為激發(fā)干部新時代新?lián)斝伦鳛椋衲暌詠?，天津結合年度領導班子,、領導干部集中考核和平時了解掌握情況，對5名不作為不擔當市管干部進行嚴肅問責,，使“摘帽子”“撤位子”成為常態(tài),，逼促干部擔當作為。

　　突出政治標準,。注重看班子和干部在政治忠誠,、政治定力、政治擔當,、政治能力,、政治自律方面的表現(xiàn),，對政治上、廉潔上有問題的一票否決,。將不作為不擔當作為政治問題,、黨性問題從嚴考核、重點考核,。天津市人民政府僑務辦公室原黨組書記,、原主任周路，因領導素養(yǎng)不高,，駕馭能力較弱,，不善于抓班子帶隊伍，業(yè)務能力不強,，工作方法簡單生硬,，群眾認可度不高等問題被評定為不稱職等次，免去現(xiàn)職,，改任天津市人民政府口岸服務辦公室副主任,、黨組成員，一級巡視員,。天津市工會管理干部學院原黨委書記張鐵柱，因事業(yè)心,、責任感不強,，缺乏駕馭能力，管理上失之于寬,、失之于軟等問題被評定為不稱職等次,，免去現(xiàn)職。天津出版?zhèn)髅郊瘓F有限公司原黨委常委,、原財務總監(jiān)高揚,，因不重視加強政治理論學習，政治素養(yǎng)不高,，貫徹執(zhí)行民主集中制不好,，大局意識、配合意識不強,，組織紀律性不強等問題被評定為不稱職等次,，免去現(xiàn)職。

　　著力考準考實,。堅持多渠道,、多層次、多側面了解情況,，在對市管領導班子和領導干部年度考核中,，共組織17607名干部群眾參加民主測評,，談話28377人次，深入1184個黨支部聽取意見,，發(fā)放社區(qū)征求意見函1797份,。加強綜合分析，注重與巡視巡察,、換屆考察,、績效考評、基層黨建述職評議考核等方面情況比較印證,，逐個班子,、逐名干部進行分析研判，提出評價意見,，對基本稱職,、不稱職和不作為不擔當?shù)念I導干部，向市委提出組織調(diào)整和組織處理建議,。天津市工會管理干部學院黨委副書記,、院長李恒強因?qū)W院轉型升級思考不夠主動，在學院管理上不夠大膽,，存在好人主義等問題被評定為基本稱職等次,，予以誡勉處理。

　　嚴格評定標準,。堅決落實全面從嚴要求,，嚴把等次評定標準，對領導班子成員中有受到撤職及以上處分的,，不作為不擔當?shù)仍斐芍卮髶p失或者惡劣影響的,，在安全生產(chǎn)、環(huán)境保護,、黨風廉政建設等方面被“一票否決”的,，領導班子不能評定為好或較好等次，黨政正職和負有直接責任的分管領導不能評定為優(yōu)秀等次,。天津國際工程咨詢公司原黨委書記,、原總經(jīng)理，天津市政府投資項目評審中心原主任陳黎明,，因駕馭局面和抓班子帶隊伍能力不足,，干部隊伍作風不正等問題被評定為不稱職等次，免去現(xiàn)職,。2017年度考核中,，有8個正局級領導班子被評為一般等次，占4%；2個副局級領導班子被評議為一般等次,，占3%,；2名正局級干部、12名副局級干部被評為基本稱職或不稱職等次,，占0.8%,。根據(jù)有關規(guī)定，41名市管干部因受黨內(nèi)嚴重警告處分,、涉及違紀被立案查處等原因不確定等次,，占2.4%。