金九銀十的季節(jié)，北京就業(yè)市場再次迎來“跳槽高峰”,。智聯(lián)招聘近日發(fā)布《2015年白領(lǐng)跳槽指數(shù)研究報告》,，結(jié)果顯示，北京地區(qū)已經(jīng)有13.7%的職場人士完成了跳槽,，正在辦理入職或離職手續(xù),，另外有四成職場人士已經(jīng)更新了簡歷，三成表示出跳槽意向,?？隙ú粫酆蜁簳r不想跳槽的職場人士比例僅占一成。

    調(diào)查

    結(jié)果

    80后,、90后成跳槽主力

    智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,，隨著80后逐漸成為企業(yè)的中堅(jiān)力量，越來越多的90后逐漸加入職場,，他們正成為當(dāng)前職場的主力大軍,，而作為正處于職業(yè)上升期和適應(yīng)期的80后和90后來說，不斷調(diào)整自己對職場的理解和適應(yīng),，也對職場的流動貢獻(xiàn)較大,。此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，80后和90后職場人中,，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動（包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡歷）的比例已經(jīng)高達(dá)54%,，70后中已經(jīng)有跳槽行動的比例最低,，為48%。60后中跳槽實(shí)際行動的比例下降到略高于70后,，為51.9%,。

    大企業(yè)員工跳槽指數(shù)高

    從不同企業(yè)規(guī)模來看，企業(yè)規(guī)模越大,，白領(lǐng)跳槽的比例越高,。500人以上規(guī)模的企業(yè)中，跳槽實(shí)際行動比例均高于55%,。隨著全世界經(jīng)濟(jì)危機(jī)的加重,，我國經(jīng)濟(jì)增長速度逐漸放緩，以往大企業(yè)每年快速的增長再難以為繼,，大企業(yè)遭遇“凜冬”,，白領(lǐng)們也要尋找更好的公司和崗位，大企業(yè)的跳槽率高于中小企業(yè),。

    從不同行業(yè)來看,，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的白領(lǐng)中已經(jīng)找到新工作或已經(jīng)更新簡歷尋找機(jī)會的比例最高，為58.3%,，其次是農(nóng)林牧漁行業(yè),，為57.7%。文體行業(yè),、政府部門和交通運(yùn)輸行業(yè)白領(lǐng)已經(jīng)有所行動的比例相對較低,，不足一半。隨著我國消費(fèi)者的消費(fèi)偏好逐漸轉(zhuǎn)變,，以及網(wǎng)購海淘等模式的興起,，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)/快速消費(fèi)品/耐用消費(fèi)品行業(yè)的企業(yè)處境逐漸艱難，白領(lǐng)們也在不斷尋求新的機(jī)會,。

    從不同崗位來看,，法務(wù)崗位的白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動比例最低，不足三成,。其他崗位的白領(lǐng)已經(jīng)完成或正在進(jìn)行跳槽實(shí)際行動的比例都較高,，其中采購崗位的白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動比例最高，為63.1%,，其次為設(shè)計和運(yùn)營崗位,，分別為58.9%和58.3%。

    年終獎信心指數(shù)偏低

    談及對于2015年年終獎的信心,，超過五成的白領(lǐng)表示非常沒有信心或沒有信心,，僅15.7%的白領(lǐng)表示對年終獎非常有信心或有信心。而其中，合資企業(yè)白領(lǐng)對2015年年終獎的信心指數(shù)最高,，高達(dá)2.6,；其次較有信心的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的白領(lǐng)，年終獎的信心指數(shù)為2.41,。年終獎信心指數(shù)最低的為外資企業(yè),，僅為2.11，國有企業(yè)的白領(lǐng)年終獎信心指數(shù)也只有2.28,。調(diào)查顯示,，2015年國有企業(yè)開始實(shí)行減薪運(yùn)動，影響了國有企業(yè)白領(lǐng)對年終獎的信心,。此外,，隨著外企在中國的發(fā)展進(jìn)入瓶頸期，就職于外企的白領(lǐng)們對年終獎的信心也不斷被削弱,。

    專家說法

    調(diào)查顯示,，2015年秋季北京地區(qū)白領(lǐng)跳槽原因中職業(yè)發(fā)展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，其次是福利待遇和企業(yè)文化,。北京地區(qū)的白領(lǐng)們對企業(yè)文化較為看重,。但除了現(xiàn)實(shí)原因外，上下級關(guān)系的和諧以及追求工作生活平衡也成為白領(lǐng)想跳槽的原因,。

    智聯(lián)招聘人力資源專家認(rèn)為,，隨著職場競爭越來越激烈，公司員工面臨的工作壓力也越來越大,。對于白領(lǐng)來說,，和同事之間相處的良好關(guān)系,，尤其是與上下級的關(guān)系對日常工作的影響非常大,，上下級關(guān)系不僅影響到日常的工作情緒，也會對工作的效能和以后的職業(yè)發(fā)展和職位晉升產(chǎn)生重要的影響,，因此良性的上下級關(guān)系對于塑造公司的氛圍非常重要,，對于白領(lǐng)自身來說，也是需要擺正心態(tài),，并盡力形成良好的上下級關(guān)系,。

    此外，隨著越來越多的公司員工關(guān)注自己的健康,，尤其是個性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加,，雇主們也應(yīng)該更多考慮員工對工作和生活平衡的需求。此外,，隨著白領(lǐng)們對企業(yè)文化的關(guān)注度越來越高,，企業(yè)自身在企業(yè)文化的建設(shè)以及雇主的品牌建設(shè)方面，都需要考慮到這一趨勢，并且在招聘時也盡量找到認(rèn)可企業(yè)文化的“志同道合”者,，不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,，也對降低人才流動率有所裨益。本版文字張?zhí)?/div>