在一場企業(yè)招聘中，最重要的就是面試環(huán)節(jié)了,。通過面試,，HR會對求職者的能力進行評估,，擇優(yōu)錄用。不僅求職者們會很重視面試,，面試官們也在面試環(huán)節(jié)下了很多功夫,。企業(yè)用人標準也從專業(yè)技能型向復合型人才方向轉(zhuǎn)變。對于招聘人才,，企業(yè)更喜歡那些既有技術(shù),，同時腦袋又靈活的人。

一家大公司正在進行招聘，主要招聘崗位是營銷人員,。當天有12人才加了面試,，在經(jīng)過第一輪的筆試環(huán)節(jié)后，最終入圍的卻只有4個人,。

面試官問了一些常規(guī)的問題,，并對照簡歷進行了一些提問,。這4位求職者個人形象較好，語言表達上都表現(xiàn)不錯,。但是該崗位只有一個指標,，面試官再次出題：“怎樣在2個小時內(nèi)賣出500個西瓜？”并且面試官要求求職者在1分鐘內(nèi)作答,。

4位面試者聽完題目,，都感到無從下手,。第一位求職的男子心里想著2個小時賣500個西瓜，如果真的能做到,，豈不是要發(fā)財了,。時間已經(jīng)過去10幾秒,，他答道：“我覺得你這個題目有誤。2個小時不可能賣500個西瓜,，我認為現(xiàn)實中是不存在的,。”

第二位求職者聽完,，也不知道這個問題該怎么答,。但是不回答不好，說不知道也不好,。他說：“2小時賣500個西瓜,？要是我知道怎么賣出去的話，我還出來找工作干啥”

第三位是名本科生,，他直接說:：“你這個問題一點都不嚴謹,。首先這500個西瓜是大西瓜還是小西瓜，是啥品種的,？1塊錢一斤也是賣,，20塊一斤也是賣?！?/p>

第四位求職者是名?？粕?，他做出了這樣的回答：“2個小時賣500個西瓜，還是有些難度的?，F(xiàn)在天氣炎熱,，一些單位都會給員工發(fā)福利。我認為可以多聯(lián)系幾家單位和工廠,，把西瓜賣給他們,。還有一種方法是：可以舉辦一個吃西瓜比賽，凡購買4個以上者可以參加吃瓜比賽,，比賽獲勝的前三名再獎勵西瓜一個,。這樣肯定能吸引更多的人前來，賣瓜就不成問題,?！?/p>

專科生說完自己的想法后,，3位面試官都笑了起來,。主面試官說：“看似一個棘手的問題,，但是只要你積極的動腦想方法,，最終都會被解決掉,，咱們團隊就需要你這樣的年輕人?！?/p>

怎樣在2個小時內(nèi)賣出500個西瓜,？大家有什么好的辦法么？