| 業(yè)務用途 | 功能模塊 | 技術特色 | | 綜合營運管理 | 全面預算管理 | 支持項目預算、資源預算,、趨勢預算等常見預算方法,，支持預算情況監(jiān)控、預算績效評估等多種預算管理方法 | | 經(jīng)營目標管理 | 支持公司目標編制,，公司目標分解,，部門目標監(jiān)控等流程，全面滿足經(jīng)營目標管理的需要 | | | 工作項目管理 | 支持各類工作計劃的制定,、分解,、跟蹤、考核與統(tǒng)計分析,，滿足階段性任務考核管理的需要 | | | 統(tǒng)計核算管理 | 自動從ERP,、CRM、SCM等業(yè)務系統(tǒng)或本系統(tǒng)其他模塊采集數(shù)據(jù),，對各類指標進行分攤,、核算、匯總,，滿足全成本核算,、財務核算、各類復合指標核算,、分析的需要 | | | 共同職責考核 | 可細化公司核心價值觀,、行為準則作為各部門、全體員工的共同考核標準,，由各職能部門,、直線部門考核登記，軟件自動匯總各責任人的考核得分,，作為決策分析,、績效考核的依據(jù)。 | | | 專項工作考核 | 可根據(jù)需要制定質量,、安全,、設備、物資等專項管理標準,，指定相關職能部門,、直線經(jīng)理進行考核、分析,、監(jiān)控,，確保各項管理標準落地 | | | 部門績效考核 | 部門KPI考核 | 可根據(jù)平衡記分卡或自定義考核維度，構建部門績效模型（考核指標、指標權重,、計分方法等）,，軟件自動從其他功能模塊中獲取目標值、實際值并計算各指標得分及KPI指標考核總分,。支持目標完成率計分,、超目標計分、低于目標計分等常見KPI指標考核方法,。 | | 部門職責考核 | 可針對各部門制定質量,、安全專項或綜合職能職責及加扣分標準，發(fā)現(xiàn)問題及時登記,，軟件自動匯總并作為綜合績效考核的依據(jù)，解決經(jīng)常性工作無法考核等問題 | | | 部門業(yè)績臺帳 | 對于沒有客觀數(shù)據(jù)來源的部門KPI,，可通過各部門自建臺帳方式,，實現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)采集、追溯,、驗證,，以及KPI指標的量化考核與分析 | | | 工作周志點評 | 可通過各部門撰寫工作周志、分管領導點評,、按點評等次計分等方式,，強化日常工作溝通，解決行政部門日常工作考核難,、反饋難問題 | | | 部門民主測評 | 公司領導,、業(yè)務部門可通過本系統(tǒng)對各行政后勤部門進行綜合測評，軟件自動匯總民主測評結果,。 | | | 分類績效評估 | 可針對生產(chǎn),、銷售、行政,、后勤等部門類型,，設置綜合績效評估模型，軟件自動獲取其他模塊產(chǎn)生的數(shù)據(jù),，對同類部門進行比較,、分析 | | | 部門業(yè)績檔案 | 可按責任部門查看歷年、歷月的各項考核結果,、考核報表,，以及獎金分配情況，對部門的發(fā)展趨勢進行全面綜合分析 | | | 個人績效考核 | 出勤積分考核 | 可針對各部門設置工作班次,、積分標準,，按周或月登記每個員工的出勤情況，軟件自動統(tǒng)計每個人員的出勤積分，作為績效考核（工作態(tài)度考核）的依據(jù),。 | | 個人業(yè)績臺帳 | 對于沒有客觀數(shù)據(jù)來源的個人KPI,，可通過各部門、個人自建臺帳方式,，實現(xiàn)基礎數(shù)據(jù)采集,、追溯、驗證,，以及KPI指標的量化考核與分析 | | | 個人目標管理 | 可在篩選部門,、個人績效指標的基礎上，動態(tài)設置考核期間內(nèi)的績效目標,，作為目標管理,、績效考核的依據(jù) | | | 工作任務考核 | 可將部門工作計劃、工作任務分解到相關人員,，結合執(zhí)行情況情況對相關人員的工作任務完成情況進行點評,，軟件自動匯總歷次點評或考核得分，作為綜合績效考核的依據(jù),。 | | | 工作周志點評 | 可通過撰寫個人工作周志,、部門領導點評、分管領導點評,、按點評等次計分等方式,，強化日常工作溝通，解決行政部門日常工作考核難,、反饋難問題 | | | 360度測評 | 全體員工可按權限對公司領導,、各部門領導及本部門人員進行綜合測評，軟件自動統(tǒng)計匯總,。 | | | 崗位KPI考核 | 可針對具體崗位構建崗位績效模型（考核指標,、指標權重、計分方法等）,，軟件自動從其他功能模塊中獲取相關人員的目標值,、實際值并計算各指標得分及KPI指標考核總分。支持目標完成率計分,、超目標計分,、低于目標計分等常見KPI指標考核方法。 | | | 個人KPI考核 | 可針對具體人員構建崗位績效模型（考核指標,、指標權重,、計分方法等），軟件自動從其他功能模塊中獲取相關人員的目標值,、實際值并計算各指標得分及KPI指標考核總分,。支持目標完成率計分,、超目標計分、低于目標計分等常見KPI指標考核方法,。 | | | 分類績效評估 | 可針對中層正職,、副職、普通員工等崗位類型（等級）,，構建綜合績效評估模型,，引用各類專項考核得分、部門考核得分,，對不同層級員工進行分類考核,、分析 | | | 能力素質評估 | 可針對部門、崗位或個人設置能力素質評估指標,，相關人員評估后,，軟件自動加權匯總，可對各項指標進行對比分析,、二次應用 | | | 個人業(yè)績檔案 | 可按責任人查看歷年,、歷月的各項考核結果、考核報表,，以及獎金分配情況，對每個員工能力素質,、業(yè)績指標,、考核情況進行全面綜合分析 | | | 績效工資管理 | 工資總額核算 | 可針對不同工資科目設置工資總額計提（預算）核算公式，實現(xiàn)工資總額的自動核算,、分配與控制 | | 部門獎金核算 | 可依據(jù)部門獎金核算方案,，構建部門獎金核算模型，軟件每天自動核算各部門獎金,，供相關人員查詢分析,。支持單位獎金分攤、部門預算核算等方式及各種復雜公式設置,。 | | | 個人獎金核算 | 可依據(jù)個人獎金核算方案,，構建個人獎金核算模型，軟件每天自動核算每個人員的獎金,，供相關人員查詢分析,。支持部門獎金二次分配、個人獎金基數(shù)核算等模式,。 | | | 實發(fā)工資管理 | 可依據(jù)扣稅,、獎勵基金計提方案，構建公司,、部門,、個人獎金發(fā)放模型,，軟件每天自動核算每個人員的應發(fā)工資、補發(fā)工資,，實現(xiàn)績效工資的自動核算與發(fā)放,。 | |
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