,，認(rèn)真傾聽(tīng)別人的想法，關(guān)注別人的情緒,，關(guān)鍵是友好的態(tài)度,，好好說(shuō)話,；

不要獨(dú)占功利,，從別人的關(guān)注點(diǎn)出發(fā)，尋找雙方的共贏,。

如果因?yàn)槿穗H關(guān)系而想要離開(kāi),，不如在離開(kāi)前反思自己在人際關(guān)系方面的問(wèn)題，試著改進(jìn)一下,。

如果改進(jìn)成功了,，你也就沒(méi)必要離開(kāi)，如果失敗了,，你也能夠?qū)W到一些東西,。

職場(chǎng)迷茫三

工作沒(méi)前景,，該如何是好？

前幾個(gè)月,，有個(gè)同學(xué)跟我打電話,，抱怨他的工作不如意，沒(méi)前景,。

因?yàn)榻?jīng)濟(jì)下行,，銀行業(yè)務(wù)發(fā)展放緩，原來(lái)每個(gè)月的獎(jiǎng)金取消了,，比起過(guò)去,，他現(xiàn)在的薪資縮水了不少。另一方面,，周?chē)芏嗤逻x擇離開(kāi),，有的跑去四大做會(huì)計(jì)，有的獨(dú)自出來(lái)創(chuàng)業(yè),，他非常迷茫,，不知道自己該怎么辦。

我問(wèn)他,，如果選擇離開(kāi),，那你接下來(lái)想要去做什么？

他想了很久,，說(shuō)可能想要去當(dāng)老師,，因?yàn)橛型卢F(xiàn)在就在做老師，做得還挺不錯(cuò),，每年還有好幾個(gè)月的假期,，不過(guò)，他感覺(jué)這對(duì)他來(lái)說(shuō)有點(diǎn)難,，還要去考教師證,，自己口才方面也有些不自信。

聽(tīng)到這樣的回答,，我大概明白,，其實(shí)他也不清楚自己真正想要什么，在看到了別人呈現(xiàn)出來(lái)的好的工作狀態(tài),，所以覺(jué)得那也是適合自己的,。

這是一個(gè)普遍的問(wèn)題，不了解自己真正的渴望,，但卻希望毫不費(fèi)力照著別人走過(guò)的路完成職場(chǎng)上的躍遷,。

發(fā)現(xiàn)工作沒(méi)有前景，未來(lái)不會(huì)有很好的發(fā)展，如果你想要跳出現(xiàn)在的圈子,，那你就需要做好下面的準(zhǔn)備：

1

明確自己想要做什么

知道自己想要什么并不容易,，因?yàn)檫@需要我們對(duì)自己有全面的認(rèn)識(shí)和了解。

你可以進(jìn)行自我探索,，多去嘗試一些你感興趣,，有熱情的事情，只有接觸了,，你才會(huì)知道自己適不適合,。

我今年年初也經(jīng)歷了一段短暫的職場(chǎng)迷茫期，當(dāng)下的工作感覺(jué)沒(méi)有前景,，想要嘗試跳出來(lái),。

那時(shí)，我覺(jué)得自己對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)很感興趣,，所以當(dāng)公司內(nèi)部有這樣的職位在招聘的時(shí)候,，我就主動(dòng)去應(yīng)聘了。

結(jié)果面試下來(lái),，我發(fā)現(xiàn)自己對(duì)這個(gè)職業(yè)的了解太淺,，它并不是我期望的樣子，而且我也不想要完全放棄自己在開(kāi)發(fā)方面的工作經(jīng)驗(yàn),。經(jīng)過(guò)這樣的一番嘗試,，我明確了產(chǎn)品經(jīng)理這個(gè)職業(yè)并不適合我。

如果對(duì)某個(gè)行業(yè)有想法有興趣,，不要急著馬上切換跑道,，而是去搜索信息，找專(zhuān)業(yè)的人聊一聊,，甚至是尋找機(jī)會(huì)參加一些面試,，從而在對(duì)這個(gè)行業(yè)有了深刻的認(rèn)知和了解之后，再做出符合自己內(nèi)心渴望的決定,。

2

愿意為內(nèi)心渴望付出努力

任何好的東西,，往往都不是唾手可得。

這是再簡(jiǎn)單不過(guò)的道理,，但還是有很多人想要不付出任何努力,，就獲得別人眼里體面的工作。

就像我的同學(xué),，想要當(dāng)老師,，又覺(jué)得教師證太難考,，自己口才不夠好,，總是想要什么都不做，就獲得期望的理想生活。

這是非常不現(xiàn)實(shí)的,，特別是你想要跳出原來(lái)的圈子,，去到一個(gè)新的圈子，這其實(shí)需要一個(gè)人付出更大的努力和堅(jiān)持,。

如果你找到了自己未來(lái)想要的工作方向,，那你現(xiàn)在要做的就是：

找出自己當(dāng)下的能力和未來(lái)職業(yè)需求之間的差距；

把欠缺的知識(shí)和需要培養(yǎng)的能力列出來(lái),；

根據(jù)自己的問(wèn)題和能力欠缺,，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃；

執(zhí)行計(jì)劃,，補(bǔ)足知識(shí)和能力,，比如，需要考證那就去學(xué)習(xí),，不要因?yàn)殡y就不去行動(dòng),，口才不好，那就去多和別人交流,，多去參加各種大型會(huì)議,，鍛煉演講能力。

沒(méi)有人可以安逸地獲得一切美好的事物,，想要獲得更好的工作,，那就先讓自己能夠配得上。

職場(chǎng)迷茫四

身價(jià)不匹配,，值得繼續(xù)干嗎,？

最近看到有個(gè)人在群里提了個(gè)問(wèn)題。

他是一名程序員,，剛剛跳槽到現(xiàn)在的公司,，公司業(yè)務(wù)屬于新興行業(yè)，前景不錯(cuò),，環(huán)境,，福利各方面都令他滿意。

可是最近有件事情讓他心里很不舒服,。

有一天公司團(tuán)隊(duì)聚餐,，大家邊吃邊聊，聊著聊著,，大家就聊到了業(yè)余生活和興趣愛(ài)好,。有個(gè)同事說(shuō)，他對(duì)生活品質(zhì)要求比較高,，住的小區(qū)比較好,，光是每個(gè)月房租就花了多少多少錢(qián),，一半工資沒(méi)了，又經(jīng)常吃好的,，所以就沒(méi)什么閑錢(qián)發(fā)展興趣愛(ài)好了,。

乍一聽(tīng)沒(méi)什么，但是這位朋友聽(tīng)到這里,，卻在心里默默一算,，“天哪，這人工資比我高??！”

回去之后翻來(lái)覆去睡不著，論學(xué)歷論學(xué)校,，論工作經(jīng)驗(yàn),，論技術(shù)水平，他覺(jué)得自己哪一點(diǎn)都不比那個(gè)同事差,，心里一直不解——“同樣的職位,，同樣的工作時(shí)間，做的貢獻(xiàn)也差不多,，為啥老板給我的工資卻比他少呢,？這不欺負(fù)新人么，我要不要去跟老板談,，要不要繼續(xù)留在這里呢,？”

其實(shí)，一個(gè)人的身價(jià)感受會(huì)受到兩個(gè)因素影響——價(jià)值和價(jià)格,。

一個(gè)人面對(duì)老板給出的薪水,，通常有兩種表現(xiàn)

覺(jué)得自己被低估，價(jià)格低于價(jià)值

覺(jué)得自己被高估,，價(jià)格高于價(jià)值

價(jià)格等于價(jià)值這種“剛剛好”的情況,，其實(shí)是很少存在的。即使你現(xiàn)在被低估了,，但你肯定也有過(guò)被高估的時(shí)候吧,。而從老板和公司的角度出發(fā)，他們總是傾向于用較低的價(jià)格來(lái)購(gòu)買(mǎi)更高價(jià)值的勞動(dòng)力,，這是很難避免的事實(shí),。

這里的關(guān)鍵，不在于你是否被低估,，而是你現(xiàn)在所在的公司,，能不能讓你的職場(chǎng)技能，認(rèn)知,，影響力得到快速的發(fā)展,，更本質(zhì)地來(lái)說(shuō),，就是現(xiàn)在的平臺(tái)能不能讓你本身的價(jià)值得到快速的提升。

因?yàn)橹挥斜旧淼膬r(jià)值才會(huì)影響價(jià)格,，才會(huì)影響外界對(duì)你的估值,，而收入和級(jí)別都是自身價(jià)值提升的結(jié)果,。

就像一只股票,，價(jià)格在短期內(nèi)總是在不斷波動(dòng)，有時(shí)候高有時(shí)候低,，這時(shí)候它的價(jià)格往往并不完全等同于它的價(jià)值,，但卻總是圍繞著價(jià)值在波動(dòng)，不會(huì)偏離太遠(yuǎn),。

只有這只股票所代表的公司具有高成長(zhǎng)性,，具有高價(jià)值，它的外在估值才會(huì)不斷攀升,，股票價(jià)格才會(huì)不斷上漲,。

如果當(dāng)前的公司當(dāng)前的平臺(tái)能夠讓你有很大發(fā)展，而你本身又是一個(gè)愿意不停成長(zhǎng)的人,，那你在未來(lái)幾乎必然會(huì)被低估,，因?yàn)槟阍诓粩喟l(fā)展自己，讓自己增值,。

一旦在你自己價(jià)值很高卻又被低估的時(shí)候,，你在職場(chǎng)上就具有了很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力，而身價(jià),，收入和級(jí)別的進(jìn)階,，也是必然的事情。

而當(dāng)下,，你要做的不是抱怨和郁悶,，而是分析公司有沒(méi)有高成長(zhǎng)性，自己有沒(méi)有投入更多的精力和資源去提升自我,，最終自己的價(jià)值能不能得到真正的提升,。

職場(chǎng)迷茫五

職場(chǎng)中最重要的底層能力是什么？

職場(chǎng)上,，我們需要不斷地去學(xué)習(xí)有很多的知識(shí),，技能和行事方式。

但真正能夠讓我們從職場(chǎng)迷茫和焦慮中解脫出來(lái)的,，是建立一種底層能力——應(yīng)對(duì)不確定性的能力,。

過(guò)去，有很多同事和朋友會(huì)說(shuō),，你看看那些經(jīng)理,，老板,，他們只懂得做一些完全沒(méi)有技術(shù)含量的事情，要不就是做做計(jì)劃,，安排安排資源,，要不就是想一些大而空的企業(yè)戰(zhàn)略，真沒(méi)覺(jué)得他們做了什么實(shí)實(shí)在在的工作,。

那時(shí)候,，我也非常認(rèn)同他們的說(shuō)法，因?yàn)槲乙仓豢吹搅四切?shí)實(shí)在在完成了的事情,。

可事實(shí)上,，那些看不見(jiàn)的東西，往往比看得見(jiàn)的東西更重要,。

就拿程序員寫(xiě)代碼來(lái)說(shuō),，他們其實(shí)是在做一件確定性很高的事情，這個(gè)按鈕應(yīng)該放在哪里,，點(diǎn)開(kāi)這個(gè)鏈接應(yīng)該彈出什么樣的頁(yè)面,，這些在需求階段就已經(jīng)確定下來(lái)了，而程序員要做的事情,，不需要做太多選擇,，而只是按部就班地用代碼去實(shí)現(xiàn)這些需求就好了。

而寫(xiě)代碼實(shí)現(xiàn)確定的功能,，如果不需要太多的取舍和底層思考,，那只要招幾個(gè)會(huì)寫(xiě)代碼的人來(lái)做，往往就能做到,，差異僅僅是時(shí)間的長(zhǎng)短,。

現(xiàn)在回過(guò)頭來(lái)看看經(jīng)理們?cè)谧龅氖虑椋也琶靼?，他們是在做一些很不確定的事情,。

比如，他們需要寫(xiě)計(jì)劃,，什么時(shí)候開(kāi)始項(xiàng)目,，項(xiàng)目里要安排哪些工作，為什么要安排這些工作,，哪些工作不應(yīng)該包括進(jìn)來(lái),，項(xiàng)目的進(jìn)度該如何把握如何衡量等等等等，這些事情都需要一個(gè)人做出取舍,，做出選擇,，這些工作就是在做一些不確定的事情——這些事情沒(méi)有明確的答案，而是需要一個(gè)人通過(guò)自身積累的認(rèn)知,，思維模式這些更底層的能力去應(yīng)對(duì),。

所以,，如果我們想要在職場(chǎng)上更進(jìn)一步，就需要我們?nèi)ュ憻捵约簯?yīng)對(duì)不確定性的能力,，也可以說(shuō)是培養(yǎng)自己做選擇做取舍的能力,，這才是我們?cè)诼殘?chǎng)上以不變應(yīng)萬(wàn)變的底層能力。

而這種不確定性的能力,，不僅表現(xiàn)在計(jì)劃,，組織和執(zhí)行，還表現(xiàn)在溝通,，交流以及協(xié)作等等多個(gè)方面,。

就像上面說(shuō)到的程序員,，也可以在寫(xiě)代碼的時(shí)候,，加入這種應(yīng)對(duì)不確定性的能力，思考哪種寫(xiě)代碼的方式更高效,，哪種實(shí)現(xiàn)方式能讓功能更完善更好用,，從而做出更優(yōu)化的選擇。而在這個(gè)過(guò)程中,，他們也讓自己的底層認(rèn)知能力得到了提升,。

那如何去培養(yǎng)自己應(yīng)對(duì)不確定性的能力呢？我建議可以從以下幾個(gè)方面來(lái)思考：

1

積累專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,。

如果你只是一個(gè)職場(chǎng)小白,，什么都不懂，那你根本不可能有做出判斷和選擇的依據(jù),。

因?yàn)槊鎸?duì)不確定性,，需要我們積累了足夠的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)來(lái)作為分析判斷和選擇的基礎(chǔ)。

2

總結(jié)得失,，建立思維模式

在工作中,，我們總是可以不斷地獲得反饋，哪些事情做好了,，哪些事情做錯(cuò)了,，這些都值得我們?cè)谕瓿晒ぷ髦笕シ此迹タ偨Y(jié),。

比如,，當(dāng)一件事情做錯(cuò)了，就需要去反思,，做錯(cuò)了的原因在哪里,，是初期考慮問(wèn)題的時(shí)候出錯(cuò)了，還是在執(zhí)行層面出問(wèn)題了,，這些都可以記錄下來(lái),，不斷完善自己的工作流程,，從而避免犯類(lèi)似的錯(cuò)誤，讓自己工作更高效,。

更關(guān)鍵的是,，你可以在這個(gè)反思過(guò)程中，建立一個(gè)正確的思維模式,，從而在面對(duì)不確定的事情的時(shí)候,，可以利用它來(lái)做出正確的選擇。

3

向牛人學(xué)習(xí),，優(yōu)化底層認(rèn)知

僅僅在自己的工作崗位上鍛煉自己還不夠,，你還需要向比你厲害的人學(xué)習(xí)，因?yàn)椴煌娜嗽诓煌穆殘?chǎng)生態(tài)位上,，其表現(xiàn)出來(lái)的能力和水平也不一樣,。

當(dāng)你看到別人在某些事情上表現(xiàn)出了精準(zhǔn)的判斷和選擇能力，那你可以去了解他是怎樣做出分析和選擇的,，從中獲得經(jīng)驗(yàn),，為自己所用，增加自己看問(wèn)題的維度,，優(yōu)化自己的認(rèn)知和思維模式,。

一件事情做熟了，你往往容易形成慣性,，當(dāng)換成另外一件事情,，你就可能會(huì)茫然失措，不知該如何下手,。

而建立面對(duì)不確定性的能力,，其實(shí)就是在建立一套底層的認(rèn)知思維模式，讓自己在面對(duì)任何事情任何工作,，都可以用這套價(jià)值體系中的思維模式去解構(gòu)當(dāng)前的問(wèn)題,，從而做出選擇，做出取舍,。

職場(chǎng)中的第一性原理,，其實(shí)就是成長(zhǎng)。

沒(méi)有什么事情是一勞永逸的,，只有不斷讓自己成長(zhǎng),，不斷提升自己的技能，認(rèn)知和思維模式,，這才會(huì)讓我們走出職場(chǎng)的迷茫期,，成為高價(jià)值的職場(chǎng)達(dá)人，從而真正地?cái)[脫內(nèi)心的不安和焦慮。