1職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

案例分享：“鳥巢”留名

由于“鳥巢”和別的建筑不同, “東倒西歪”的柱子結(jié)構(gòu), 交線非常復雜, 因此對焊接技術(shù)的要求非常高. 那些經(jīng)過專業(yè)培訓的焊工們不但優(yōu)質(zhì)高效地如期完成了任務(wù), 而且經(jīng)過批準, 他們要在“鳥巢”每一條焊縫的邊沿都刻上自己的名字,。

用他們自己的話說: 讓無數(shù)普通的焊工能在這項舉世矚目的奧運工程中留下自己的微小痕跡, 是多大的光榮! 也許公眾沒有機會看到, 卻永遠不會磨滅,。

讓建設(shè)者在勞動成果上留下自己的名字, 這無疑是個溫暖人心的舉動. 而對于建設(shè)者來說:抬頭挺胸刻下自己的名字, 既是對工作質(zhì)量的負責, 更是對自己的人生負責!

職業(yè)生涯規(guī)劃首先要對個人特點進行分析，再對組織環(huán)境和社會環(huán)境進行分析,，然后確定個人事業(yè)目標,，選擇相關(guān)的職業(yè)，編制相應(yīng)的工作,、教育,、培訓和行動的計劃，并對每一階段的時間,、順序和方向作出合理的安排,。職業(yè)生涯規(guī)劃的模式：與現(xiàn)實妥協(xié)式，自我實現(xiàn)式,，統(tǒng)合式,。

1、職業(yè)生涯規(guī)劃的意義

以既有的成就為基礎(chǔ),確立人生的方向,；

準確評估個人的特點與強項,；

評估個人目標與現(xiàn)實狀況的差距；

準確定位職業(yè)方向,；

重新認識自身的價值并使其增值,；

發(fā)現(xiàn)新的職業(yè)機會；

增強職業(yè)競爭力,；

將個人,、事業(yè)與家庭聯(lián)系起來。

2,、職業(yè)生涯階段劃分

請思考: 您的職業(yè)黃金期有多長?

探索期（正式工作前）

職業(yè)前期（3~5年）：

描述：學會自己做事,、被同事接受、獲得成功和失敗的事例,。

任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性,、在某個領(lǐng)域形成技能、開發(fā)創(chuàng)造力和革新精神,。

要求：學會面對失敗,、處理混亂和競爭,、處理工作家庭的沖突、學習自主,。

職業(yè)中期（30~50歲）：

描述：一般在30-50歲之間,。個人績效可能提高、也可能不變或降低,。

任務(wù)：技術(shù)更新,、培訓和指導的能力,轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開發(fā)更廣闊的工作視野,。

要求：表達中年的感受,、重新思考自我與工作、家庭,、社區(qū)的關(guān)系,，減少陶醉。

職業(yè)晚期（50~65歲甚至更晚）：

描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之,，生涯開發(fā)停滯或衰退者將面臨困境,。

任務(wù)：計劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢角色,確認和培養(yǎng)繼承人,、從事公司以外的活動,。

要求：看到自己的工作成為別人的平臺,支持和咨詢、在公司外部的活動中找到自我的統(tǒng)一,。

3,、如果你打算改行,請?zhí)嵩?年就做準備!

請寫下你這一年的工作目標；

請寫下你三年后的工作目標,；

請寫下你五年后的工作目標；

學習”目標管理”中的目標設(shè)定的SMART原則!

2員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理

前提：企業(yè)有明確的發(fā)展戰(zhàn)略,；以人為本的企業(yè)文化,；雇員明確企業(yè)戰(zhàn)略并愿意統(tǒng)合發(fā)展。

特點：個人和組織都必須承擔責任,；職業(yè)生涯管理是一個系統(tǒng)的工程,；職業(yè)生涯的管理具有動態(tài)性和持續(xù)性。

1,、職業(yè)生涯規(guī)劃的對象,？

員工職業(yè)生涯規(guī)劃的期限：短期規(guī)劃（3年以內(nèi)）；中期規(guī)劃（3-5年）,；長期規(guī)劃（5-10年）,。

2、職業(yè)生涯各階段特點

第一階段 成長依賴期

·主動接受指導·參與工作任務(wù)并有良好表現(xiàn)·掌握日?；竟ぷ鳌ぴ谥笇掳l(fā)揮創(chuàng)造性,、主動性·在時間或資源壓力下能正常工作·積極學習團隊合作的工作方式

第二階段 獨立貢獻期

·對分內(nèi)工作盡職盡責·較少依賴督導·專業(yè)技能有所提高·樹立信譽與威望·建立良好的內(nèi)部工作關(guān)系

第三階段 指導授能期

·專業(yè)技能得到拓寬·開闊視野·以自己的知識和技能激發(fā)他人·以上司和導師的角色培養(yǎng)人·有效代表組織與客戶和外界交往·建立良好的內(nèi)外部關(guān)系網(wǎng)

第四階段 策劃領(lǐng)導期

·為組織指明方向·發(fā)現(xiàn)機遇,引導業(yè)務(wù)需求·行使權(quán)力·組織資源·尋找關(guān)鍵人才與后備管理人員·代表組織處理重大事務(wù)

3、職業(yè)生涯---職業(yè)錨

（1）自我意識：

我會（能力）

我想（動機,、理想）

我喜歡,，有價值（價值觀）

（2）五種方向

技術(shù)型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作,，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展,。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經(jīng)理的時候，經(jīng)常將技術(shù)拔尖的科技人員提拔到領(lǐng)導崗位,，但他們本人往往并不喜歡這個工作,，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。

管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員,，同時經(jīng)驗也告訴他們自己有能力達到高層領(lǐng)導職位,，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經(jīng)理需要的能力包括三方面：1,、分析能力：在信息不充分或情況不確定時,，判斷、分析,、解決問題的能力,；2、人際能力：影響,、監(jiān)督,、領(lǐng)導、應(yīng)對與控制各級人員的能力,；3,、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪,、不氣餒,，并且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮,。

創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西,，或是以自己名字命名的產(chǎn)品或工藝，或是自己的公司,，或是能反映個人成就的私人財產(chǎn),。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。

自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往,，不愿像在大公司里那樣彼此依賴,，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術(shù)型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術(shù)型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展,，而是寧愿做一名咨詢?nèi)藛T,，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè),。其他,自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人,，或是開一家小的零售店。

安全型：有些人最關(guān)心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性,，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力,。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位,，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的,，而并不完全是本人的意愿,。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇安于現(xiàn)狀,。

4,、雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計步驟

要點：

是分層分級還是全體做？

對雇員發(fā)展的評價怎么才算客觀（潛力,、方向）,？

與雇員面談時重點談什么？

當雇員期望與管理層意見不一致時怎么辦,？

如何幫助雇員達成計劃目標,？難點是什么？

雇員生涯規(guī)劃是人力資源部門的事嗎,？

5,、員工職業(yè)生涯開發(fā)的常用方法

（1）提供員工自我評價的各種資源，例如各種職業(yè)測評,、培訓資料,、指導書；

（2）以專業(yè)技能為主的培訓項目,，及時更新員工的技術(shù)結(jié)構(gòu)，為企業(yè)的現(xiàn)在和將來做好準備,；

（3）由公司內(nèi)的管理人員或?qū)＜?、外部專家對員工的個人職業(yè)發(fā)展進行咨詢；

（4）在組織中通過各種制度和程序來傳遞職業(yè)信息,，如工作張榜,、設(shè)計職業(yè)通路等；

（5）通過工作設(shè)計和組織發(fā)展計劃提高組織氣氛、員工滿意度和績效水平,；

（6）單獨為個體工作和職業(yè)變化提供方案,，如工作輪換、設(shè)計工作調(diào)動程序等,。

3個人職業(yè)生涯的規(guī)劃與管理

1,、個人職業(yè)生涯的規(guī)劃要回答的問題

你是誰？WHAT are you?（定位）

你想要什么,？HAT do you want?（目的）

你可以做什么,？WHAT can you do?（能力）

什么可以支持你？WHAT can support you?（資源）

你最終可以成為什么,？WHAT can you be in the end? （結(jié)果）

2,、個人職業(yè)生涯路線確定

什么時候你的工作熱情和努力程度不為你的工資待遇以及同事老板對你的議論評價所減低時,從這個時候起,你就開始為自己打工了。因為你已經(jīng)把關(guān)注點從外職業(yè)生涯的工資,、職務(wù)轉(zhuǎn)向了知識能力,、心理素質(zhì)等內(nèi)職業(yè)生涯因素的提高,這些都是無法用金錢衡量的報酬.既然開始給自己發(fā)報酬了,那就是開始為自己打工了。

3,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃建議

了解企業(yè)用人的一般規(guī)律：

能力導向：學歷代表潛力,，不代表能力

業(yè)績導向：綜合素質(zhì)很重要，業(yè)績更重要

結(jié)果導向：千萬不要隨便說“我問心無愧”

責任導向：管理者潛質(zhì)

團隊導向：槍為什么打出頭鳥

主動導向：為什么鮮花總是插在……

4,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃有效途徑

善用學習渠道,建立信息網(wǎng)與人脈資源：同行,，有經(jīng)驗的前輩，利用資訊,，利用媒體,，參加社團。

5,、個人職業(yè)生涯規(guī)劃采取有效方法

突破思維盲點：創(chuàng)新的思考模式,，善用逆向思考，系統(tǒng)思考,，價值導向思考,。

6、職業(yè)生涯規(guī)劃的忠告

（1）無論你現(xiàn)在或?qū)韽氖碌穆殬I(yè)是什么,，對職業(yè)要負責!

（2）和諧融洽的人際關(guān)系非常重要,。實際證明與同事間人事關(guān)系融洽將使工作效率倍增。

（3）要優(yōu)化你的交際技能,。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率,。

（4）要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化,，你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇,。

（5）要靈活,。未來時代的工作者們可能必須要經(jīng)常轉(zhuǎn)換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉(zhuǎn)換到另一個角色,，方能適應(yīng)時代環(huán)境的變化,。

（6）選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。當你欲加盟一家公司前,，多下點力氣去研究這家公司的“風格”和“行為”堪稱十分必要和重要,。