沒有威信的管理者很難在團隊中立足,，因為沒有威信的管理者說的話和做的事都沒有公信力，沒有公信力就會喪失領(lǐng)導(dǎo)力,，沒有領(lǐng)導(dǎo)力的管理者就很難駕馭自己的團隊,。那么如何建立自己的威信，讓本篇文章來告訴你,。

“知識轉(zhuǎn)化能力,，能力成就夢想”，我是你的老朋友晨風(fēng),，很高興用帶著墨香的文字與你做心靈上的溝通,。愿你把知識轉(zhuǎn)化成能力，把能力轉(zhuǎn)化成自己的核心競爭力,。

威信不是領(lǐng)導(dǎo)給的,，也不是公司賦予的，而是自己做出來的,。自己的行為舉止對團隊產(chǎn)生了足夠的正面影響,，并能夠使團隊發(fā)生明顯的變化，威信才會慢慢的建立起來,。管理者對團隊產(chǎn)生的作用越大,，管理者在團隊中的威信就會越高。

管理者可以從以下6個方面來建立自己的威信：

1,、以“德”立威

“德”是指領(lǐng)導(dǎo)的道德,、品行、作風(fēng),、思想政治品格和道德品格,。我國人民自古就崇尚有德之人，所謂“高山仰止,，景行行止”,。管理者只有心正、言正,、行正,、身正，正氣凜然,，才會贏得敬重,，才能成為眾人的貼心人?！暗轮欢?，其謀拙出，其本損焉”，眾人對于在“德”上有問題的管理者是從不寬恕的,。

2,、以“智”立威

“智”是指管理者的理論水平。作為一名管理者,，理論水平如何直接影響威信的高低,。理論水平高的管理者往往具有較多的真知灼見，其思維敏銳,、洞察力強,，抓問題準，辦事周到,，眾人欽佩他,、擁戴它；相反,，腹空如野、孤陋寡聞的管理者,，不會擁有很高的威信,。

3、以“能”立威

“能”是指管理者的領(lǐng)導(dǎo)能力,，包括思想教育能力,、宣傳鼓動能力、用人處事能力,、觀察分析能力,、聯(lián)系眾人能力、創(chuàng)新開拓能力等多方面,。管理者能力的強弱決定威信的高低,，能力強的管理者能維護好眾人的團結(jié)，發(fā)揮出集體的戰(zhàn)斗力,，調(diào)動起團隊積極性,，處理好周圍的關(guān)系，能使集體中的每個人佩服他,、信任他,，從而服從他。

4,、以“行”立威

“行”是指管理者要率先垂范,，干出實績?！吧嫌兴鶠?，下必效之”，講的就是這個道理，管理者敢說“看我的”,，“跟我來”,，團隊才會跟你干。干出實績是將工作落實成形,，做出成果,，讓群眾感受得到，否則“務(wù)言而緩行,，雖辯必不聽”,。搞花架子，形式主義,，必失信于民,。

5、以“和”立威

“和”是指管理者要與團隊“打成一片”,，以情帶“兵”,。“和”為兩種：一種是“寬”,，就是要對下“動之以情,，曉之以理，導(dǎo)之以行”,，進行“軟”處理,；另一種是“嚴”，就是對一切違反原則的,，要繩之以“法”,，團隊才能“明其威”，威信成于民心,，存于民心,，這就要求管理者加強鍛煉，嚴于律己,，防微杜漸,。

6、以“信”立威

“信”是指是受團隊信任,、支持,、擁戴的集中體現(xiàn)。從一定意義上講,，這種威信是團隊樹立的,。可“威”和“信”是密切相連的,，“威”是從“信”中來的,，如管理者“威”而不可“信”,，那么，“威”也不會持久,。然而,，一些管理者卻忘記了這一點，居高臨下,，盛氣凌人,，或者沽名釣譽，自命不凡,，憑想當然和個人意志辦事,；或者吹吹拍拍，拉拉扯扯,，自我貼金,。這些官僚主義作風(fēng)是同聯(lián)系群眾的作風(fēng)根本對立、格格不入的,。上述問題不克服,，管理者的威信是難以提高的。

作為管理者應(yīng)該懂得,，如果不關(guān)心團隊,，脫離團隊，那么,，“權(quán)威”越大，威信則越低,。因此,，管理者應(yīng)養(yǎng)成相信團隊、依靠團隊,、關(guān)心團隊的良好習(xí)慣,，要自覺放下架子，甘當團隊的小學(xué)生,，做到思想上視團隊為主人,，感情上視團隊為親人，工作上當好團隊的“仆人”,。只要這樣,，威信自然會樹立起來。

關(guān)心團隊也要做到制度化和規(guī)范化,。由此,，形成心中裝著團隊，處處為著團隊,，樹立為團隊解難題,、辦實事的良好風(fēng)氣,。通過建立定期接待、走訪,、談心等制度,，關(guān)心團隊生活，體察團隊的疾苦,，努力為他們辦實事,，幫助他們解決工作和生活中的困難，用實際行動樹起良好的形象,，確立令人信服的領(lǐng)導(dǎo)威信,。只有這樣，你說的話團隊才聽,、才信,、才服，你才能有效地依靠他們,。

學(xué)到就要用到,，把知識轉(zhuǎn)化成能力，把能力轉(zhuǎn)化成第一生產(chǎn)力,，讓晨風(fēng)和你們一起不忘初心,，奮力前行，實現(xiàn)夢想,。

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