畢業(yè)季很多學生結(jié)束學校生活,，開啟了職場人生；換工作的職場老油條也開始海投,，希望進入理想的單位,；失業(yè)良久的游民們也要開始他們奮斗的人生。在所有工作開始階段,，都逃不過試用期這個環(huán)節(jié),。

試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動關(guān)系還處于非正式狀態(tài),，用人單位對勞動者是否合格進行考核,，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn),。試用期包含在勞動合同期限內(nèi),，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限,。

很多企業(yè)會利用法網(wǎng)的窟窿，將試用期變成其剝削的工具,。例如某公司因為一個項目急需人手,，高薪急招策劃人和執(zhí)行者，花大價錢將人才招聘到崗,，因為是高薪招聘的,，能力毋庸置疑。先簽訂試用期合同,，讓招到的員工急速融合到團隊中,，發(fā)揮光和熱,。等人家累死累活的完成了這個項目，要是試用期還沒過,，就會以各種理由將其辭退,；若是試用期到了，縱使是違約,，也會找理由將其辭退,，賠償一定的違約金。

為什么好的人才,，企業(yè)不留呢,？其一，高薪聘請,，價格太高,，沒有項目的話，養(yǎng)員工的成本太大,；其二，項目是一個急活,，一般的項目,，公司內(nèi)的員工足夠，沒必要花高價錢做同等的事情,；其三,，就算賠一定的違約金，相對以后,，還是劃算的,，若是以后遇到這種情況，再高薪招聘就可以解決,。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定,，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期,。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。從上述法規(guī)便可看出,，這只是維護了部分人的利益,，試用期長或是短都不會影響工作。

在找工作時,，一定要問清楚工作的范圍和公司以往招聘的人員如何評價,。這些都是可以在萬能的互聯(lián)網(wǎng)上找到的,，只要足夠用心，能避免一大半的招聘坑,。還需提醒一點,，就是千萬別貪小便宜，高薪急招往往意味著陷阱,。

當然,，還有的員工是自己的原因，工作能力太差也怨不得旁人,。這類型的員工可就要自我反省,，好好努力，哪里都不缺沒有能力的人,。

（以上圖片均來自網(wǎng)絡(luò)）