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工傷律師--簽了《工傷補償協(xié)議書》能反悔嗎

 L羅樂 2018-05-10

工傷律師--簽了《工傷補償協(xié)議書》能反悔嗎


  楊女士于2014年6月起至2015年4月期間在廣州某印刷公司(以下簡稱“印刷公司”)處從事移印工作,,期間接觸甲苯、丁酮物質(zhì),2014年11月體檢發(fā)現(xiàn)白細胞減少癥狀,。2015年9月16日,,經(jīng)廣州市職業(yè)病防治所出具職業(yè)病診斷證明書,診斷結(jié)論為職業(yè)性慢性輕度苯中毒(白細胞減少癥),;2015年11月11日,,廣州市某區(qū)人力資源和社會保障局出具認(rèn)定工傷決定書,認(rèn)定楊女士所受的事故傷害符合《工傷保險條例》第十四條(四)項的規(guī)定,,屬于工傷,。后經(jīng)廣州市勞動能力鑒定委員會作出初次鑒定(確認(rèn))結(jié)論書,經(jīng)鑒定楊女士的勞動功能障礙等級為七級,;確認(rèn)停工留薪期為17個月,。


  2016年6月26日,楊女士與印刷公司簽訂《工傷補償協(xié)議書》,,雙方約定:印刷公司按七級傷殘的標(biāo)準(zhǔn)支付楊女士一次性傷殘就業(yè)補助金,、停工留薪期工資差額等費用合計11萬余元;同日印刷公司以轉(zhuǎn)賬方式向楊女士支付上述費用,,雙方勞動關(guān)系解除,,工傷保險關(guān)系終止,雙方基于原勞動關(guān)系產(chǎn)生的全部權(quán)利義務(wù)已全部處理終結(jié),,今后雙方不存在任何關(guān)系及爭議,,楊女士承諾放棄再以任何理由向有關(guān)機關(guān)追索印刷公司法律責(zé)任的權(quán)利。


  2016年8月20日楊女士向法院起訴請求:1,。撤銷楊女士與印刷公司簽訂《工傷補償協(xié)議書》中第二條關(guān)于“雙方基于原勞動關(guān)系所產(chǎn)生的全部權(quán)利義務(wù)已全部處理終結(jié),,今后雙方不存在任何關(guān)系及爭議;承諾放棄以任何理由向有關(guān)機關(guān)追索甲方法律責(zé)任的權(quán)利”的內(nèi)容,;2,。楊女士依據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條主張印刷公司向楊女士支付殘疾賠償金、被扶養(yǎng)人生活費,、住院伙食補助費,、精神損害撫慰金、營養(yǎng)費合計40余萬元,。那么,,患職業(yè)病員工在享受工傷待遇的情況下能否依照有關(guān)民事賠償法律,獲得其他賠償?shù)臋?quán)利,?


工傷律師解讀

  本案焦點一是楊女士,、印刷公司簽訂《工傷補償協(xié)議書》其中權(quán)利義務(wù)終結(jié)的條款是否撤銷的問題;二是楊女士在構(gòu)成工傷的情況下再依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》主張殘疾賠償金等民事賠償責(zé)任,,是否具有法律依據(jù),。


  關(guān)于焦點一,雙方簽訂《工傷補償協(xié)議書》是真實的意思表示,且該協(xié)議義務(wù)已經(jīng)履行完畢,,對于權(quán)利義務(wù)終結(jié)的條款,,楊女士認(rèn)為該條款顯失公平,并要求撤銷,。從協(xié)議約定按《工傷保險條例》計算所涉賠償項目的計算標(biāo)準(zhǔn),、金額與按《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》計算的相比較,前者金額明顯較后者低,,如按該條款協(xié)議的一方即楊女士將失去追索更高賠償金額的權(quán)利,,損害楊女士合法權(quán)益,顯失公平,。故法院應(yīng)當(dāng)對《工傷補償協(xié)議書》中權(quán)利義務(wù)終結(jié)的條款予以撤銷,。


  焦點二,按《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十九條的規(guī)定“職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險之外,,依照有關(guān)民事賠償法律,,尚有權(quán)獲得賠償?shù)臋?quán)利的,有權(quán)向用人單位提出賠償要求”,。雖然《最高人民法院審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條的規(guī)定“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者,,因工傷事故遭受人身損害,勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,,告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理”,。對此,前者屬上位法優(yōu)于后者下位法,,在法律條文之間沖突時,,本案應(yīng)優(yōu)先適用前者即《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定,而該法第五十九條的規(guī)定“用人單位構(gòu)成侵權(quán)且工傷保險賠償不足以補償勞動者的人身損害及經(jīng)濟損失的,,勞動者除了應(yīng)得的工傷保險賠償之外,,其有權(quán)就侵權(quán)損害賠償與工傷保險賠償?shù)牟铑~部分提出賠償要求”。由上,,楊女士就侵權(quán)損害賠償與工傷保險賠償?shù)牟铑~部分提出主張,,具有法律依據(jù),應(yīng)當(dāng)予以支持,。


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