近日,，國內(nèi)最大的實名制商務社交平臺脈脈旗下的脈脈數(shù)據(jù)研究院發(fā)布了“2018人才大遷徙”系列專題報告,，將深入探究互聯(lián)網(wǎng)、金融,、通信電子,、新零售、人工智能等行業(yè)的人才流動趨勢和特點,，本文是這一系列報告的第一篇,。

據(jù)悉，報告統(tǒng)計周期為2017年1月1日—2018年1月31日,，數(shù)據(jù)采集源來自于脈脈APP,，以供行業(yè)趨勢分析和研究使用。

過去十年,，中國互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者人數(shù)翻了六倍,，不少傳統(tǒng)行業(yè)人才轉(zhuǎn)向互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。現(xiàn)在,，隨著AI和新零售概念的興起,，互聯(lián)網(wǎng)公司的人才流動又呈現(xiàn)了一些的特點。

新零售：人才流向新風口

被電商沖擊的傳統(tǒng)零售業(yè),，在新零售理念的推動下,，在向新零售遷徙的潮流已經(jīng)涌起,。

傳統(tǒng)零售公司中,，沃爾瑪?shù)娜俗钕矚g去京東和美團點評;物美的人喜歡去每日優(yōu)鮮和阿里巴巴,。尤其美團點評的人，每日優(yōu)鮮和便利蜂都最喜歡挖,。

另一方面,，新零售公司對人才的吸引力在持續(xù)增強,，果小美和盒馬鮮生的人極少流出，相反吸納傳統(tǒng)零售和互聯(lián)網(wǎng)公司的能力很強,。果小美喜歡挖美團點評,、餓了么、阿里巴巴的人,，盒馬鮮生喜歡挖京東,、沃爾瑪和百度人。

此外,，每日優(yōu)鮮和美團點評,、百度的互跳十分明顯，這種互跳也體現(xiàn)在便利蜂與美團點評,、百度之間,。

百度、樂視：人才流動的庫源

研究報告指出,，雖然BAT中,，百度勢頭落后于騰訊和阿里巴巴，但百度員工成為各家最喜歡挖的人,。從另一個角度上講，騰訊和阿里巴巴的員工忠誠度要高于弱勢的百度,，比較難挖,，這也與騰訊和阿里巴巴這幾年連續(xù)走高的市值有關。

與此同時,，危機中的樂視也給各大互聯(lián)網(wǎng)公司提供了大批的人才庫,。公開資料顯示，2016年樂視新增5000多名員工,，人員擴張速度業(yè)界罕見;但2017年處于風暴眼中的樂視系裁員或解約達上千人,，其中某些部門被整體裁員。樂視員工都在紛紛逃亡其他互聯(lián)網(wǎng)公司,，尋求自救,。

報告數(shù)據(jù)顯示，樂視成為了主要的人才流失企業(yè),。人才主要流向美團點評,、百度和京東,。并且，從樂視流出的員工數(shù)量相比較其他互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來說,，差值相差幾倍,。

從BAT三家的情況來看，阿里巴巴的人才主要流向騰訊,、騰訊主要流向百度和阿里巴巴,，百度則主要流向騰訊和阿里巴巴。阿里巴巴略微領先,，三家整體保持相對穩(wěn)定,，百度略輸一籌。

另一方面,，各大互聯(lián)網(wǎng)公司員工跳槽最愛去的公司是美團點評,、今日頭條。迅速擴張的互聯(lián)網(wǎng)公司第二梯隊,，成為了人們跳槽的聚寶盆,，相比之下第一梯隊的BAT，在人才吸引方面卻相形見絀,。

最搶手的人才：AI算法工程師

處在風口的AI,，各家公司最炙手可熱吸納的崗位是算法工程師，基本上算法工程師排在了九成以上公司AI業(yè)務流入第一位,。緊隨其后的崗位需求是數(shù)據(jù)挖掘工程師,。

公司層面上，阿里巴巴,、百度,、京東、美團點評,、滴滴是吸納人工智能人才能力前五強,，相對來說人才穩(wěn)定性不錯。另外,，網(wǎng)易的人工智能人才流失率較高,，招入的28名工程師，已離職10位,。

另外,，商湯科技傾向于接收騰訊、大疆和樂視的人,，同時商湯的人喜歡跳到阿里巴巴,、騰訊和今日頭條;曠視科技傾向于挖BAT的人，但曠視的人跳槽的首選公司是今日頭條。大疆和騰訊的人喜歡互跳,，但大疆更傾向于挖奇虎360公司的員工,。