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導(dǎo)讀：總有很多人將工時(shí)長(zhǎng)短與貢獻(xiàn)度,、忠誠(chéng)度綁在一起,，每天下班賴在公司加班的員工就是好員工嗎？如果下班了,，領(lǐng)導(dǎo)和大家都不走,，你怎么辦？中高層到下班時(shí)間了不走,，下面的員工就不好意思提前走這樣的“加班潛規(guī)則”你是不是也遇到過(guò),，遇到這樣的問(wèn)題你是怎么做的？

前幾天在公司咖啡廳聽(tīng)到的一段簡(jiǎn)短的對(duì)話，信息震懾了聽(tīng)到的我：

要么忍,，要么走,。聽(tīng)起來(lái)是挺殘忍的，對(duì)于HR而言也是心知肚明,，中國(guó)職場(chǎng)的不可描述,，數(shù)不勝數(shù)。但是加班這個(gè)詬病,，也不是一年兩年了,，從早期的大鍋飯磨工時(shí)，到最新的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，加班成了家常便飯,，或者成為了創(chuàng)業(yè)者的普遍門檻。

創(chuàng)業(yè)者沉迷于免費(fèi)額外勞力的所得,，普通員工也叫苦不迭卻止于內(nèi)心,。無(wú)形中也埋下了管理的隱患。

全都在加班,，你到底要不要加,？

絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)層都認(rèn)為，加班是非常正常的事情,。并且覺(jué)得一旦提出加班了,，下屬就應(yīng)該毫不反抗并輸出成果。加班久而久之就變成了一種博弈,。

主動(dòng)加班是你手頭工作確實(shí)沒(méi)有完成,；工作節(jié)點(diǎn)就要到了，非加不可,?；蛘哳I(lǐng)導(dǎo)總是忙忙碌碌，有一些表格,、一些報(bào)表需要你來(lái)跟著加班協(xié)助完成,。

被動(dòng)加班就完全是另一種風(fēng)格，壓根也沒(méi)有工作分配給你,，你也沒(méi)有忙碌到非要加班不可,，但是整個(gè)小組都沒(méi)走，你也不好意思走那么早,。這樣的情況也是非常多的,。

工作需要的加班,，那就不用說(shuō)啦，因?yàn)楣ぷ餍枰谐晒?，有進(jìn)展,。可以短暫性的進(jìn)行加班,，以期達(dá)到好的成果,，增加效能。被動(dòng)加班,，筆者認(rèn)為,，完全沒(méi)有必要的：

1、如果工作飽和度不夠,，沒(méi)有那么多工作量,，硬著頭皮磨工時(shí),，除了浪費(fèi)公司資源,，也耗費(fèi)自己的生活時(shí)間。要知道,，時(shí)間成本也是非常重要的,。同樣的時(shí)間可以提高自己，也可以放松自己,。這樣帶來(lái)的工作技能的提高,，效率的提升更重要！

2,、其他人可能是真的有手頭的事情要忙,，完全沒(méi)必要被捆綁加班。為了加班而加班的氛圍一旦形成,，員工只會(huì)越來(lái)越心累,。加班是耗費(fèi)體力和心力的。

3,、加劇效率低下,，本來(lái)8小時(shí)可以完成的工作，你會(huì)因?yàn)橥碜?，不自覺(jué)的把工作拉長(zhǎng)節(jié)點(diǎn),。久而久之，效率就慢了,。

領(lǐng)導(dǎo)的冷壓力是要承受,，還是說(shuō)出來(lái)？

如果領(lǐng)導(dǎo)提出了加班,，我確實(shí)有事,，怎么辦呢,？總不能說(shuō)好的約會(huì)又放鴿子；家里人重要的節(jié)日又缺席,；大病未愈的身體又透支吧,？是承受呢還是拒絕？難道不應(yīng)該拒絕加班嗎,？可是我們又該如何拒絕呢,？

如果你實(shí)在無(wú)法加班，有必要坦誠(chéng)地告訴你的上司,。但是千萬(wàn)要注意的是,，需要一個(gè)恰當(dāng)、充分的理由,，而不是情緒激動(dòng)地去頂撞上司,。這就涉及到一個(gè)職場(chǎng)情商的問(wèn)題了。和上司沖突,，是職場(chǎng)大忌,。即使你最后貌似說(shuō)服了你的領(lǐng)導(dǎo)，用道理贏了對(duì)方,，你在職場(chǎng)也輸了,。就算不被辭退，也會(huì)留下壞印象,，甚至被抹殺掉之前的所有功勞,，得不償失。

所以,，對(duì)于加班的情況下,，溝通的方式可以更多元一點(diǎn)：

1、充分溝通,，給到結(jié)果

由于臨時(shí)性的加班無(wú)法預(yù)見(jiàn),，比如前臺(tái)崗位，臨時(shí)晚上還有重要飯局,，但是報(bào)表當(dāng)晚就需要有初稿呈現(xiàn),。這種情況下就需要向上司清晰地表明自己無(wú)法加班的恰當(dāng)理由。適當(dāng)給出置換條件的承諾,，上司一般都不會(huì)刻意為難你,。

“李總，我一個(gè)很多年沒(méi)見(jiàn)的朋友從外地趕來(lái)約了今晚接機(jī),，所以想跟您商量商量,，我能不能把這些工作留到晚上回家去做？明天周會(huì)前可以提交到您的郵箱,?！?/p>

這個(gè)環(huán)節(jié)不要說(shuō)謊,。要知道，一個(gè)謊言需要無(wú)數(shù)的謊言來(lái)圓,。如實(shí)陳述才是你最大的人品體現(xiàn),。所以你的理由要真實(shí)。否則,，副作用會(huì)毀了你,，比起加班，這樣的后果得不償失,。

2,、工作前置

在加班已經(jīng)成為慣性的公司，活多活少,，大家沒(méi)法完全衡量,。在這樣的氛圍里，作為下屬的你最好能對(duì)自己的日常安排有一定的預(yù)見(jiàn)性,。比如說(shuō),，第二天你有一個(gè)重要約會(huì)，那么最好在前一天把一些工作提前做了,，把一些要處理的問(wèn)題提前處理了,，哪怕提前處理一部分也好。

“周總,，和您溝通一下，明天晚上我兒子的家長(zhǎng)見(jiàn)面會(huì)是必須出席,，我擔(dān)心明天沒(méi)辦法加班了,，所以今天已經(jīng)提前趕出來(lái)一些活兒，明晚的面試安排也已經(jīng)準(zhǔn)備好了候選人簡(jiǎn)歷和面試流程,，和小王也打了招呼做了交接,，您可以放心?！?/p>

如果可以,，要讓同事幫你承擔(dān)一小部分工作的時(shí)候，保持客氣的同事,，過(guò)后也同樣幫同事分擔(dān)一些工作,。

3、如果沒(méi)有任何理由,，領(lǐng)導(dǎo)布置的工作也確實(shí)著急,，那加班無(wú)法避免。

這個(gè)時(shí)候就需要全身心投入加班了,，不能一味的在心里抱怨,。畢竟,，出成果才是最好的結(jié)果。

事實(shí)證明也的確如此,，職場(chǎng)上,，只能崗位是不太容易有戰(zhàn)果的，日常工作中的表現(xiàn)不太容易凸顯一個(gè)人的職場(chǎng)價(jià)值,，可是一些特殊項(xiàng)目,、特殊時(shí)機(jī)，往往能體現(xiàn)出一個(gè)員工的能力和職業(yè)素養(yǎng),，而上司也更容易在這些特殊時(shí)機(jī)下,，發(fā)現(xiàn)員工的價(jià)值。

在文章開頭的對(duì)話中,，“要么忍,，要么走”是真的有原因的。要么罷工不做,，要么就先忍著,，做好了事情，凸顯自己的價(jià)值,，也是一次體現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),。

不要總是苦哈哈沉默！

記住原則就好哦：如果不能加班,，就說(shuō)出來(lái),。如果可以加班，就拿出工作成果,。畢竟時(shí)間成本是最寶貴的,。

其實(shí)加班時(shí)間就是自己的時(shí)間，用于自己的提升休閑,，還是投入工作中,，各種情況不一樣。能自己做到當(dāng)日工作當(dāng)日完結(jié)是最好了,，但是不可避免的時(shí)候,，與其和領(lǐng)導(dǎo)爭(zhēng)執(zhí)換不到工作結(jié)果，還不如投入到工作中放大自己的關(guān)鍵價(jià)值,。

除了接受加班,，還應(yīng)該戰(zhàn)略性的調(diào)整部門之間的合作，以及內(nèi)部的效能提高,，才能從源頭上杜絕加班,。應(yīng)該是大家都提高效能，而不是大家互相看著加班,，互相不走,。

以后該聽(tīng)到的就是：“媽媽再也不用擔(dān)心我的加班啦~,！

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