放縱,、散漫是人的本性之一,，主要表現(xiàn)在對既定目標的堅持、對時間的控制等做得不夠到位,，做事時不能在規(guī)定的時間段內完成,。如果拖延影響到工作質量時，就會蛻變成一種自我耽誤的不良習慣,。

當你隨便拖延某件事情時,，你就為自我耽誤埋下了隱患,。等到規(guī)定的時間內沒有完成,，你就會找借口為自己辯駁，這是一種不好的習慣,。今日不清,，必然造成積累，積累就是拖延,，拖延意味著墮落,、頹廢。這樣的話,，會浪費寶貴的工作時間,，也造成不必要的工作壓力。

通過以下幾個案例,，你可以找出浪費時間和精力的原因,，并想辦法讓時間和精力花費得更有效。

1.不了解情況,，就開始蠻干

老王所在的部門是售后服務部,。整個部門里他是最積極的，只要接到投訴,，他就立刻開始調查,，查數(shù)據(jù)、找記錄,、去現(xiàn)場等等,。往往客戶還沒有遞交不良報告時，他已經忙活了半天,，可當客戶的不良報告發(fā)過來以后,，他才發(fā)現(xiàn)自己查找的方向錯了。半天的時間就這樣浪費了,，手頭的工作也沒有按時完成,。

老王積極肯干，卻成了反面的典型,，主要就是沒有養(yǎng)成了解情況再動手的好習慣,。客戶投訴要處理,，但是不良報告中會描述得更清楚和準確,，等見到報告再處理，并不會更浪費時間,。

因此,，遇到事情不要慌張，先了解情況,，把情況都弄清楚了再行動,。

2.還不知道自己的任務,，就開始行動

小惠剛畢業(yè)，找到一家律師事務所實習,。她早晨一上班,，就看見王律師的辦公桌上放著一單訴狀。她立刻在心里盤算著,，如果自己早點行動就可以更多地參與其中,。于是，她匆忙看了看訴狀的大概,，就去找相似案例了,。她回到辦公室的時候，王律師不高興地問：“你去哪兒了,，我在這里等你半天,，要帶你去見委托人呢，我們約好了時間,，都快遲到了,，快走吧！”

小惠沒有弄清楚自己的任務,，差點耽誤了王律師帶她去見委托人。在開始動手之前,，她不知道王律師已經給她做了工作安排,，雖然她做的事情也是和案件相關的工作，但卻差點把領導的安排錯過了,。

工作中,，不可輕視請示領導的環(huán)節(jié)，自作主張,，往往是白忙一場,。問清領導的安排，再行動也不遲,，否則,，你做的事情并不是領導想交給你的任務，就是白費力氣了,。

3.有想法,，不行動

要想讓事業(yè)更上一層樓,，就要與時俱進有想法，敢行動,。只有想法沒有行動,，就等于沒有想法,。既然自己花費時間和精力考慮了這件事，就要試一試,，否則不如不想,。

老張年近五十歲，在公司也是元老級的人物,，他能力強,，但是過分老實，雖然他也為公司解決了一些問題,，立下了一些功勞,，但卻沒有得到提拔，一直在做基層領導,。

翻開他的工作筆記,，卻能發(fā)現(xiàn)很多有預見性的建議，并設計了一些規(guī)避問題的方案設想,?？墒撬麖膩頉]有在工作中實施過這些想法，更沒有讓領導知道他的意見,。

創(chuàng)意和想法都是智慧的體現(xiàn),，可是老張寧可把自己的想法都寫進本子里，也不肯讓人知道,，更不肯說出來,，因此沒有人發(fā)現(xiàn)他的領導才能，又怎么能提拔他呢,？

積極表現(xiàn)的員工更容易得到認可,，默默無聞的人只能當陪襯,。只有想法，沒有行動的人,，不能讓他人了解自己,，因此無論自己花了多少精力用于思考，也是浪費精力,。有想法,，至少應該講出來，看看是否可行,。

審視自己在工作中的表現(xiàn),，有沒有以上幾種情況？是不是因為忙了沒有意義的事情，讓自己缺少了完成任務的時間,，而給人留下工作拖延的印象,？即使有，也不必難過,，只要認識到了,，就可以慢慢克服。千萬不要找借口,，讓自己繼續(xù)下去,，否則各種繁雜的任務，總有一天會壓得你喘不過氣來,。

事實上,，人們不能準時做事的原因有很多，一些人是因為不喜歡手頭的工作,；另一些人則不知道該如何下手,。要養(yǎng)成更有效率的新習慣，首先必須找出導致辦事拖延的原因,。這里分析了人們不能按時做事的問題所在,，并幫你找到合適的應對策略：

（1）如果是因為工作枯燥乏味，不喜歡工作內容,，那么就把事情授權給下屬,，或雇用公司外的專職服務。

（2）如果是因為工作量過大,，任務艱巨,，面臨看似沒完沒了或無法完成的任務時，那么就將任務分成自己能處理的零散工作,，并且從現(xiàn)在開始，一次做一點,，在每一天的工作任務表上做一兩件事情,，直到最終完成任務。

（3）如果是因為工作不能立竿見影取得結果或者效益,，那么就設立“微型”業(yè)績,。要激勵自己去做一項幾周或幾個月都不會有結果的項目很難，但可以建立一些臨時性的成就點,，以獲得你所需要的滿足感,。

（4）如果是因為工作受阻，不知從何下手,，那么可以憑主觀判斷開始工作,。比如，你不知是否要將一篇報告寫成兩部分,，但你可以先假定報告為一份文件,，然后馬上開始工作,。如果這種方法不得當，你會很快意識到,，然后再進行必要的修改,。

人與人的智力條件相差不大,，大家又都在努力地工作，但結果總會產生巨大的差異：有的人成了百萬富翁,、億萬富翁,，而有的人一事無成，還在溫飽線上掙扎,。造成這種差別的原因有很多,，無疑，工作方法和效率上的差別是很重要的因素之一,。對于利用時間的高手來說,，他們總有足夠的時間去做足夠的事情，而對不會利用時間的人來說,，他們的時間永遠不夠,，事情也總做不好。