問題：靈活就業(yè)人員交滿15年，和職工交滿15年社保,，退休后待遇差多少,？

我是一名老人事，我來回答這個問題,。

雖然這兩類人員退休前社保繳費基數(shù),，比例，金額不同,，退休時法定退休條件也不盡相同,，女職工法定退休年齡50周歲，女靈活就業(yè)人員法定退休年齡55周歲,，兩類人員男同志的退休年齡完全相同,，都是60周歲。但是退休后的待遇大致相同,，沒有本質(zhì)性的區(qū)別,。

歸納起來，退休后主要待遇涉及兩項內(nèi)容,，我們分別予以說明：

1.退休后領(lǐng)取養(yǎng)老金

對這兩類人員來說，退休后養(yǎng)老金的計算公式是一樣的,。養(yǎng)老金的計算主要涉及六項數(shù)據(jù),，如果相關(guān)數(shù)據(jù)的情況基本相同，那么未來領(lǐng)取養(yǎng)老金的金額沒有本質(zhì)性的差別,。

養(yǎng)老金計算公式=基礎(chǔ)性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老

基礎(chǔ)性養(yǎng)老金=退休地上一年度社會平均工資×（1+養(yǎng)老保險個人繳費系數(shù)）÷2×社保繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限）×1%

個人賬戶養(yǎng)老金=養(yǎng)老金個人賬戶本息總金額÷養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)（50歲退休195,，55歲退休170，60歲退休139）

過渡性養(yǎng)老金的計算公式,，各地并不相同,。實操中要以各地政策為準。舉例：

過渡性養(yǎng)老金=退休地上一年度社會平均工資×（1+養(yǎng)老保險個人視同繳費系數(shù)）÷2×1996年前工齡×1.3%

從以上公式可以看出,，首先,，最最重要的就是，如果靈活就業(yè)人員和職工退休前養(yǎng)老保險的繳費系數(shù)相同,，哪怕繳費基數(shù),，繳費比例或繳費金額不同，也沒有關(guān)系。只要其它關(guān)鍵數(shù)據(jù)也一樣或者接近,，如：工齡相同,、退休時的年齡相同、個人賬戶養(yǎng)老金金額相近,，統(tǒng)賬結(jié)合,，建立個人賬戶前工齡相同或相近，那么兩者拿到的養(yǎng)老金就可以相同或相近,，待遇沒有本質(zhì)的差別,。

2.退休后享受醫(yī)療保險報銷待遇

無論是門診還是住院，醫(yī)保報銷規(guī)定完全相同,，沒有待遇上的差別,。

以北京為例，門診起付線都是1300元,，報銷比例都是85%起,，2萬元為報銷上限。住院起付線第一次都是1300元起,，第二次及以后都是650元起,，30萬元為報銷上限。

友情提醒：

1.國家對靈活就業(yè)人員有社保補貼政策,，相關(guān)人員退休前在繳費階段,，別忘了到各地相關(guān)部門，如社區(qū),、街道社保所,、職介辦理相關(guān)登記手續(xù)，充分享受國家的優(yōu)惠政策,。

2.不久,，延遲退休方案將要推出并執(zhí)行，屆時如果政策上有變化,，要以新政策為準,。

3.國情復(fù)雜，靈活就業(yè)人員的相關(guān)政策全國并不統(tǒng)一,，要以地方政策為準,。

我是“水流云在草青青”，歡迎大家關(guān)注我,。如果你對退休問題有話要說,，請在評論區(qū)留言，大家一起分享,，交流探討,。