楚天都市報(bào)訊 記者潘錫珩

每年春節(jié)過(guò)后就步入了一年中的第一個(gè)招聘求職旺季,，因此，不少白領(lǐng)也利用“金三銀四”來(lái)實(shí)現(xiàn)自己事業(yè)上的突破,。連日來(lái),，記者走訪多場(chǎng)招聘會(huì)發(fā)現(xiàn)，除了應(yīng)屆生之外,，大量的在職白領(lǐng)正伺機(jī)跳槽,。

不少白領(lǐng)紛紛尋找新工作

17日，一場(chǎng)大型招聘會(huì)在洪山公園舉行,，千余家企業(yè)提供數(shù)萬(wàn)個(gè)工作崗位,。記者現(xiàn)場(chǎng)看到，求職者擠爆了現(xiàn)場(chǎng),，除了今年的應(yīng)屆畢業(yè)生前來(lái)找工作之外,，還有大量的在職白領(lǐng)正在尋求換新工作。

趙小姐目前在漢街一家公司擔(dān)任文員,，已經(jīng)工作了近3年,，看不到晉升機(jī)會(huì)，薪水也止步不前,，于是今年萌生了“跳一跳”的想法,。“聽(tīng)說(shuō)我們這行,，只有通過(guò)不斷跳槽才能實(shí)現(xiàn)更高的人生價(jià)值,。”許濤是光谷一家公司的程序員,，已經(jīng)工作了5年,，算是公司老員工。但他這些年薪水沒(méi)有怎么上漲,，去年進(jìn)公司的新員工待遇居然和他差不多了,。“公司寧愿花更多的錢(qián)招新員工,，也不愿意給老員工漲工資,。”

過(guò)半受訪者三年跳槽一次

智聯(lián)招聘日前發(fā)布的2018年春季武漢白領(lǐng)跳槽報(bào)告顯示,，近六成受訪者不到三年就跳槽一次。

這份調(diào)查顯示,，2018年武漢白領(lǐng)跳槽主要是因?yàn)閷?duì)薪酬水平不太滿意,，其次是比較擔(dān)心企業(yè)發(fā)展前景,。另外，職位晉升受限和福利待遇也是白領(lǐng)跳槽考慮的主要因素,。而工作興趣,、單位人際關(guān)系，以及機(jī)會(huì)找上門(mén)而引起的跳槽比例相對(duì)較低,。

關(guān)于跳槽頻率,，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，武漢有21.5%的白領(lǐng)一年內(nèi)就會(huì)跳槽一次,，36.4%的白領(lǐng)在1至3年內(nèi)就會(huì)換一次工作,，至今沒(méi)跳過(guò)槽的白領(lǐng)只有22%?？梢钥闯?，在武漢職場(chǎng)中，短期內(nèi)換工作十分常見(jiàn),。