中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步而制定的法律(參見(jiàn)該法第一條)。[1]1994年7月5日由第八屆中華人民共和國(guó)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò),，1995年1月1日起施行,。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法分十三章共計(jì)一百零七條。

《勞動(dòng)法》內(nèi)容主要包括：勞動(dòng)者的主要權(quán)利和義務(wù),；勞動(dòng)就業(yè)方針政策及錄用職工的規(guī)定,；勞動(dòng)合同的訂立、變更與解除程序的規(guī)定,；集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法,；工作時(shí)間與休息時(shí)間制度；勞動(dòng)報(bào)酬制度,；勞動(dòng)衛(wèi)生和安全技術(shù)規(guī)程等,。