|
? 1,、公司不要“小白兔”型員工,，現(xiàn)在成為企業(yè)界流行語
? 小白兔員工指那種性格很溫和，態(tài)度也很好,，待人熱情,，團(tuán)隊意識也不錯，但是能力很差,，做不出業(yè)績的員工,。
企業(yè)界大佬現(xiàn)在的看法是這樣的員工，遲早要被淘汰的,。
這個說法來自阿里內(nèi)部的人才矩陣,。
?
?
?
?
? 明星是業(yè)績突出，高度認(rèn)同公司價值觀的員工,，這樣的人當(dāng)然會被公司給更多資源和晉升機(jī)會,。
? 野狗指績效不錯，能力強,，但跟公司價值觀認(rèn)同度卻很低的員工,。這種員工馬云認(rèn)為無論績效多好，但不認(rèn)同公司價值觀,，必須要限制使用,，甚至毫不猶豫清除,。
? 狗是業(yè)績差又不認(rèn)同公司價值觀的員工，拿著工資,，不出活還罵娘,，在哪里都是被淘汰的首選人群。
? 牛：能力普通,，價值觀和公司大致匹配,，處于中庸?fàn)顟B(tài)的普通員工，人數(shù)占公司80%左右,。這類員工業(yè)績一般,，但任勞任怨，容易“隨風(fēng)倒”,，當(dāng)明星員工成為主導(dǎo)時,，牛也會跟著進(jìn)步；當(dāng)小白兔成為主導(dǎo)時,，牛就會落后,，并紛紛效仿。
? 為了保持組織的活力,，馬云認(rèn)為組織變大時,，小（老）白兔會占用大量崗位和資源,，要清理,，不能手軟。
?
? 2,、為什么組織變大,，員工就容易成為老板眼里的“小白兔”？
其實做“小白兔”員工,，首先是受勞動法保護(hù)的,。
? 目前的勞動法規(guī)定： 當(dāng)一個員工在一家單位連續(xù)工作十年，或者連續(xù)簽訂兩次合同后,，公司就要和他簽訂無固定期限合同,。
? 無固定合同的意思就是，公司不能把這個人辭退,。就算員工天天上班玩游戲,，工作績效不好，只要沒有犯法,，或者做出非常出格的事情,，老板也不能炒了他。
? 在很多公司,，業(yè)績不好的員工有“末位淘汰”制度,，但是如果你是無固定合同員工,，是不能“末位淘汰”的，這就意味著末位淘汰制度無法實施了,。
? 一個人25歲畢業(yè)進(jìn)入一家公司,，到了35歲，差不多滿十年,，就開始成為勞動法保護(hù)的對象,，公司會發(fā)現(xiàn)這樣的員工管理難度越來越大，績效產(chǎn)出低也不能淘汰,，管理上會很頭疼的,。
? 殺“小白兔”員工最典型的莫過于華為,。
? 新勞動法實施前夕,，華為內(nèi)部經(jīng)過溝通，華為領(lǐng)導(dǎo)人任正非帶頭,，共計7000多名工作滿8年的老員工,，相繼向公司提交請辭自愿離職。
? 這種大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的,，辭職員工隨后即可以競聘上崗,，職位和待遇基本不變，唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡,。
? 辭職以后再來工作,，等于勞動合同是新簽的，要達(dá)到“無固定期限”合同標(biāo)準(zhǔn),，必須再工作十年,。
? 華為公司寧可支付辭職員工賠償10億元，也不愿意自己的員工在勞動法保護(hù)下變成“小白兔”,，不得不佩服任正非的魄力,。
? 現(xiàn)在每隔一段時間，我們就會聽到華為內(nèi)部大規(guī)模辭退35歲以上的員工,，其實不要忘記了“勞動法”這個大背景,。
? 國企有時候缺乏競爭力，讓人詬病,，其實也和無固定合同員工人數(shù)太多有關(guān)系,。
? 過于保護(hù)勞動者的法律，其實也會損害企業(yè)的長期競爭力,。
3,、很多行業(yè)，不需要十年,，員工全部會變成“小白兔”
新達(dá)通,、廣電運通,、維珍創(chuàng)意三家公司是國內(nèi)ATM機(jī)行業(yè)三巨頭，在2016年前,，三家公司都是高速成長,，業(yè)績非常好。
? 結(jié)果在2017年維珍創(chuàng)意營收暴跌60%,，凈利潤暴跌91%,，預(yù)定的上市計劃宣告終止。
? 無獨有偶,，廣電運通2018年第一季度凈利潤暴跌28.39%,，半年度凈利潤暴跌，達(dá)35.37%,，股價創(chuàng)四年新低,。
? 新達(dá)通2017年虧損2129萬，2018年一季度虧損就擴(kuò)大200%,，達(dá)到4130萬,，股價暴跌。
? 怎么破,？三家公司曾經(jīng)壟斷了中國銀行業(yè)的ATM機(jī)市場,，賺得盆滿缽滿。但誰也沒想到,，發(fā)展周期并不長,，曾經(jīng)不愁業(yè)務(wù)的好企業(yè)，兩年時間不到,，業(yè)務(wù)突然全都不行了,，全部輸給了支付寶和騰付通。
? 一直兢兢業(yè)業(yè)在自己的賽道埋頭做事,，卻發(fā)現(xiàn)被時代拋棄的速度,，超過自己努力的程度！
? 如果你所在的行業(yè),，正在被大數(shù)據(jù),、人工智能、移動互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人思考著顛覆式的解決方案,，一旦這樣的方案進(jìn)入實施階段,，你就變成了別人眼力的、老實聽話但是業(yè)績比不過機(jī)器人的“小白兔”,。
? 這樣的崗位,，其實比一般人想象中多得多，比如中國銀行業(yè)這幾年不僅僅在裁減ATM機(jī)網(wǎng)點,，還在裁減一線柜臺辦公,，鼓勵大家用網(wǎng)銀,，效率更高，更節(jié)約成本,，還能衍生更多業(yè)務(wù),。
? 不是時代沒有提醒你，小時候流行的隨身聽,、錄像機(jī),、影碟機(jī)、游戲機(jī),、固話座機(jī),、撥號上網(wǎng)、小靈通......太多產(chǎn)品紅了不到十年,，整個行業(yè)被顛覆了,。
? 我們有幸生活在人類科技進(jìn)步最快的時代，我們享受科技進(jìn)步的好處,，也要承擔(dān)科技進(jìn)步帶來的弊端,。
? 作為一個老實人,，如果你的技能單一,，眼界狹窄，你說你將來會遇到怎樣的命運,？
4,、我們年輕時，很難意識到瑣碎的生活本身才是耗盡我們激情的根源
剛剛進(jìn)入職場的人,，往往想大干一場,，看到單位里拿著保溫杯“不思進(jìn)取”的中年人，往往是不屑一顧,。
? 但是人到中年,，只能苦笑。業(yè)務(wù)倒是駕輕就熟,，但是身體機(jī)能在下降,，反應(yīng)能力也在下滑。家里的老人需要照顧,，小孩需要接送,，生活里的瑣事越來越多。原來回家一份外賣就搞定,，現(xiàn)在回家還得給孩子做營養(yǎng)餐,，還要帶孩子出去玩，公司要你今晚搞定的PPT,，似乎只能熬夜做......
? 原來聽別人講“家庭和工作需要平衡”,，只當(dāng)是一種好的工作狀態(tài),，人到中年聽才理解，把時間都出賣給公司,，代價就是犧牲自己的家庭,。
? 公司不是家，公司也不能當(dāng)家,，多少職場新人領(lǐng)悟了這層道理后,，從“拼命三郎”變成了“職業(yè)經(jīng)理人”。
? 八小時以內(nèi),，我盡職盡力,，八小時外，請不要找我,。
? 聽起來很美,，其實做不到的是你，還是老板,？大家心里都有數(shù),。
? 老板往往是把公司當(dāng)家的人，他不全力投入,，公司就會失去動力,，在老板的眼里，你的工作狀態(tài),，投入程度是保持一貫水準(zhǔn),，還是在逐年下滑，其實答案都很清楚,。
? 你的夢想,，能否戰(zhàn)勝你的生活，這個問題的答案,，時光早就知道,。
? 門口的年輕求職者，一個個青春朝氣,，自信能一代人勝一代人,。只是對越來越多行業(yè)的老板來說，有源源不斷新血刺激舊人的好時光,，也不多了,。老齡化+少子化兩大趨勢，帶來的勞動力短缺,，必然讓我們的企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu),，會朝向缺乏效率的方向移動。
? 所以，我們每個人的選擇是：我們的技能能否面對機(jī)器人的挑戰(zhàn),。
5,、態(tài)度好，能力不足的職場新人,，其實很難成為小白兔
剛剛進(jìn)入職場的人,，能力不足是正常的，所以公司會安排培訓(xùn),，安排職場導(dǎo)師帶,，安排有挑戰(zhàn)性的任務(wù)允許大家試錯進(jìn)步。
? 只要業(yè)務(wù)有壓力,，團(tuán)隊有氛圍,，公司有培訓(xùn)，這些職場新人往往成長會很快,，是未來的“明星”,。
? 真正的問題是有的企業(yè)，已經(jīng)整體進(jìn)化成了“小白兔”,，但是卻因為平庸無害,，有人養(yǎng)著，成為一代父母眼中的好企業(yè),。
? 這樣的“小白兔”企業(yè)才是最可怕的,，他們很難創(chuàng)造效率，也不能帶來公平,，但是因為種種原因,，他們能更低成本獲得商業(yè)資源，反而成為市場上的贏家,。
? 一個本來能成為“明星”的人，進(jìn)了這樣的“企業(yè)”,，成為“小白兔”的概率就變大了,。
? 不知道對個人而言，是悲劇還是喜劇,。
? 有句話說得好：如果我們走的太快,，要停一停，等靈魂跟上來,。
? 只是這個時代科技進(jìn)步太快,，會不會在等待中發(fā)現(xiàn)不需要一生，我的靈魂就已經(jīng)開始蒼白,。
? 如果你不想成為一名小白兔員工,，如果你不想在命運捉弄中全無反抗之力，請記住一句話：多學(xué)一樣技能,，成就更多可能,。
? 比如,，職場老司機(jī)都會建議你學(xué)好PPT，這絕對是讓你的職場能力得到提升和放大的最佳自我投資,，無論你去哪個行業(yè),，這個技能都會為你加分。
?
|
