有這么一個(gè)群體,，在別人眼里，他們的工作穩(wěn)定,，地位高,，工資高，福利好,，有帶薪寒暑假,，還有專屬自己的節(jié)日，還知道怎么教育自家孩子,。

有的老師說,，不當(dāng)教師不知教師的苦，現(xiàn)實(shí)狀況并非如此,。老師工作時(shí)間長(zhǎng)，考試,、升學(xué)壓力大,，長(zhǎng)期顧不上家,，假期時(shí)間多用來參加培訓(xùn)、充電,。教師往往付出的努力多,，但工資待遇和付出的努力卻不成正比。今天,，小編帶著大家看看一線教師到底享受著什么樣的工資待遇,。

教師工資

      一位退休校長(zhǎng)在她的博文中感嘆，我們的教育舍得給學(xué)生投資,，舍得給校舍投資,，唯獨(dú)舍不得給教師投資。

    《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》里提到,，教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平,。然而，現(xiàn)實(shí)情況是,，當(dāng)前基層教師的工資結(jié)構(gòu)和明細(xì)不夠清晰,，基本工資、獎(jiǎng)金,、績(jī)效等都不夠明確,。此外，教師群體內(nèi)部收入不均衡問題長(zhǎng)期存在,，且有逐漸拉大的趨勢(shì),，“教師的基本工資整體偏低，不同地區(qū),、學(xué)校教師之間的差距明顯,，這是很大的隱患。另外,，很多教師擔(dān)心,，以后退休工資怎么算，養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦,？”

教齡津貼

      教師工資倍受詬病的是三項(xiàng),，一個(gè)是教齡津貼，近日,，全國(guó)政協(xié)委員,、九三學(xué)社寧夏區(qū)委會(huì)主委馬秀珍建議，適當(dāng)提高教齡津貼,，讓長(zhǎng)期在一線從事教學(xué)工作的教師不在待遇上吃虧,。上世紀(jì)80年代出臺(tái)了《關(guān)于教師教齡津貼的若干規(guī)定》，按照規(guī)定,，當(dāng)時(shí)的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是教齡滿5年不滿10年的,，每月3元,；滿10年不滿15年的，每月5元,；滿15年不滿20年的,，每月7元；滿20年以上的,，每月10元,。當(dāng)時(shí)，教師平均月薪只有幾十元,，3到10元的津貼對(duì)于教師來說,，起到了改善待遇的很大作用。但,，如今轉(zhuǎn)正定級(jí)的師范本科生月薪一般是2000元以上,，津貼卻仍然是幾元錢，幾乎可以忽略不計(jì),。

班主任津貼和績(jī)效工資

      另外一個(gè)是班主任津貼，還有績(jī)效工資,。某市的班主任津貼,，按照所帶學(xué)段不同標(biāo)準(zhǔn)，小學(xué)班主任每月300元,，中學(xué)班主任每月400元,。當(dāng)?shù)氐慕處焸儫o(wú)不歡呼大贊。然而,，某些地區(qū)班主任津貼只有十幾元,。

     績(jī)效工資其實(shí)是教師工資的一部分，進(jìn)行二次分配,，話句話說,，績(jī)效工資實(shí)施后，教師需要付出更多的努力,，才能拿回自己的本分,。

鄉(xiāng)村教師補(bǔ)助

      2013年9月13日,，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意,，教育部、財(cái)政部印發(fā)通知，按照“地方自主實(shí)施,、中央綜合獎(jiǎng)補(bǔ)”的原則,，對(duì)在連片特困地區(qū)鄉(xiāng)、村學(xué)校和教學(xué)點(diǎn)工作的教師給予生活補(bǔ)助,。此舉一出，確實(shí)讓不少鄉(xiāng)村教師受惠良多,。但也有一些教師反應(yīng),，補(bǔ)助并沒有及時(shí)到位。

教師福利待遇享受得不夠名正言順

      教師法規(guī)定，“教師享有寒暑假帶薪休假,、定期體檢,、與公務(wù)員同等的醫(yī)療待遇、培訓(xùn)以及住房?jī)?yōu)惠等福利”,。但相關(guān)法律法規(guī)沒有規(guī)定教師的公務(wù)員身份,，所以，絕大部分教師并沒有享受到“帶薪休假,、定期體檢,、醫(yī)療待遇、培訓(xùn)及住房?jī)?yōu)惠”,。

      根據(jù)中國(guó)教育報(bào)官方微信和中國(guó)青年報(bào),、騰訊網(wǎng)等開展的調(diào)查調(diào)查顯示，教師福利的落地程度不容樂觀,。其中,，醫(yī)保福利的落地度最高，也僅為51.1%,；其次是帶薪休假,，比例為49.2%，均只有半數(shù)左右,。其他各項(xiàng)福利的落地比例更低,，依次是：學(xué)習(xí)培訓(xùn)福利（18.9%）、住房福利（12.3%）,、旅游優(yōu)惠（5.5%）,、出行優(yōu)惠（1.3%）。