李某應聘到一家生產(chǎn)家具的企業(yè),，從事資料員的工作。公司的考勤制度規(guī)定的上班時間是早上8∶30—12∶00,，下午14∶00—18∶00,，中午12∶00—14∶00休息。一天,，李某中午12∶30在木工車間看手機,，同事的小孩玩耍時不慎將木門推倒，砸傷了李某,。后李某向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請,，被認定不屬于工傷。李某不服,，向法院提起訴訟,。

李某認為，自己是在單位受傷,，應該認定為工傷,。

社會保險行政部門指出，首先,，李某受傷的時間是在中午休息時間,，其受傷的地點是在木工車間，不是在李某工作的資料室,，受傷的原因是同事的小孩玩耍時,，不慎將木門推倒，也不是工作原因,，其均不符合《工傷保險條例》關于認定為工傷的情形,。其次,，李某不是在工作時間前，工作場所內(nèi),，從事與工作有關的預備性工作而受到的事故傷害,，也不能認定為工傷。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的,，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi),，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi),，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的,。