又到了金三銀四,傳說(shuō)中跳槽的黃金季節(jié),。近日,，界面攜手脈脈數(shù)據(jù)研究院，制作了一份最新人才遷徙圖表,，涉及領(lǐng)域涵蓋互聯(lián)網(wǎng),、通信電子,、金融、新零售,、人工智能等眾多熱門(mén),，并總結(jié)出了BAT、TMD等頭部公司人才流動(dòng)的九大趨勢(shì),。

1. BAT——互挖墻腳

BAT這三大巨頭人才互跳依舊,，2017年，騰訊和百度之間的人才流動(dòng)愈發(fā)密切,，成為了彼此員工跳槽的第一大去處,。

而一直以來(lái)最偏好騰訊的阿里人，依然對(duì)百度不太感冒,。

2. 百度——扭虧為盈,？

2017年，百度依舊是各大公司的人才主力供給站,，但已不再呈流入量最高卻人才凈流出的尷尬狀態(tài),。這或許與其事業(yè)部調(diào)整有關(guān)，種種調(diào)整后,，百度冒出了一些新事業(yè)部,，而一些固有的老管理層也已被更迭，對(duì)很多候選人來(lái)講,，當(dāng)這樣一家技術(shù)不錯(cuò)的大公司又有了一些新的生命力和活力,，是有較大吸引力的。

不過(guò),，人才穩(wěn)定性差仍然是百度比較突出的問(wèn)題,。數(shù)據(jù)顯示，2017年,，百度每招入100名新員工的同時(shí),，便有多達(dá)91人離職，對(duì)比阿里,、騰訊,，穩(wěn)定性明顯遜色。

3. TMD梯隊(duì)——正在崛起

相較于BAT,，2017年,，TMD的表現(xiàn)更為出彩。

以滴滴為首的第二梯隊(duì)在2017年急劇擴(kuò)張,，它們憑借著發(fā)展穩(wěn)定系數(shù)高,、薪酬高，且應(yīng)聘難度及競(jìng)爭(zhēng)壓力低于第一梯隊(duì)的優(yōu)勢(shì),，成為了不少高級(jí)人才的首選,。

4.滴滴不再是BAT員工的最?lèi)?ài),，今日頭條上位

2017年，盡管滴滴仍在大量擴(kuò)招,，但在一眾頭部公司的員工心里，光環(huán)已經(jīng)褪色不少,。

一方面,，流入人數(shù)規(guī)模僅次于美團(tuán)、百度的滴滴,，在各公司流向熱門(mén)中的出現(xiàn)率明顯減少,；另一方面，其往日地位也被今日頭條所取代,，尤其對(duì)于BAT級(jí)別背景的人才來(lái)說(shuō),。

要不要去頭條？不少頭部大公司的員工心里都萌生過(guò)這類(lèi)念頭,。而百度,、騰訊和美團(tuán)點(diǎn)評(píng)的離職者們構(gòu)成了今日頭條人才三大主要來(lái)源。

5. 美團(tuán)——來(lái)者通吃

2017年,，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)成了招聘市場(chǎng)上一家頗具代表性的公司,。

統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，京東,、頭條,、阿里、餓了么,、58,、中國(guó)移動(dòng)、滴滴,、網(wǎng)易等許多公司的離職員工紛紛涌向了美團(tuán)點(diǎn)評(píng),；從行業(yè)領(lǐng)域來(lái)看，美團(tuán)所涉領(lǐng)域也相當(dāng)廣泛,。至于6791人的引進(jìn)規(guī)模,，稱冠全行業(yè)，是2016年引進(jìn)規(guī)模的六倍多,。

在2018年年初的內(nèi)部信中,，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)CEO王興指出，公司已擁有超過(guò)6000人的一流工程師隊(duì)伍,。2018年將持續(xù)加大研發(fā)投入,，特別是加強(qiáng)人工智能科學(xué)家隊(duì)伍建設(shè)，大力投入大數(shù)據(jù),、人工智能等技術(shù),。

6. 滴滴——員工穩(wěn)定性更勝一籌

2017年,，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)與滴滴之間的大戰(zhàn)令人側(cè)目。

進(jìn)軍打車(chē)領(lǐng)域的美團(tuán)勢(shì)頭極猛,，自2017年2月在南京試水,，10月就宣布完成40億美元融資，12月正式成立出行事業(yè)部,。滴滴亦不甘示弱,，開(kāi)始試水外賣(mài)業(yè)務(wù)。2018年4月1日,，滴滴外賣(mài)服務(wù)就將在無(wú)錫上線,。

從人才流動(dòng)來(lái)看，2017年,，滴滴人離職后除了慣常選擇的騰訊和百度,，接下來(lái)的便是美團(tuán)點(diǎn)評(píng)。同年,，美團(tuán)點(diǎn)評(píng)也成為了滴滴第二大人才供給站,。不過(guò)，單就人才穩(wěn)定性而言,，還是滴滴憑借較低流出率更勝一籌,。

7. 網(wǎng)易與京東——囊中羞澀

當(dāng)BAT、今日頭條,、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)們大肆籠絡(luò)優(yōu)秀人才時(shí),，網(wǎng)易和京東卻顯得有點(diǎn)囊中羞澀。

就拿阿里人來(lái)說(shuō),，2017年,，哪怕享有近水樓臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，網(wǎng)易的吸引力也不復(fù)以往,。去騰訊的網(wǎng)易人也在增多,。

至于京東，有獵頭表示,，在招聘市場(chǎng)上,，京東并不算一家非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的公司，特別是在高端層面,，雖然其福利待遇相對(duì)OK,，但薪酬標(biāo)準(zhǔn)卻低于同類(lèi)型公司。

8. 樂(lè)視——各尋生路

2017年,，處于暴風(fēng)驟雨中的樂(lè)視系大裁員不斷,，尋求自救的樂(lè)視員工們主要去往了美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、百度以及京東,，尤其在后兩者中,，樂(lè)視人已成為了其2017年最大新增力量來(lái)源,。

9. 通信人——奔向互聯(lián)網(wǎng)

隨著華為、中興,、魅族等各自出現(xiàn)的裁員事件,，通信電子行業(yè)由盛及衰的討論炒了幾波。事實(shí)上,，該行業(yè)人才另謀出路的趨勢(shì)也早就開(kāi)始了,。

數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)移動(dòng),、中國(guó)電信和中國(guó)聯(lián)通三大運(yùn)營(yíng)商里，涌現(xiàn)了不少跳往互聯(lián)網(wǎng)的出走者,。而美團(tuán)點(diǎn)評(píng)和騰訊是其中很多人才的新大陸,。

在華為，流動(dòng)率最高的員工是工程師,。華為人的主要去處也都在互聯(lián)網(wǎng),，偏好企業(yè)依次是阿里巴巴、騰訊以及美團(tuán)點(diǎn)評(píng),。此外,，中興人最?lèi)?ài)去百度，OPPO和魅族的人最?lèi)?ài)去騰訊,，酷派的人最?lèi)?ài)去今日頭條,。

在變化加速的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，遠(yuǎn)去的不只有樂(lè)視,，數(shù)據(jù)顯示,，新浪、58同城,、搜狐,、搜房、中興,、魅族,、酷派在2017年人員規(guī)模都有不同程度下降。走入2018年,，人才遷徙又將轟轟烈烈地開(kāi)始,。