勞動關(guān)系由勞動法,、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法,、社會保險法,、工傷保險條例等多部法律法規(guī)調(diào)整，很多都是強(qiáng)制性規(guī)定,，雙方必須遵照執(zhí)行,。

勞務(wù)關(guān)系主要由民法通則、合同法,、經(jīng)濟(jì)法等法律法規(guī)調(diào)整,，雙方是一種平等的民事關(guān)系主體，合同內(nèi)容由雙方協(xié)商確定,?！?/p>

勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系,，即行政隸屬關(guān)系,。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理,，服從其安排,，遵守其規(guī)章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,，或者說是經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，即勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，對方支付勞務(wù)報酬,，彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，各自獨立,、地位平等,。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別,。

勞動關(guān)系中勞動者只能跟一個用人單位建立勞動關(guān)系（非全日制用工除外）,，而勞務(wù)關(guān)系中雙方均可和其他主體建立多個勞務(wù)關(guān)系。

勞動關(guān)系中用工主體的一方只能是用人單位（包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織和民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位,、社會團(tuán)體）；個人不能作為用工主體,；另一方只能是勞動者個人,。而勞務(wù)關(guān)系中可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體,；可能是法人之間的關(guān)系（例如勞務(wù)外包）,，也可能是自然人之間的關(guān)系（例如家庭保姆），還可能是法人與自然人之間的關(guān)系（例如保險代理員）,?！?/p>

勞動關(guān)系中勞動者的主體資格始于最低用工年齡(除特種工作外為16周歲)，終于法定退休年齡,。勞動者達(dá)到法定退休年齡后即喪失勞動者主體資格,，不能再與用人單位形成勞動關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系中個人方的主體資格只要符合民法通則的民事能力即可,，除上述勞動者外,，還包括16周歲以下的自然人和達(dá)到退休年齡的勞動者?！?/p>

勞動關(guān)系中的勞動者一方除獲得工資報酬外,，還有享有社會保險（非全日制用工只享有工傷保險待遇）、福利待遇等,，且工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY和企業(yè)集體合同的標(biāo)準(zhǔn),；而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只有獲得勞務(wù)報酬的權(quán)利,，不享有社會保險,，福利等待遇，勞務(wù)報酬的多少一般由雙方約定,。

在勞動關(guān)系中,，勞動者獲取的報酬表現(xiàn)為工資；在勞務(wù)關(guān)系中,，勞務(wù)提供者獲取的報酬為勞務(wù)費,，屬于一般債權(quán)。

勞動關(guān)系中對勞動者（非全日制用工除外）要求遵守用人單位的規(guī)章制度和作息時間,；每天工作時間不得超過8小時,，每周不超過40小時的工時制度；享有國家規(guī)定的節(jié)假日和帶薪年休假等,。而勞務(wù)合同對工作時間和休息時間由雙方進(jìn)行約定,，勞務(wù)提供者不受用工單位規(guī)章制度約束,，只受合同約束?！?/section>

作為勞動關(guān)系中的職工,，有權(quán)通過職工（代表）大會、平等協(xié)商,、職工董事,、職工監(jiān)事等途徑參與企事業(yè)單位的民主管理。但作為勞務(wù)合同關(guān)系中的勞務(wù)提供者,，則不是企業(yè)的職工,，不享有上述權(quán)力，無權(quán)干涉或者過問企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,。

在勞動爭議處理中勞動仲裁是訴訟的前置程序,，勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁的時效期間為一年，對仲裁裁決不服的,，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴,。

在勞務(wù)糾紛中，雙方可以協(xié)商,、調(diào)解,，也可直接向法院起訴，作為民事案件,，勞務(wù)爭議當(dāng)事人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為兩年,。