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一段資深HR和一名大學畢業(yè)生的問答節(jié)目片段在網(wǎng)上熱傳,，盡管視頻短短幾分鐘,，但這名HR的話卻句句戳心，很多網(wǎng)友表示：有點咄咄逼人了…… 這名畢業(yè)生開場就問了HR一個非常直白的問題：985,、211的畢業(yè)生和我們普通大學畢業(yè)生，同樣都是沒有經(jīng)驗的應屆生,，為什么你們公司喜歡他們不喜歡我們,？ 于是，這位資深HR小米列舉了一系列例子,，來證明985畢業(yè)生和普通畢業(yè)生之間的差距,。 HR小米首先指出了英語能力的差距。她說名校畢業(yè)生不會用四六級評判英語水平,，他們會說,，雅思、托福得了多少分,。 其次指出計算機能力差距,。該畢業(yè)生計算機國二剛過，也就是剛剛開始學編程的水平,，但是據(jù)小米所說,，她們技術部新招來的員工，已經(jīng)是精通計算機語言了,。 同時她還說,，大部分名校畢業(yè)生在大三大四已經(jīng)去外邊進行了具體的實踐操作，在大型金融集團進行實習,，而且最少是六個月,。 這名HR又反問這名畢業(yè)生：你感覺這些條件和名校畢業(yè)生相比，有優(yōu)勢嗎,？ 隨后,，HR小米又問了那名畢業(yè)生，在大學的四年中,，覺得最成功或最驕傲的經(jīng)歷是什么,？ 畢業(yè)生回答是做了學院的學生會主席，擔任學生會主席期間負責人員統(tǒng)籌,、調動,、安排,，同時接受過很多電視臺的采訪。 HR小米以他們公司面試為例,，為該名畢業(yè)生講解了名校畢業(yè)生的最成功,、最驕傲的經(jīng)歷。 據(jù)HR小米說,，她們公司在面試錄取環(huán)節(jié)中,，名校畢業(yè)生所展示的讓他們感覺驕傲的經(jīng)歷是有的人很專業(yè)，在這個行業(yè)的尖端的雜志上發(fā)表過文章簡介,；也有的人在踏入這個專業(yè)開始,，就已經(jīng)規(guī)劃好要在這個行業(yè)上的發(fā)展路線，經(jīng)常參加國際性的行業(yè)交流,；也有一些學生在國家,、學校、社會的扶持下開始創(chuàng)業(yè),，開始在這個行業(yè)里創(chuàng)業(yè),，有了初步的思維。 她說,，如果把這些人招到公司,，會更容易上手。而這名畢業(yè)生僅僅把在學校管事的經(jīng)歷放到簡歷上,，人生也是蠻蒼白的…… 這段視頻在網(wǎng)上傳出后,，很多網(wǎng)友發(fā)表了不同的見解。 正方 @-姜小白 ： 這是上市公司才有的標準,，像我們公司800人的規(guī)模,。也沒有這么嚴格，但確實對985,，211的同學待遇會好很多,。我做了兩年的人事，看到視頻里面這個HR,，說的話也確實是認同的,。 @忠通 ： HR說的一點都沒錯，就從985學生能考上985就可以證明人家高中的努力和方法并且人家可以做到,，你可以說你自己以后做的比人家好,，但你不能否認人家高中在前十幾年做的比你好！你拿一句畢業(yè)大家都沒有經(jīng)驗來跟我說為什么只招985的,？對啊都沒有經(jīng)驗我更不會招你了,。 @予亦微風：只能說比例吧，在985里面的人才肯定比一般學校里的多，所以招一個并不是很了解的人,，就會更偏向于招985的,，這沒毛病。 @菜O小O鳥：評論里可謂是loser心態(tài)比較多了,，人家企業(yè)招人是什么原則,？當然招牛人，怎么判斷牛人,？那么多簡歷怎么一個個分辨,？只能用一些硬性的指標，這樣最節(jié)省成本,，也最高效,，至于你說我很牛，就是學校不好而已,，不好意思也許你真的很牛,，但是作為企業(yè)沒有那么多人力物力財力去辨識這些。 反方 鏟屎官王大濕：同樣做HR的,，我想說這位經(jīng)理不該這么直白的打擊剛畢業(yè)的學生， 他們也是一股干勁想證明自己,，沒必要這么刺激別人,，也并不是所有985比211都那么好，關鍵還是看自己的能力有多大,，至少我接觸的是這樣,。 @瘦了16斤的小仙女i ： 這HR太苛刻了，一棒子打死所有人,，雖然她說的不無道理,，但是太片面了，我無法認同 @楽師傅 ：我覺得好多985的學生都不知道自己這么牛逼 長大了么21 ： 作為985大學的學生,，想說其實985的學生也并非全部那么優(yōu)秀,，985大學里也沒不少混時度日的學生，她所說的應該都是比較優(yōu)秀的學生,。 我最喜歡胡八萬 ： 額,。。,。我一個985的表示不認識這種同學啊,。。,。雅思托福的都出國了啊,。。。大學四年我們都在打游戲啊對不起,，給985丟人了,。。,。 Garvey860 ： 你可以欣賞優(yōu)秀的人才,，你可以招錄你看得上的精英，但是請不要偏低,、不屑普通人,，因為沒有哪個人活的輕松容易，人生本來就已經(jīng)是一場苦難了 聽到這么刺耳的話,，不知大家又作何感受,？也許這名HR說的有些以偏概全了，但是卻給普通大學畢業(yè)生敲響了警鐘,。 視頻里那名畢業(yè)生做過學生會主席,、有各種技能證書，但是依然反問：“為什么大企業(yè)不愿意要普通大學畢業(yè)生”,？他的這一問,，或許代表了很多與他一樣，有過被大企業(yè)拒絕經(jīng)歷的人,。 在大學,，無論是考證、實習,、做兼職,，還是擔任學生干部，最終的目的還是為了提升自己,，為就業(yè)做好鋪墊,。但是，現(xiàn)實往往很殘酷,。也許你總感覺自己學習已經(jīng)達到極致,，努力到感動自己，但是卻不知,，比自己更加優(yōu)秀的人也在奔跑,，而且奔跑的過程中還有人推他們一把。 既然硬件比不過,，軟件又沒優(yōu)勢,，眼界還沒打開，那就注定要與現(xiàn)實妥協(xié)嗎,？ 其實,，與其去抱怨種種的不公待遇,，不如去給自己做一個定位，判斷一下自己究竟適合哪里,。并不一定非要把眼光瞄到大型企業(yè),，高的眼光不僅要具備大的野心，還要有過硬的能力,。 找工作,，有一個能充分展示自己的平臺才是最重要的，即使是創(chuàng)業(yè)型公司,，只要能有所作為,，也會做出很大的成績。 |
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