【導(dǎo)讀】

當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時(shí),，其外在表現(xiàn)形式與勞動(dòng)關(guān)系非常相似,，從現(xiàn)象上看都是自然人一方提供勞動(dòng)力，用人單位一方支付報(bào)酬,。在此情況下,，如提供勞動(dòng)一方主張與公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方之間是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系,？

【裁判要旨】

勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系,，沒(méi)有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),，提供勞務(wù)的一方在工作過(guò)程中雖然也要接受用人單位指揮,、監(jiān)督，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束,，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上,，而勞動(dòng)關(guān)系中的雙方具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者須接受用人單位的管理,，遵守用人單位的規(guī)章制度,，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以采取如降級(jí)、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系等處分,，這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最重要區(qū)別,。雙方之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，雙方形成勞務(wù)關(guān)系,，而非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

【基本案情】

2014年12月高某進(jìn)入某某投資有限公司從事衛(wèi)生清潔工作，雙方未簽訂書(shū)面協(xié)議,。

對(duì)于工作報(bào)酬,，高某稱雙方口頭約定每月3000元，公司一審?fù)彆r(shí)稱雙方口頭約定每小時(shí)20元,，每天工作2小時(shí),，高某工作時(shí)間不固定，只需要將衛(wèi)生打掃干凈就可以了,。

2015年1月20日后，高某未在公司工作,。

高某以公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同為由,，向珠海市香洲區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。

仲裁過(guò)程中高某確認(rèn)與公司口頭約定每日工時(shí)為2小時(shí)，報(bào)酬20元／時(shí),，高某工作完成后,，可在公司客房休息住宿，但高某主張其每日實(shí)際工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)12小時(shí),。

仲裁委駁回了高某的全部仲裁請(qǐng)求,，高某向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資,、吃飯補(bǔ)助,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和二倍工資。

【法院裁判】

一審法院認(rèn)為,，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十一條規(guī)定,，人民法院應(yīng)當(dāng)依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔(dān)，但法律另有規(guī)定的除外：（一）主張法律關(guān)系存在的當(dāng)事人,，應(yīng)當(dāng)對(duì)產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任,。

因高某提供的證據(jù)不足采信且沒(méi)有證據(jù)支持，故一審法院認(rèn)定高某,、公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,，而是勞務(wù)關(guān)系。

高某不服,。提起上訴,，認(rèn)為根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部（2005）12號(hào)）和《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行﹤中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法﹥?nèi)舾蓡?wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定及雙方庭審所述，高某并未在其他單位兼職,，全職在公司工作,，有時(shí)臨時(shí)還會(huì)增加內(nèi)勤工作任務(wù)，且關(guān)于入職,、考勤,、工資表等舉證責(zé)任應(yīng)由公司方承擔(dān)。

二審法院認(rèn)為,，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要在于高某與公司成立何種法律關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)生活中當(dāng)勞務(wù)關(guān)系一方是用人單位，另一方是自然人時(shí),，其外在表現(xiàn)形式與勞動(dòng)關(guān)系非常相似,，從現(xiàn)象上看都是自然人一方提供勞動(dòng)力，用人單位一方支付報(bào)酬,。因此,，在對(duì)二者進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，不能只單純從表現(xiàn)形式上去判斷,，還應(yīng)從法律事實(shí)和證據(jù)規(guī)則上進(jìn)一步審查,、把握二者的主要區(qū)別：

1.雙方關(guān)系的性質(zhì)上,，勞務(wù)關(guān)系的雙方不存在隸屬關(guān)系，沒(méi)有管理與被管理,、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),，提供勞務(wù)的一方在工作過(guò)程中雖然也要接受用人單位指揮、監(jiān)督,，但并不受用人單位內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度的約束,，雙方的地位處在同一個(gè)平臺(tái)上，而勞動(dòng)關(guān)系中的雙方具有隸屬關(guān)系,，勞動(dòng)者須接受用人單位的管理,，遵守用人單位的規(guī)章制度，用人單位對(duì)于違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的勞動(dòng)者可以采取如降級(jí),、撤職和解除勞動(dòng)關(guān)系等處分,，這是勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的最重要區(qū)別；

2.工作內(nèi)容上,，勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)的內(nèi)容一般非用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,，勞動(dòng)過(guò)程主要依靠提供勞務(wù)一方獨(dú)立完成，而勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,，且往往需要其他人協(xié)調(diào)配合完成,；

3.形成條件上，勞務(wù)關(guān)系一般只需雙方達(dá)成合意即可成立,，體現(xiàn)的是一種即時(shí)清結(jié)的關(guān)系,，具有臨時(shí)性的特征，而勞動(dòng)關(guān)系的確立還需要經(jīng)過(guò)較為正式的招聘程序,，并常以工作證,、入職證明等形式表現(xiàn)出來(lái)，具有長(zhǎng)期性,、持續(xù)性和穩(wěn)定性的特征,。

從本案查明事實(shí)和雙方訴辯意見(jiàn)來(lái)看，首先,，高某認(rèn)可其自己負(fù)責(zé)記錄上下班的時(shí)間,，其在仲裁中提交的考勤亦是自己所做，與公司股東等人一起負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生,、接待等,，從中可知，其與公司的其他股東處于平等位置,，亦未受到公司規(guī)章制度的管理,，不存在隸屬關(guān)系；

其次，高某所從事的打掃衛(wèi)生等工作亦不屬于公司的業(yè)務(wù)組成部分,，其自己獨(dú)立工作即可完成,；

最后，高某進(jìn)入公司工作是經(jīng)人介紹,，雙方達(dá)成口頭約定，并未經(jīng)過(guò)正式的招聘程序,，也未約定工作期限,，其實(shí)際工作時(shí)間亦只有一個(gè)月，由此可見(jiàn),，雙方關(guān)系體現(xiàn)出一種臨時(shí)性的特征,，不具有長(zhǎng)期性、持續(xù)性和穩(wěn)定性,。

高某主張其提供的《收據(jù)》能夠證明雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，但如前所述，勞務(wù)關(guān)系中也需要支付勞務(wù)報(bào)酬,，并不能以此證明雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系,，高某以此主張勞動(dòng)關(guān)系是混淆了勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系這兩個(gè)不同的法律概念。

至于高某主張應(yīng)由公司承擔(dān)對(duì)入職表,、考勤表,、工資表的舉證責(zé)任問(wèn)題，對(duì)于考勤表,，高某已承認(rèn)由自己負(fù)責(zé)記錄,，其要求公司提交，明顯不符合事實(shí),，另外,，高某雖主張自己有填寫(xiě)入職表，但公司并不認(rèn)可,，高某亦未能提供其他證據(jù)予以佐證,，本院不予采信。

綜上,，本院認(rèn)為高某與公司之間不具備勞動(dòng)關(guān)系的法律特征,，雙方形成勞務(wù)關(guān)系，而非事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。原審法院對(duì)此認(rèn)定正確,，本院予以維持。因勞務(wù)關(guān)系適用《中華人民共和國(guó)民法通則》,、《中華人民共和國(guó)合同法》,，并不適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，故高某上訴要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資并無(wú)法律依據(jù)，本院不予支持,。

綜上,，二審駁回了高某的全部上訴請(qǐng)求。

（案件來(lái)源：廣東省珠海市中級(jí)人民法院（2015）珠中法民一終字第683號(hào)民事判決書(shū)）

【實(shí)務(wù)分析】

在自然人與具有用工主體資格的公司企業(yè)之間簽訂有勞動(dòng)合同的情況下,，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定比較簡(jiǎn)單,，但是，如果自然人與具有用工主體資格的公司企業(yè)之間沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，關(guān)于雙方是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，需要嚴(yán)格依法進(jìn)行審查和認(rèn)定。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的最常見(jiàn)的規(guī)范性文件是《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部（2005）12號(hào)）,。在該部通知的第一條就明確規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立,。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律,、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分,?！蓖ǔＧ闆r之下，依據(jù)上述三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)可得出雙方是否是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。

但是,，上述案例中，似乎也具備上述三個(gè)情形,，其外在表現(xiàn)形式與勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定非常相似,，從現(xiàn)象上看是作為自然人一方的高某提供了勞動(dòng)力，而作為用人單位一方支付了報(bào)酬,。但是,，在對(duì)雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行認(rèn)定時(shí)，不能只單純從表現(xiàn)形式上去判斷,，還應(yīng)從法律事實(shí)和證據(jù)規(guī)則上進(jìn)一步審查,、把握二者的區(qū)別。

首先,，從雙方法律關(guān)系的性質(zhì)方面來(lái)看,，勞務(wù)關(guān)系雙方的主體是平等的，不存在上下隸屬關(guān)系或者管理與被管理,、支配與被支配的關(guān)系,，而勞動(dòng)關(guān)系雙方的主體之間,，存在一種管理與被管理、支配與被支配的關(guān)系,。在勞動(dòng)關(guān)系中,，勞動(dòng)者對(duì)用人單位具有一定的人身依附性，需要遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，完成用人單位分配的工作任務(wù),，接受用人單位的勞動(dòng)用工管理。上述案例中,，高某并不需要遵守公司嚴(yán)格的用工管理,，考勤自己制做，甚至與公司股東等人一起負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生,、接待等，說(shuō)明雙方并沒(méi)有管理與被管理,、支配與被支配的關(guān)系,，而是處于一種平等的地位。

其次,，從形成條件來(lái)看,，勞務(wù)關(guān)系一般需要意思表示一致即可，勞務(wù)費(fèi)用可以隨時(shí)結(jié)算,，不需要履行勞動(dòng)關(guān)系特定的流程,，而勞動(dòng)關(guān)系的建立，不僅需要雙方的合意,，還需要經(jīng)過(guò)正式的面試招聘流程,，約定工作期限，確定工作內(nèi)容,，辦理工作證件等,，本案中，高某確認(rèn)其經(jīng)人介紹進(jìn)行公司,，雙方僅達(dá)成口頭約定,，并未經(jīng)過(guò)正式的招聘程序，也未約定工作期限,，更未辦理工作證件,。因其工作時(shí)間較短，因此認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系較為妥當(dāng),。

再次,，從適用的規(guī)范性文件來(lái)看，調(diào)整勞務(wù)關(guān)的是《民法通則》,、《合同法》等調(diào)解平等民事主體之間的法律,，而調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的是《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)。

最后,，在是否是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),，不能僅憑支付報(bào)酬等表面的、單一的證據(jù),，就予以認(rèn)定,，而是應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方關(guān)系體現(xiàn)出一種法律特征進(jìn)行認(rèn)定。因?yàn)楦吣撑c公司之間的臨時(shí)性特征更為明顯,，且不具有長(zhǎng)期性,、持續(xù)性和穩(wěn)定性，故高某的收款憑證不能單獨(dú)作為認(rèn)定雙方是勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),。

因?yàn)殡p方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)公司的舉證責(zé)任分配自然就不能適用勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證倒置分配原則，高某要求公司承擔(dān)入職,、考勤,、工資表等證據(jù)的舉證責(zé)任，自然不會(huì)受到法院的支持,。

【風(fēng)控建議】

如公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，確實(shí)需招聘諸如兼職清潔工、裝卸工等臨時(shí)性工種的勞務(wù)人員,，為避免事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的法律風(fēng)險(xiǎn),，建議在雙方建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，做到如下幾點(diǎn)：

一,、雙方簽訂一份書(shū)面的勞務(wù)合同,，約定自然人提供勞務(wù)的內(nèi)容、期限,、勞務(wù)費(fèi)用的發(fā)放,、違約責(zé)任等合同條款，尤其要特別約定雙方之間是平等主體之間的民事法律關(guān)系,，雙方之間并非勞動(dòng)關(guān)系,，自然人一方不得以雙方存在勞動(dòng)關(guān)系為由，提出與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的主張,。

二,、在勞務(wù)合同中盡管不要出現(xiàn)要求自然人一方遵守勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的表述，因?yàn)榧热皇瞧降戎黧w的勞務(wù)關(guān)系,，那么勞務(wù)使用的單位一方,，是沒(méi)有權(quán)利要求作為提供勞務(wù)的自然人一方，遵守其制作的勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度,。如有相同或者類似的約定,，在實(shí)務(wù)中極易被認(rèn)定為雙方之是存在隸屬關(guān)系,，相互之間有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系,，近而被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,。

三、自然人因提供勞務(wù)所收取的款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)費(fèi)用,，而不是工資,、獎(jiǎng)金、津貼等勞動(dòng)報(bào)酬,。

【法條鏈接】

《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）

一,、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的,，勞動(dòng)關(guān)系成立,。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,；

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),；

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。