網(wǎng)絡(luò)上關(guān)于法務(wù)求職的文章可謂汗牛充棟,，其中很多技術(shù)貼使正在跳槽（雖然此詞一開始是指男女用情不專，劈腿,，但已約定俗成,，本文沿用）和躍躍欲試企圖跳槽者很大的幫助，我也受益不小,，本人擬站在前人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)結(jié)合本人的求職經(jīng)歷談?wù)劮▌?wù)求職的一些點(diǎn)滴心得,，以期提高同行的求職命中率。

我有個(gè)習(xí)慣,，就是在每次面試后記錄此次面試的簡要情況,，并就此次面試出現(xiàn)的問題進(jìn)行分析總結(jié)以利于下次面試。打開面試筆記（面經(jīng)）上面顯示畢業(yè)至今已有40次面試經(jīng)歷,，其中的企業(yè)跨越國企（央企）,、私企和外企，也包括境內(nèi)外上市公司,，因?yàn)橛⑽乃接邢逈]有純粹外企（在境外設(shè)立離岸公司返程投資的外資企業(yè)除外）的面試經(jīng)歷,。

從企業(yè)的所有制性質(zhì)劃分，國企和私企在崗位要求和面試環(huán)節(jié)有著不同,。上市公司本身既可能是國有企業(yè)性質(zhì)也可能是私有性質(zhì),，但其作為在法務(wù)求職市場(chǎng)上具有很強(qiáng)競爭力的一類公司，以下將上市公司單列為一類企業(yè)進(jìn)行討論,。

從以上不完全的列表可知,，不同性質(zhì)的企業(yè)對(duì)法務(wù)要求除了共性的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以外,，其會(huì)根據(jù)自身企業(yè)的特點(diǎn)制定相應(yīng)的職位要求,。

從有限的面試經(jīng)歷來看，面試官會(huì)結(jié)合自身企業(yè)及法律事務(wù)的特點(diǎn)著重考察面試者的相關(guān)能力與經(jīng)驗(yàn),。如:國企慣常通過筆試首先進(jìn)行第一輪的篩選,，再確定參與面試的人選，而且特別是央企樂于采用領(lǐng)導(dǎo)群面的方式,，由CEO領(lǐng)銜各部門負(fù)責(zé)人多對(duì)一對(duì)面試者發(fā)問,，一般還是以用人部門的領(lǐng)導(dǎo)詢問專業(yè)問題以及人力部門詢問職業(yè)生涯及離職原因?yàn)橹?，其他部門也會(huì)根據(jù)其興趣隨機(jī)發(fā)問。

（一）同行業(yè)

一般而言,，在同行業(yè)中流動(dòng)的成功率較高,，尤其是從行業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)轉(zhuǎn)到行業(yè)內(nèi)的新興企業(yè)，從職級(jí)和薪酬上會(huì)有明顯提升,，因?yàn)樾缕髽I(yè)會(huì)更看重候選人在行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)并可以了解并借鑒成功的商業(yè)及管控模式,。從法律的工作內(nèi)容來看，同行業(yè)之間的平移調(diào)動(dòng)會(huì)更易上手,，不存在較長的適應(yīng)期,，面試官也希望候選人能否迅速進(jìn)入角色，減少培訓(xùn)時(shí)間,。就筆者經(jīng)驗(yàn)而言,，從一家細(xì)分行業(yè)內(nèi)排名前十的企業(yè)到了龍頭企業(yè)之后，發(fā)現(xiàn)經(jīng)手的合同竟然是在上一家公司也同樣接觸的一個(gè)招標(biāo)項(xiàng)目的法律文件,，當(dāng)然不同的公司對(duì)于法律文件審核的要求不同,，需要以新的視角來重新審視合同。同時(shí),，可以借助同行業(yè)內(nèi)積累的一些資源解決工作中遇到的問題,。

（二）跨行業(yè)

相對(duì)于同行業(yè)，跨行業(yè)的求職就略顯艱難,，需要付出更大的努力以及展現(xiàn)自身較強(qiáng)的能力,。一般崗位要求中都會(huì)含有“同行業(yè)法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先的”的描述。HR在初篩簡歷時(shí)一般已將無同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的排除在外,，或者事先通過電話溝通的方式確認(rèn)求職者是否具備同行業(yè)法務(wù)經(jīng)驗(yàn),。我個(gè)人的體會(huì)是跨行業(yè)投遞簡歷的反饋率很低，即使進(jìn)入面試也是難以進(jìn)入復(fù)試甚至于錄用,。那如何應(yīng)對(duì)這種局面呢,？我想從以下三個(gè)方面談?wù)勛约旱恼J(rèn)識(shí)。

首先,，對(duì)新的行業(yè)及其所涉及的法律服務(wù)要有一個(gè)比較深入的認(rèn)識(shí),。比如：就房地產(chǎn)這個(gè)已經(jīng)比較成熟的行業(yè)及其商業(yè)模式，除了傳統(tǒng)的一級(jí)和二級(jí)開發(fā)之外,，現(xiàn)在很多房地產(chǎn)公司也開始涉足長租公寓,，養(yǎng)老地產(chǎn)以及物業(yè)服務(wù)領(lǐng)域。新型業(yè)務(wù)除了具備傳統(tǒng)房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的共性之外還有其自身的特點(diǎn),，這也給跨行業(yè)的法務(wù)人員提供了機(jī)會(huì)，如果你有相關(guān)租賃,、服務(wù)的法律事務(wù)經(jīng)驗(yàn)將會(huì)給你的面試結(jié)果加分,。而且,，也可以通過在這種新興業(yè)態(tài)積累相關(guān)經(jīng)驗(yàn)后借助這個(gè)“跳板”進(jìn)入企業(yè)的核心業(yè)態(tài)部門，實(shí)現(xiàn)“兩步走”戰(zhàn)略,。

其次,，在面試中務(wù)必體現(xiàn)你較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，這也需要在平時(shí)的工作中有意識(shí)的積累擬轉(zhuǎn)行業(yè)的相關(guān)知識(shí),，通過聽講座閱讀書籍,，與相關(guān)領(lǐng)域的法律人士的交流（現(xiàn)在越來越多的行業(yè)法務(wù)微信群為交流提供了便利）了解其行業(yè)的基本法律工作內(nèi)容：如合同類型及盡職調(diào)查的主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。很難想象,，面試官會(huì)錄用一個(gè)對(duì)本行業(yè)一無所知的候選人從零開始,。

再次，還應(yīng)挖掘自己過往經(jīng)歷中與此行業(yè)相關(guān)的工作內(nèi)容與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),。比如：當(dāng)時(shí)在面試一家以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為主業(yè)的公司時(shí),，面試官對(duì)我在醫(yī)藥企業(yè)曾經(jīng)代理的建設(shè)工程施工合同糾紛的案件很感興趣，后來了解到這家企業(yè)類似的訴訟案件頻發(fā),。另外,，對(duì)于不同的收購項(xiàng)目而言，其本身存在一定的相通性,，因此如果將其很好地與行業(yè)的特點(diǎn)相結(jié)合,，也能體現(xiàn)之前履歷對(duì)現(xiàn)有工作的可遷移性。

這個(gè)問題,，筆者曾經(jīng)寫過一篇文章論述,，重復(fù)部分就不贅述。這里主要從面試環(huán)節(jié)來談?wù)劧叩牟煌?/span>

注：此處的部門（事業(yè)部）是指未設(shè)立獨(dú)立法務(wù)部門或者法務(wù)模塊的情況,。

通過面試可知,，總部的面試官一般會(huì)重點(diǎn)考察候選人是否具有相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)（曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)）及在過往的工作中是否曾經(jīng)負(fù)責(zé)某一項(xiàng)目的全過程，以及對(duì)法務(wù)部門的架構(gòu)和建設(shè)的思考,，需要有一個(gè)較高的視角考慮法律問題,。

而在部門（事業(yè)部）層面，面試官則更多關(guān)注候選人的法律實(shí)務(wù)水平,，有些需要法務(wù)前端介入較多的投資型企業(yè)會(huì)考察候選人對(duì)業(yè)務(wù)以及財(cái)務(wù)方面的能力,。這也要求求職者在面試以上不同部門時(shí)需要揚(yáng)長避短，投其所好,，進(jìn)入面試官的興趣圈中,。

一般而言，行業(yè)中領(lǐng)先企業(yè)的組織架構(gòu)比較完整,，具體到法律事務(wù)部門而言,，分工較為細(xì)化（按照業(yè)務(wù)條線或訴訟與非訴劃分），而成長中的企業(yè)相對(duì)而言，法律事務(wù)部門尚未獨(dú)立或者雖已獨(dú)立但人員編制和業(yè)務(wù)分工并不完善,，有時(shí)法務(wù)會(huì)負(fù)責(zé)法律之外的相關(guān)工作,，比如：證券事務(wù)、“三會(huì)”文件,、內(nèi)控建設(shè)等,。我相信不同專業(yè)背景、興趣專長以及職業(yè)規(guī)劃的法務(wù)求職者會(huì)根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇,。

綜上所述,，法務(wù)求職中會(huì)遇到其他崗位面試中遇到的共性問題，比如：蘿卜坑（充當(dāng)分母,、臨時(shí)被頂替）,；法律事務(wù)工作內(nèi)容限定于單一領(lǐng)域或者定期的輪崗?fù)馀傻葐栴}，在此就不單獨(dú)論述,。