沒有規(guī)矩，不成方圓,。人必須遵照一定的規(guī)矩辦事,，不然就很難取得最終的良好結(jié)果。對于企業(yè)而言,，同樣如此,，企業(yè)想要持續(xù)、健康的發(fā)展就必須先確立公司的制度,。只有嚴格的制度管理才能保證公司各項工作的順利開展,。

嚴格的制度對于公司的正常發(fā)展有很重要的作用,。但并不是一切都完全依靠制度管理,。制度是死的而人是活的，想要員工發(fā)揮更大的作用,，那么管理者就必須依靠人性化管理,。

日本企業(yè)很重視人性化管理，很多企業(yè)的總裁都會在每天早晨上班時,，在門口叫出每位員工的名字,，并且向他們鞠躬表示感謝。正是日本的一些企業(yè)總裁的這個行為,，讓員工感到了工作被認可,，從而更加努力的為公司服務(wù)。

在管理上,，管理者不僅要依靠制度進行管理,，也要靈活的運用人性化進行管理。