常德晚報訊  （記者  江一舟 通訊員 李向陽 邵龍華） 近日，市民王先生撥打本報新聞熱線稱,，兒子在市城區(qū)一家磨具廠打零工,，一直沒有簽訂勞動合同。身為父親的他十分擔(dān)心,，如果兒子在工作中受傷了,，可否申報工傷認(rèn)定？

    記者就此咨詢市工保處,，工作人員回復(fù)：“職工沒有簽訂勞動合同的,，只要能提供有效的事實勞動關(guān)系證明,，就不影響其的工傷認(rèn)定申請?！备鶕?jù)《工傷保險條例》第十八條規(guī)定,，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請表；與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）,。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)包括事故發(fā)生的時間,、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況,。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料,。申請人按照書面告知要求補正材料后,，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受理。此外,，根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》規(guī)定,，職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,。用人單位拒不舉證的，社會保險行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù),，依法作出工傷認(rèn)定決定,。

    因此，按照王先生所說情況,，即使他兒子未與用人單位簽訂勞動合同,，但只要存在事實上的勞動關(guān)系，就不影響工傷認(rèn)定申請,。工資支付憑證或記錄,、考勤表、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”和其他勞動者的證言等證據(jù),，都可以作為勞動者和用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù),。“求職者應(yīng)盡量選擇為職工繳納了社會保險的正規(guī)單位工作,，保障自己的合法權(quán)益,。”