多勞動(dòng)合同中都會(huì)約定競業(yè)限制條款,，一般條款都會(huì)約定在離開原單位后二年內(nèi)不得在同類別或具有競爭性的企業(yè)中任職,。同時(shí)約定在此期間原用人單位應(yīng)該給付勞動(dòng)者補(bǔ)償金。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,。”該條款將勞動(dòng)者的保密義務(wù)延續(xù)到了勞動(dòng)合同終結(jié)后,。

所謂競業(yè)限制,，亦稱“競業(yè)禁止”,、“競業(yè)避止”，是指負(fù)有特定義務(wù)的員工在離開崗位后一定期間內(nèi)不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與其所任職的企業(yè)同類的經(jīng)營項(xiàng)目,。

那么給付勞動(dòng)者的競業(yè)限制補(bǔ)償金如果合同中沒有明確,，勞動(dòng)者在完成競業(yè)限制義務(wù)后，應(yīng)該以什么標(biāo)準(zhǔn)向單位主張,，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條　當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>,，人民法院應(yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付,。

由此可見，勞動(dòng)者可以按照離職前平均工資的30%主張,，如果該標(biāo)準(zhǔn)低于勞動(dòng)合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，以就高不就低的原則向原用人單位主張賠償。