王月半在才華有限公司工作半年了,，由于最近和總經理康小樹不和,，公司已經拖欠王月半兩個月的工資，王月半問如果自己提出離職,，是否需要提前一個月提出,？公司能否給予賠償？

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王月半并不需要提前一個月向公司提出離職,。

由于單位并未及時,、足額支付勞動報酬，王月半可以隨時提出解除合同,。另外公司應該給予王月半經濟補償金,。

關于《勞動合同法》第三十八條第二項。以下內容為筆者個人意見,。如有雷同,，歡迎溝通。如有異議,，歡迎指正,。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的,；

即單位不支付勞動報酬的,，勞動者可以提出解除勞動合同。同時,，勞動者在此情形下不受提前一個月提出解除勞動合同的時間限制,，即勞動者可以立即提出解除勞動合同。

根據《勞動合同法》相關規(guī)定出現上述情形,，解除勞動合同的,，用人單位應當支付經濟補償金。

對于單位拖欠工資,，時間是否有法律規(guī)定,？根據工資支付條例等相關規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付,。工資至少每月支付一次,，實行周、日,、小時工資制的可按周,、日、小時支付工資,。

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的,；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的,；

（七）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。