我們都聽說過一句話“先做人后做事”，職場上也同樣如此,。有很多人覺得只要自己業(yè)績好,，反正領(lǐng)導(dǎo)也不能拿自己怎么樣，那你就大錯(cuò)特錯(cuò)了,。如果不能夠跟領(lǐng)導(dǎo),、同事之間搞好關(guān)系，即便你有天大的能力,，也不敢用你,。因?yàn)槟愕哪芰υ綇?qiáng),，破壞能力越強(qiáng)，在領(lǐng)導(dǎo)眼中就是一個(gè)毒品,。那么有哪些人是即便能力強(qiáng)也會(huì)被辭退呢,？

1、喜歡抱怨挑事者,。

領(lǐng)導(dǎo)最煩的就是給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)能量的員工,，遇到一點(diǎn)小事就開始抱怨，在團(tuán)隊(duì)中散播負(fù)面情緒,?；蛟S你自己沒有感覺，但是在領(lǐng)導(dǎo)眼里你就好比一個(gè)蒼蠅一樣惡心,。喜歡抱怨的人,，在團(tuán)隊(duì)中往往也沒有多好的業(yè)績。所以如果有這樣的員工,，一定是第類被清理出去的,。

2、不服從安排,，不尊重領(lǐng)導(dǎo)者,。

領(lǐng)導(dǎo)在安排工作的時(shí)候都是站在整個(gè)部門的高度去考慮問題，不可能做到絕對(duì)的公平,。每個(gè)人完成領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)目標(biāo),，是確保整個(gè)組織任務(wù)目標(biāo)達(dá)成的基礎(chǔ)條件。如果一有不滿意的地方就跟領(lǐng)導(dǎo)對(duì)著干,，那你在領(lǐng)導(dǎo)眼中就是個(gè)刺頭,，這類人就算是業(yè)績?cè)俸茫矔?huì)被清理出去,，只是時(shí)間早晚的問題,。

3、愛出風(fēng)頭,，功高藐視領(lǐng)導(dǎo)者,。

有寫人能力是不差，甚至個(gè)人業(yè)績做得比領(lǐng)導(dǎo)還好,。但是這并不意味著你就可以當(dāng)領(lǐng)導(dǎo),。領(lǐng)導(dǎo)不僅僅要看個(gè)人的業(yè)務(wù)能力，而且還要看管理能力,。一個(gè)人的業(yè)績做得再好,，不會(huì)管理，你到頭來只能是個(gè)超級(jí)業(yè)務(wù)員。如果不會(huì)管理還喜歡搶領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)頭,，那就是挖領(lǐng)導(dǎo)墻腳的節(jié)奏,。這類也在團(tuán)隊(duì)里也待不長久。

4,、搞非正式組織和拉小山頭者

槍打出頭鳥,，擒賊先擒王的道理大家應(yīng)該都明白。不要以為自己的那點(diǎn)小實(shí)力就可以隨隨便便扳倒你的上司,，拉小團(tuán)體搞非正式的組織,，只會(huì)破環(huán)公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，不利于企業(yè)發(fā)展,。到頭來只會(huì)把自己推到風(fēng)口浪尖,，成為被處理的首要對(duì)象。