領導講話稿是一般黨政部門辦公室綜合文字工作的重要內容,，起草一篇好的領導講話稿,，對于鼓舞士氣、凝聚人心,、解決問題,、推進工作具有非常重要的作用和意義。領導講話稿要主旨鮮明,、條理清晰,、語言簡練，符合會議要求,，反映領導意圖，這些常識是每一位文字工作者所熟悉的,，毋庸贅述,。在此，就如何寫出一篇好的講話稿,，結合工作實踐談三點自己的感悟,。

第一：真

所謂“真”，就是講話稿的內容要真實可信,、真誠感人,，令人信服，感人至深,。真,、善、美是世人的共同追求,，從受眾的角度,，只有講話的內容真實、態(tài)度真誠,、發(fā)自肺腑,，才會真正感覺受到尊重，產生用心傾聽,、學習體會的意愿,，進而從講話中受到啟迪和鼓舞。為此,，一篇好的領導講話稿,，文貴于“真”。從求“真”的角度，對于講話稿起草者來說有三點需要注意：

一是要做到求真務實,。在“文山會?！敝校绻v話的內容都是套話,、空話,，則會讓聽會的人昏昏欲睡，提不起精神,。所以,，一篇好的講話稿，在語言精煉的基礎上,，尤其要注重用事實說話,，做到言之有物、以理服人,，以真實的數(shù)據(jù),、真實的事例來加以說明，不講或少講務虛的話,，避免空洞的說教,。同時講話也要把握好分寸和尺度，不講大話和極端的話,，使發(fā)言真實可信,。

二是要有真情實感。講話與聽講,，是個雙向互動的過程,。起草講話稿就要考慮好兩個維度，盡量從發(fā)言者和受眾兩方面的立場及切身體會出發(fā),，努力促成心靈與思想的共鳴,，形成感染力?！扒閯佑谥蟹侥苎园l(fā)于外”,，只有動情寫成的文稿才能動人以情。為此,，起草講話稿必須首先弄清楚是什么人以什么身份講,、在什么場合講、跟什么對象講,。在準確把握背景,、環(huán)境、氛圍等因素的基礎上,，設身處地,、推心置腹地表達真情實感，貼近受眾生活和關心的話題，講話才容易形成“氣場”,，激發(fā)受眾的興趣,。如果不能做到這一點，講話就沒有針對性,，就會給人以會議可開可不開,、講話可講可不講之感，也就不能抓住受眾,，會議的效果也就可想而知,。

三是講話稿要與領導風格統(tǒng)一以體現(xiàn)“真”。領導講話稿的效果最終是通過領導本人的發(fā)言形成,。講話內容如果與領導的思維習慣,、語言風格與思想不一致，自然不能使受眾感到“真”,。為此,，起草者在寫作過程中必須進入到“忘我”的狀態(tài)，即忘記自己的身份,，轉變自己的角色,，切實站在領導的角度和高度寫稿子，不能隨意表述自己的觀點,，而要把自己對事物的認知、看法,、態(tài)度自覺地融入領導的思想中,，讓聽眾看來，這個講話不是文字秘書寫出來的,，而是領導自己講出來的,。這是起草領導講話稿的至高境界，也應成為文秘人員的最高追求,。做到這一點,，就需要平時細心觀察體會領導的講話特點、個性風格,，在撰稿時盡量按照領導的習慣進行表達,，展示領導風度。

第二：重

所謂“重”,，就是講話要有分量,、深度和氣勢，能夠振奮人心,、鼓舞斗志,、推動工作。講話稿一般都用在特定的場合，起到特定的作用,。領導一般作為關鍵人物,，要做重點發(fā)言，如果講話沒有分量,、沒有深度,，則會讓人失望，影響整個大會的效果,，稿件自然也是失敗的,。如何提升講話稿的分量，個人覺得有以下幾點可為參考：

一是講話要有思想性,，內容富有深度,。思想性是講話稿的靈魂，有沒有切中時弊,、發(fā)人深思,、催人奮進的主題思想，是衡量講話品位高不高,、能不能有效地發(fā)揮指導作用的重要尺度,。思想性不強，講話稿就缺乏生氣和活力,，就會讓人感到平淡,、“沒勁”。一篇有分量的講話稿,，必然是一篇思想性很強的講話稿,。領導講話一般是對一些重要工作做出部署，對一些重要思想進行闡發(fā),，對一些重要政策給予明釋,，必定要站在時代的制高點上看問題，分析形勢,、剖析問題的觀點要體現(xiàn)深度,，立意高遠，有較高的思想性,。從與會者的角度來說,，形勢分析越透，問題找得越準,，就越能引起與會者的關注,，也越能讓與會者產生共鳴，會議的效果也就越好,。為此,，在撰寫領導講話稿的過程中,，起草者必須站在時代發(fā)展的高度來思考和分析問題，把握發(fā)展大勢,，對情況做出科學判斷,，對一系列新思想、新觀點,、新論斷有比較全面的理解和掌握,。文秘工作者在很多時候，承當著領導參謀助手的職能,，平時就要積極學習新理論,，接納新觀點，與時俱進地加強知識積累,，兼收并蓄,，融會貫通。否則,，思想觀念和認識水平就會落伍,，跟不上形勢發(fā)展和任務的要求，寫出的講話稿思想性也不會強,。

二是講話涉及的內容,、選取的材料要區(qū)分輕重，突出重點,。領導講話稿一般要在有限的時間內,，借講話機會傳遞一些信息，表達一些情感,。只有將最想表達的內容,、最富感染力、最典型的材料提煉出來,，才能去粗取精、突出亮點,，強化受眾的印象,。時下，受益互聯(lián)網的作用,，一些文字工作者習慣于大塊摘錄講話稿涉及內容,，很快便能“堆砌”出一篇“豆腐塊”文章，但由于材料來得容易以及片面地追求大而全,，反而使講話稿層次不分明,、要點不突出。因此,，在材料選用上,，必須處理好輕重的關系,，選取符合主旨需要的有價值的材料，反之則要舍棄,；在講話內容上,，必須處理好哪些講、哪些不講,、哪些重點講,、哪些簡略講的關系，切忌長篇大論,、面面俱到,，只有經過深思熟慮、體現(xiàn)輕重緩急,、結構緊湊,、要點突出的講話稿，才能真正給人以厚重的感覺,。

三是從改善表達入手,，提升講話氣勢。除了講話稿本身所具有的前瞻思考,、深邃思想等理性感染力之外,，從表達方面，一般排比句式的合理使用,、內容的環(huán)環(huán)相扣,、結構的錯落有致等，往往也能起到強化氣勢的作用,，給人以沖擊和吸引,。如排比句的運用，往往可以使文章的節(jié)奏感加強,，條理性更好,，更利于表達強烈的感情。但我們也要切記,，此類方式只適宜在講話中起到畫龍點睛的作用,，否則講話中處處充斥著排比句式，則會過猶不及,，讓聽者反感,。

第三：新

出新是對領導講話稿的基本要求，也是對領導講話稿的最高要求,，更是文字工作者孜孜以求的目標,。講話“老生常談”“味同嚼蠟”、缺乏新意則讓人感覺厭煩,、產生“聽覺疲勞”,，形不成深刻印象,，達不到預期效果。引用英國作家薩克雷的話：“作家最吸引入的力量有兩個：使人們熟悉新事物,，使習以為常的事物變得新鮮”,。對于文秘工作者也一樣，只有通過講話稿傳遞出新的精神,、新的信息,，才能給人耳目一新的感覺，進而吸引住聽眾的興趣,，增加可聽性,。講話稿的出“新”一般可以從以下幾個層面去考慮：

一是講話稿要體現(xiàn)新視野、新思路,。在全球化不斷深入,、信息傳播不斷加速的今天，領導交流活動比過去更頻繁,，交流活動的范圍更大,，信息面更加開闊，這使得領導通常會在全球層面,、國際視野或一個更廣泛意義的范疇,、區(qū)域上思考問題。一篇好的講話稿要給受眾以啟迪,、感染,，就必須適應時代的發(fā)展，體現(xiàn)出新視野與新思路,，內容富有深度和廣度,。這就要求寫作者在認真體會領導思想和思路的同時，平常工作中,、生活中要細心觀察新事物,、新事項，文風要新穎,，充分體現(xiàn)領導與時俱進,、勇于創(chuàng)新的作風。特別是注重學習,、掌握新觀點，如了解上級各種最新精神,，學習評論員文章等材料中新思想,、新看法等。也可利用網絡,，錘煉語言,，增強講話稿的時代感染力,，使得官腔十足的領導講話稿凸顯時代氣息，更多地貼近現(xiàn)實生活,，貼近受眾,。

二是講話稿涉及的內容要體現(xiàn)即時性。對于聽眾而言,，講話的內容越具有即時性就越具有新鮮感和吸引力,，也就越具有指導性。一篇好的講話稿不可能總是用些“陳芝麻,、爛谷子”的事來拼湊,。為此，文秘工作者必須強化求新意識,，注重積累新事例,，組稿時根據(jù)表達需要更要做足“功課”，盡可能采納最新的事實和觀點,，充分體現(xiàn)新精神,、新目標、新提法,，能用新數(shù)據(jù)絕不用舊數(shù)據(jù),。充分利用信息時代信息渠道廣泛、信息海量,、搜索便利的優(yōu)勢．及時補充更新講稿中涉及的相關信息和知識,，使稿件立足當下，呈現(xiàn)新意,。

三是寫作提綱和表述上,，在適合領導風格的前提下，盡可能靈活,。有時只要變換一個角度,、改變一種說法、語句稍加一些修飾,，就能體現(xiàn)一種新意,。如一些傳統(tǒng)的說法，經過新的時代精神的闡釋,，內涵將更豐富和具有深意,，某些時候會幫助領導衍生出新意，甚至提煉出新的觀點,。

英國作家約翰遜曾說過：“不費力寫成的東西讀起來必然無味”,。文章的品質和檔次取決于寫作者的用心程度。講話稿做到求“真”,、求“重”,、求“新”,，需要的是起草者更多地付出與思考。在時下網絡時代,，寫一篇講話稿不難,，隨意上網復制、粘貼,、修改就能“拼”出一篇速成品,。但文章的思想性、創(chuàng)新性,、感染性則不是能夠隨意“拼”出來的,。唯有用心體會、深入思考,、不斷提煉,，以持之以恒的學習態(tài)度，以定期反思的寫作習慣,，以成就每件作品之心,，在學習與實踐中不斷提高，才能使起草的領導講話稿富有時代精神,，充滿生命力,。