教齡津貼的發(fā)放規(guī)定是1985年頒布的《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》執(zhí)行的。

目的是鼓勵教師長期從教,，教齡五年以上三元,，十年以上五元，十五年以上七元,，二十年以上十元,。

對于當(dāng)年的社會平均工資情況，應(yīng)當(dāng)不錯了,。根據(jù)統(tǒng)計資料1985年年薪：國有單位 1148 元,，城鎮(zhèn)集體 1213元，其他 967元,，全國 1436元,。這么看起來，最高十元教齡津貼應(yīng)當(dāng)占職工收入的10%甚至20%,。

根據(jù)現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位的工資水平,，相應(yīng)的工資收入應(yīng)當(dāng)在500到700元左右。

教齡津貼設(shè)計的目的是鼓勵教師長期從教,。國家機關(guān)事業(yè)單位在工資設(shè)計的時候,，對于教師額外提出了提升10%基本工資的提額照顧。

可是,，教師法明確規(guī)定教師的工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平,。

2018年1月，關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見,，再次提出確保中小學(xué)教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資收入水平,。

畢竟教師和公務(wù)員不屬于一個工資考核體系，公務(wù)員有的各種獎勵,，教師不一定有,。僅從基本工資看可能差距不大。但是應(yīng)該通過調(diào)整績效工資或者其他獎勵性補貼來進行拉平,。公務(wù)員除了工資以外還有招商引資獎,，政府考核獎，文明創(chuàng)建獎,，扶貧獎,，雙擁獎，午餐補助，車補,。這些補貼各地名稱不太一樣,，而且一些地方也是不發(fā)放，不過名目還是挺煩多的,，一些名目確實不適合教師發(fā)放,。

現(xiàn)在對鄉(xiāng)村教師，通過發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)補貼和鄉(xiāng)村教師專項補貼的方式,，提高他們的工資待遇收入,。國家也應(yīng)當(dāng)考慮各地因地制宜提高教齡補貼的方式來拉近公務(wù)員和事業(yè)單位老師的收入水平。

教師待遇上去了,，也有利于他們潛心研究教育,，提升我國教育水平，最終實現(xiàn)讓教師成為人人羨慕的職業(yè),。