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面試是公司選拔人才的唯一途徑，也是求職者展示自己才能的時候,。通過簡單的了解,，讓雙方做出更好的選擇。而在面試時,，面試官經(jīng)常會出一些提問式的問題老考核求職者的思維能力,，是否能勝任該崗位的工作，畢竟對于企業(yè)來說錯過任何一個人才都是損失,，也不想浪費(fèi)雙方的時間,。  某公司需要招聘一名行政主管，經(jīng)過初試,、筆試,、面試等階段的考核，3位求職者通過考察,，參加了復(fù)試,。對于3人在前面階段的表現(xiàn)，面試官給予了充分的認(rèn)可,。但他強(qiáng)調(diào),，因?yàn)閸徫恢恍枰浻靡蝗耍源蠹抑g的競爭是非常殘酷的,，他希望能夠盡快找到合適的人,。 簡單提了幾個問題之后，面試官突然說道： “我出一個謎語,，你們猜猜：'頭’字加一筆,，會是什么字？” 第1位面試者誠實(shí)地告訴面試官說自己并沒有想出答案,，雖然面試官對他的誠實(shí)感到贊許,，但是這樣的人才并不是他們想要的，于是面試官禮貌的請這位面試者離開,。 過了一會兒,，輪到了一個90后的男生，這個90后的男生很明顯是沒有得出一個自己滿意的答案,。所以的話很氣憤的說道：“你這個問題也太奇葩了吧,，我就是來做個技術(shù)崗,，你考我寫字,，我怎么知道,。”面試官也是很無奈,，看向了第三個面試者,。  第三個面試者是一位本科生，他笑著巧妙的說道：“這個問題還算是比較的簡單吧,！我剛才反推的寫了一下,，大概也得出了一個答案！“頭”字加一筆的話,，可以是一個買賣的”買“字,，你說我說的對嗎？” 面試官聽完以后眼睛一亮,，然后幾個面試者都紛紛的鼓起了掌來,，然后經(jīng)過一段時間思考，最后是當(dāng)場就錄用了他,。  在面對面試官的奇葩問題時,，我們首先要端正態(tài)度，不能慌張,，也不能質(zhì)疑,，要學(xué)會發(fā)散思維，多角度思考問題,。最重要的是要思考面試官的目的,，根據(jù)目的來推斷答案。 其實(shí)從本科生的回答我們也不難看出他不管是情商還是智商都是非常高的,，這樣的人在商場上絕對是精英,，所以這種人被錄用也很正常。 所以在這里給大家推薦一本職場必備用書《 職場就是拼情商 》,，里面包含了很多關(guān)于職場高情商,，更好的人際交往，社交,，等與我們?nèi)粘Ｉ钕嚓P(guān)的高情商知識,，對不懂的人來說就是“潛規(guī)則”，對懂得人來說這就是“高情商”,。
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