俗話說“火車跑得快,，全靠車頭帶”,，一個集體里面領(lǐng)導團隊的給力與否,，直接影響著公司,，集體的整體發(fā)展。在現(xiàn)實工作中,，正職都會有一種感覺,，那就是副職們干工作，擔當不足,，沒魄力,，該做主的，沒有做主,，不該做主的搶著做主,，甚至是副職們合在一起來反對正職。而副職們則會有,，干不完的活,，操不完的心，正職領(lǐng)導支持力度不夠,，正職領(lǐng)導對副職的待遇還不夠好,，等等，哲學上講,，處在不同位置,，不同角度，看待同一個問題的結(jié)論就會有所不同,。民間俗語講這叫做：“屁股決定大腦”,，你的屁股坐在哪個位置，就決定了你的辦事方式和方法,。下面筆者總結(jié)了幾條正職與副職最明顯的差別,，希望副職們能明白正職的心態(tài)，正職們理解副職的心態(tài),，從而更好的做好自身工作,。

一、副職們做事的心態(tài),！

工作中副職做事,，有以下典型性思維，

第一種想法,，副職做事很多事只管結(jié)果,，不太重視過程,。比如說，一件工作,，可以讓自己人學者干,，也可以讓專業(yè)公司分包去干，很多副職會選擇讓專業(yè)公司分包去做,，原因有,，第一，有可能取得更好的成績,，專業(yè)人干專業(yè)事,，雖然自己人也能干，但是他得邊學邊干,，副職們很多時候要的是事情更好的結(jié)果,，是不太愿意冒著事情做不好的風險的。第二,，能在自己人面前留下好人印象,，下屬們跟著副職干活，無非就兩點期盼,，一是,，活少點；二是,，錢多點,，誰能做到誰就是下屬心中的好領(lǐng)導。因此,，副職們會在下屬面前落人情,，你們看這么重要的工作，我都讓別人去做了,，對大家好吧,？

而這件工作讓自己人學著干，有什么好處呢,？一是,，鍛煉了自己的隊伍，以后再面對類似的問題的時候,，自己都可以解決了,。二是，省錢??！節(jié)省開支。但是一般情況下副職們不愿意這么做,，第一,，自己把本事學會了,，以后類似問題都讓自己解決，那不是給自己沒事找事嗎,？第二,，為什么要省錢？自己又不是老板,，又不是花自己的錢,，為什么要心疼,？而且問上級要錢還是一個責任轉(zhuǎn)嫁的過程,，如果你錢給到位了，當然更好,，我把事情給你做好,，如果你錢沒有給到位，那我就有理由推辭了??！不是我不努力，是老板您的錢沒有給到位,！

所以說副職們做事,，第一，想的是,，把事做好,，錢和過程不是問題，只要結(jié)果好就行,！第二,，是要快！一件工作早干完,，早結(jié)束,，早休息，早剃頭早涼快,！第三,，能做順水人情就做順水人情。輕易不得罪自己人,。

第二種想法——副職們會有不犯錯思維,！

所謂不犯錯思維就是，這件事我能做了,，我就去做,，如果我做了會有很大風險出現(xiàn)錯誤,，那我就寧憑不做。這就是不犯錯思維,。因此,，我們最常在工作中見到一種現(xiàn)象就是，當你向副職反映一個問題的時候,，副職們都是滿口答應,，然后說，你說的情況,，我會向老板進行匯報,。表面看是一種不作為和推辭，但實際上這也是一種正常的工作程序,，副職們雖然有一定權(quán)限,，但是你反映的問題到底是屬于自己管呢？還是領(lǐng)導管呢,？不知道,！不知道，怎么辦,？全部由老板定奪,，禮多人不怪，這樣不會出錯,。

一件事能辦出成績就努力去辦,，如果辦不出成績，就盡量別犯錯,，這就是副職們的典型思維,。

二、正職們的做事心態(tài),！

第一,，正職要結(jié)果更要過程！還是剛才的例子,，比如說,，一件工作，可以讓自己人學者干,，也可以讓專業(yè)公司分包去干,，很多正職都會選擇讓自己人學著干！一是,，正職們不單單考慮的是做事的結(jié)果,，還考慮的是人才的培養(yǎng)和歷練,，只有這樣才能確保公司長久發(fā)展。二是,，正職們希望大家都忙起來,，因為忙起來這種工作氛圍是有帶動性的，大家在公司都無所事事,，混日子,，相信任何一個老板都不會開心吧！三是,，正職做事得考慮成本,，也就是花錢的多少。副職們做事是“孫子花爺錢——不心疼,！”,，但是正職們卻是“當家才知油米貴”，干任何事能省點,，就省點。省下來的都是自己的,。

第二,，正職要的事堅定的執(zhí)行！正職們的工作心態(tài)有一點就是要有堅定的執(zhí)行力,，我不管你們的困難和問題有多大,，我要的是堅定的執(zhí)行，你要錢,，我可以給,，你要人，我也可以給,，但是給你人和錢后,，你如果沒有行動和執(zhí)行力，那么我就要興師問罪了,。正職們要的就是執(zhí)行,，執(zhí)行，再執(zhí)行,！這一點正職和副職的心態(tài)區(qū)別很大,，正職不會去向員工去做什么順水人情，因為送的人情都是自己的真金白銀,。比如,，一名員工向副職請假，副職可能會說你別寫請假條了,，我明天就說你外出跑業(yè)務(wù)了,，就過去了,。但是員工向正職請假，正職肯定問你問的清清楚楚,，明明白白,，為什么請假？請多長時間,？總而言之,，不可能做順水人情！