拼命工作為了啥,？還不是為了讓老板多發(fā)幾張錢錢,！

但老板卻常常對員工的“努力和成就”故意視而不見,，

這時候，就需要員工主動出擊了,，要果斷的告訴老板,，“你應該給我加薪”了！

當然人在屋檐下,，向老板提“加薪”還是要講究技巧性的,。

今天就跟大家分享下向老板提加薪的“三要三不要”原則：

三要：

1、要理由充足：

為啥要給你“加薪”,，給個理由先,！因此向老板“提加薪”，一定要做好充足的準備,，比如提前了解公司的薪資政策,，拿出能夠證明自己工作量和工作能力的項目,。要知道,，你要求“加薪”的原因絕不是因為自己工資低（實際就是因為工資低），而是為了成就感,，也就是薪酬要能夠體現(xiàn)自己的實際能力和價值,。因此和老板提加薪最適合的場合，莫過于剛完成某個重要項目的時候,。

2,、要方式靈活：

老板的特點不一樣，因此提“加薪”的方式也不盡相同,，通常對于嚴肅的老板嚴肅提,，比如寫一封加薪申請郵件，或者非常正式的約他談,；對于輕松型的老板則輕松談,，比如在某個輕松的場合，通過略微開玩笑的方式“老板,，你該給我加薪了呀……”,。總之,，按照老板固有的工作風格跟他談,，以老板最舒服的工作方式跟他談。但切記,，方式靈活不代表可以隨意,，談加薪是一件很認真的事！

3,、要表現(xiàn)重視

去老板那兒談加薪的員工,，絕不是你一個,，通常老板都是安慰一通,，然后四部曲：畫畫大餅,，打打雞湯，拍拍肩膀,，談談情懷就結束了,，要想獲得成果,，一定要在和老板談加薪時，表現(xiàn)出足夠的重視,，也就是通過語氣和語言,，明確無誤的告訴老板“我是很重視這件事的，不是說著玩的,，我是志在必得,！這是我應該得到的！” ,，只有你自己表現(xiàn)的足夠重視,，老板才會當真！

職場：加薪

三不要：

1,、不要做對比：

有些人談加薪,，喜歡說“小A能力不如我，為啥比我高,！”或者“我還不如剛來的那個誰誰拿的多”等等,，這是大忌！大忌,！大忌,！ 正規(guī)公司本來就是不允許員工相互打探工資的，這是第一,，你要求加薪是因為你做出的貢獻大,，而不是和人家相比怎樣，這是二,！

2,、不要逼老板

有時候老板也很為難，有說不出的苦衷,，尤其是大公司,，加薪是一系列部門統(tǒng)籌分配的結果。因此和老板正式談完后,，就沒必要每次見老板都反復提起,，或者屢次三番問老板結果，“到底給我加不加,？”“到底給我加了多少,？”等,，這都相當于“逼”老板，會讓老板覺得你不好好工作,，只看中工資,，對你的好感度會大大降低。

3,、不要搞空想

要向老板提“伸手夠得到的要求”,，而不是動不動就提一個“很高的要求”，比如公司加薪的上限是20個點,，你非要老板一下子給你加30%,，超出老板的權力太多，老板根本就搞不定,。因此,，你的要求必須合理，不能搞大的空想,，通常老板看到自己不能滿足的要求時,，會傾向直接拒絕！

職場：加薪

總結：雖然“三要三不要”,，是提加薪時通常用的小技巧,，但能否加薪的核心點,，還是在于你的能力和做出的貢獻是否匹配更高的薪酬,。好好干活，干好活,，才是王道,！加油吧！