自從2016年的二孩政策放開(kāi)之后,，關(guān)于女職工的法律問(wèn)題也比較凸顯，HR們一定非常頭大吧~

首先要來(lái)了解什么是二孩政策,？剛開(kāi)始大家都認(rèn)為這是一條二胎政策,，但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)應(yīng)該是“二孩政策”，假如一對(duì)夫婦一胎生了個(gè)雙胞胎或者三胞胎,，那就不能享受這個(gè)政策啦~弄清楚什么樣的情況符合二孩政策后,，接下來(lái)我們要看一下女職工在三期時(shí)到底有哪些待遇？

女職工三期是指孕期,、產(chǎn)期和哺乳期,，我們就按照這個(gè)順序依次了解女職工有哪些權(quán)利，可以得到哪些保護(hù)（其實(shí)無(wú)非就是該怎么放假,，錢(qián)由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)）,，HR們會(huì)遇到什么樣的問(wèn)題，又有什么樣的解決方案吧,！

孕期問(wèn)題是出現(xiàn)頻率最高的,，從去年開(kāi)始就屢見(jiàn)不鮮，可謂是：孕期爆發(fā),！

法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定產(chǎn)檢假的天數(shù),，因此只能根據(jù)勞動(dòng)法和女職工權(quán)利保護(hù)法的規(guī)定，女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按照規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)檢的,，所需時(shí)間視同正常勞動(dòng),，需支付正常工作時(shí)間的工資，也就是說(shuō)她只要需要產(chǎn)檢,，并且有醫(yī)生開(kāi)具的醫(yī)囑,，就要按正常的出勤處理，沒(méi)有時(shí)間限制哦~

案例：某女職工從懷孕5個(gè)月開(kāi)始每三天去一次醫(yī)院,，每天至少是半天,，偶爾還去一整天，這種情況用人單位能否拒絕呢,？

分析：如果用人單位覺(jué)得員工出示的醫(yī)囑有問(wèn)題,，可以向醫(yī)生求證，如果醫(yī)生證明醫(yī)囑作假,，則單位有權(quán)拒絕產(chǎn)檢假,，但如果醫(yī)生證明屬實(shí)后，單位依然覺(jué)得不可信，那么單位可以要求員工到指定的三甲醫(yī)院進(jìn)行檢查,，期間費(fèi)用由用人單位承擔(dān),。

用人單位只要繳納了生育保險(xiǎn)，此項(xiàng)費(fèi)用就是由生育保險(xiǎn)支付,，但如果用人單位沒(méi)有為員工繳納生育保險(xiǎn),，則費(fèi)用由單位承擔(dān)。

保胎假的性質(zhì)屬于病假,，HR們一定都很清楚病假的處理流程,，但是唯一與病假的區(qū)別是，保胎假?zèng)]有時(shí)間限制（有些單位規(guī)定入職不滿(mǎn)5年的只有3個(gè)月病假時(shí)間）,。意思是假如女職工經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷確實(shí)需要保胎休息的,，保胎休息的時(shí)間按照病假處理，期間的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%,，但一般都默認(rèn)是最低工資的80%,，一方面保證自身利益，另一方面也為了防止工資給太高了,，員工泡長(zhǎng)假……

如果單位對(duì)員工出示的病例和醫(yī)囑有懷疑，操作手法與產(chǎn)檢假相同,。

1,、政策規(guī)定員工在孕期可以憑醫(yī)生證明要求調(diào)整崗位且薪資與之前持平，但是用人單位是沒(méi)有權(quán)利根據(jù)醫(yī)生證明主動(dòng)調(diào)整員工崗位的哦,；

2,、懷孕7個(gè)月以上的不得要求加班或夜班，不得安排在33度以上的環(huán)境上班,，更別說(shuō)有毒有害的環(huán)境啦~

產(chǎn)期爭(zhēng)議最多的是待遇問(wèn)題,，一般用人單位都是會(huì)給休產(chǎn)假的，但是津貼該怎么發(fā)放呢,？

無(wú)論是一胎或者二胎,，只要是符合生育政策的生育，就可以享受產(chǎn)假待遇,，基本的產(chǎn)假為98天+30~60天（獎(jiǎng)勵(lì)假,，各地方政策不一，獎(jiǎng)勵(lì)假期間工資一般由單位承擔(dān)）+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),，產(chǎn)假的休息是連貫性的,，不剔除雙休日和法定假，所以提醒HR們要自己看下公司的規(guī)章制度，有沒(méi)有明確產(chǎn)假休息時(shí)間,，如果沒(méi)有,，建議寫(xiě)明哦~此外，產(chǎn)假期間可領(lǐng)取生育津貼,，這是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的。

如果是繳納了生育保險(xiǎn)的,，那么費(fèi)用由生育保險(xiǎn)承擔(dān),，如果沒(méi)有繳納，則是由用人單位承擔(dān),。

男職工的權(quán)利哦,！一般時(shí)間在20天左右（每個(gè)地方政策也不一樣），陪產(chǎn)假的費(fèi)用部分地區(qū)是由生育保險(xiǎn)承擔(dān),，但絕大多數(shù)地區(qū)由用人單位承擔(dān),。

案例：如果配偶預(yù)產(chǎn)期15號(hào)，然而15天后還沒(méi)有出生,，那么男職工還可以要求繼續(xù)修陪護(hù)假嗎,？

分析：這要取決于用人單位，如果從人文關(guān)懷的角度出發(fā),，可以繼續(xù)給假,，但是此期間的休息可以按照事假處理，不一定要支付工資,。

產(chǎn)假結(jié)束,，問(wèn)題也就少了些

哺乳假的規(guī)定時(shí)可以在產(chǎn)假休完后到嬰兒一周歲前每天享有1小時(shí)的哺乳假（可以是上班后半小時(shí)和下班前半小時(shí)，協(xié)商一致即可）,，哺乳期的工資待遇按照正常出勤工資處理,，另外如果在產(chǎn)假滿(mǎn)之后繼續(xù)休假的需要請(qǐng)假，公司可以按照工資的75%來(lái)發(fā)放（各地方政策不一）,。

到這里,，關(guān)于女職工三期的問(wèn)題就說(shuō)差不多啦，最后小編還想跟HR們討論一些個(gè)熱議的問(wèn)題：

問(wèn)題一,、女職工在三期內(nèi),，用人單位能不能解除勞動(dòng)關(guān)系？

很多HR都搖頭說(shuō)不行,，除非是雙方協(xié)商一致,，大多數(shù)糾紛都是通過(guò)協(xié)商解決的，一方面是女職工也不想有太大的情緒波動(dòng)……

如果是違法解除 用人單位要承擔(dān)什么樣的責(zé)任,，并不是賠錢(qián)就可以的,，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,，一般法院仲裁委會(huì)給予支持，但是有的仲裁申請(qǐng)階段特別長(zhǎng),，還沒(méi)開(kāi)審孩子都快生下來(lái)的,，比如廣州市……

但是違反《勞動(dòng)關(guān)系法》第39條規(guī)定時(shí)，就可以：

第一,，試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,；

第二，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,；

第三,，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給企業(yè)造成重大損失,；

第四，與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系,；

第五,，被追究刑事責(zé)任；

如果無(wú)法協(xié)商一致,，也不能利用法律規(guī)定解除,，就只能非法解除勞動(dòng)關(guān)系了~

假設(shè)單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系，員工自己也不想繼續(xù)履行的,，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，另外，產(chǎn)期按照工資的100%支付,，孕期和哺乳期按照正常工資的20%支付（各地方政策不一）,。

產(chǎn)檢和分娩醫(yī)療費(fèi)，本身應(yīng)該由生育保險(xiǎn)承擔(dān),，但是由于用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，因此隨之而來(lái)的就是終止社保關(guān)系，用人單位就需要承擔(dān)賠償責(zé)任,。

問(wèn)題二：未婚懷孕可以不可以享受待遇,？

只要在分娩前取得計(jì)生證，就是屬于符合政策的生育,，可以享受,。

問(wèn)題三：不符合生育政策可以解除勞動(dòng)合同嗎？

只要用人單位有相關(guān)規(guī)定的,，女職工違反生育政策視為嚴(yán)重違紀(jì)的,，就可以合法解除,，也不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果規(guī)章制度沒(méi)有相關(guān)沒(méi)規(guī)定,，那么用人單位是不能依照此條來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的,，否則那就屬于違法解除。

大家如果還有其他關(guān)于女職工三期的問(wèn)題,，歡迎來(lái)跟小編一起探討,！