為了有計(jì)劃有重點(diǎn)地做好學(xué)校2018年人員補(bǔ)充工作,，進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)2018年1月17日校長(zhǎng)辦公會(huì)議研究,，現(xiàn)就2018年人員補(bǔ)充工作提出以下意見(jiàn)：

一,、指導(dǎo)思想

根據(jù)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見(jiàn)》《中共教育部黨組關(guān)于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》（教黨〔2017〕40號(hào)）和《陜西師范大學(xué)“十三五”發(fā)展規(guī)劃》精神，按照學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)思路,，堅(jiān)持“聚焦一流,、面向未來(lái)、統(tǒng)籌規(guī)劃,、重點(diǎn)建設(shè)”的原則,，有序擴(kuò)大教師隊(duì)伍規(guī)模，提升師資隊(duì)伍建設(shè)質(zhì)量,，努力建設(shè)規(guī)模適當(dāng),、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良,、高效精干的各類人才隊(duì)伍,，為學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)和教育教學(xué)質(zhì)量提升做好人力資源配置,，提供優(yōu)質(zhì)人力資源保障。

二,、補(bǔ)充原則

（一）學(xué)科引領(lǐng),。人員補(bǔ)充以教學(xué)科研人員為主，以學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)為引領(lǐng),，凝練學(xué)科發(fā)展和隊(duì)伍建設(shè)方向,，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才，聚合高水平教學(xué)科研團(tuán)隊(duì),，逐步形成有實(shí)力,、有潛力、有特色的學(xué)術(shù)梯隊(duì),，提升學(xué)校一流學(xué)科核心競(jìng)爭(zhēng)力,；其他專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充優(yōu)先保障國(guó)家及省部級(jí)重點(diǎn)研究平臺(tái)（基地）工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員需求，圍繞一流學(xué)科建設(shè)聚合工程實(shí)驗(yàn)技術(shù)團(tuán)隊(duì),；管理職員和專職學(xué)生輔導(dǎo)員按照保障一線,、逐步到位的原則適當(dāng)補(bǔ)充。

（二）強(qiáng)化特色,。大力加強(qiáng)教師教育支撐學(xué)科及其相關(guān)基礎(chǔ)學(xué)科師資隊(duì)伍建設(shè),，有關(guān)單位要結(jié)合學(xué)校“立足基礎(chǔ)、加強(qiáng)應(yīng)用,、促進(jìn)交叉,、突出重點(diǎn)、強(qiáng)化特色,、形成優(yōu)勢(shì)”的學(xué)科建設(shè)方針以及卓越教師,、拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)和研究生專業(yè)學(xué)位教育發(fā)展的需要，保障教師教育師資補(bǔ)充數(shù)量和質(zhì)量,。

（三）改革驅(qū)動(dòng),。針對(duì)學(xué)校一流學(xué)科建設(shè)需要，加快隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制改革和制度創(chuàng)新,。試點(diǎn)推行教師高級(jí)崗位特聘制度,、繼續(xù)試點(diǎn)推行新進(jìn)教學(xué)科研人員準(zhǔn)聘、長(zhǎng)聘制度和以師資博士后替代常規(guī)補(bǔ)充的教學(xué)科研人員補(bǔ)充制度,，進(jìn)一步推進(jìn)外籍專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè),，提升師資隊(duì)伍整體質(zhì)量；試點(diǎn)專職科研崗位聘用工作,，按照合同聘用方式引進(jìn)或補(bǔ)充專職科研人員,，經(jīng)費(fèi)由教學(xué)科研單位和學(xué)校共同承擔(dān)，有序擴(kuò)大專職科研隊(duì)伍規(guī)模,，提升學(xué)?？蒲袑?shí)力,，產(chǎn)出高水平創(chuàng)新成果。

（四）堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn),。根據(jù)學(xué)校“十三五”發(fā)展規(guī)劃確定的師資隊(duì)伍建設(shè)階段目標(biāo),，教學(xué)科研人員補(bǔ)充將逐步由整體規(guī)模增長(zhǎng)轉(zhuǎn)為隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化和隊(duì)伍質(zhì)量提升，各單位要以學(xué)校和本單位學(xué)科及隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃為基礎(chǔ),，結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和問(wèn)題,，按照學(xué)校各類人員補(bǔ)充條件，堅(jiān)持“高素質(zhì),、高學(xué)歷,、高水平”的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃,、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、分步有序進(jìn)行補(bǔ)充,。

三,、補(bǔ)充數(shù)量

2018年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才115人，常規(guī)補(bǔ)充教學(xué)科研人員127人,，招收師資博士后66人,，聘用外籍專業(yè)教師21人、專職科研人員17人,。計(jì)劃補(bǔ)充其他專業(yè)技術(shù)人員37人,，招聘管理職員15人、專職學(xué)生輔導(dǎo)員19人,。

四,、補(bǔ)充條件

（一）教學(xué)科研人員

1.引進(jìn)或常規(guī)補(bǔ)充教師

（1）原則上具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位,。其中文,、理基礎(chǔ)學(xué)科一般應(yīng)在海內(nèi)外高水平大學(xué)或知名科研院所獲得博士學(xué)位，或具有博士后研究經(jīng)歷,。具有一年以上海外留學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先,。

（2）原則上應(yīng)屆博士年齡不超過(guò)32周歲；具有副高級(jí)職務(wù)或相當(dāng)水平的博士,，文科不超過(guò)40周歲,、理科不超過(guò)35周歲；具有正高級(jí)職務(wù)或相當(dāng)水平的博士,，文科不超過(guò)45周歲,、理科不超過(guò)40周歲。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬,。

（3）具有較強(qiáng)的國(guó)際交流能力,。非外語(yǔ)專業(yè)人員至少應(yīng)具備運(yùn)用一門(mén)外語(yǔ)閱讀和撰寫(xiě)專業(yè)論文,、或進(jìn)行學(xué)術(shù)報(bào)告的能力。

（4）勝任本學(xué)科主干課程教學(xué)工作,，學(xué)術(shù)業(yè)績(jī)應(yīng)超過(guò)學(xué)校本學(xué)科同類人員平均水平,，且具有學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?/span>

2.外籍專業(yè)教師

（1）遵守中華人民共和國(guó)法律法規(guī)，尊重中華民族的風(fēng)俗習(xí)慣,，無(wú)法律糾紛,、無(wú)犯罪記錄。

（2）原則上年齡應(yīng)在60周歲以下,。

（3）在國(guó)（境）外知名大學(xué),、科研機(jī)構(gòu)取得博士學(xué)位，具有教學(xué)或研究經(jīng)歷,，能夠運(yùn)用英語(yǔ)獨(dú)立講授至少1門(mén)專業(yè)課程（不含小語(yǔ)種專業(yè)外籍教師）,；在國(guó)（境）外知名大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任副教授及以上職位者優(yōu)先聘用,。

（4）專業(yè)背景符合學(xué)校的學(xué)科設(shè)置,，符合相應(yīng)專業(yè)的教學(xué)需求。

（5）連續(xù)在校全職工作時(shí)間不少于6個(gè)月,，能夠按照合同約定完成教學(xué)和科研工作任務(wù),。

3.博士后研究人員

（1）具有博士學(xué)位，且博士研究生畢業(yè)不超過(guò)3年,。

（2）原則上年齡在35周歲以下,。

（3）符合各流動(dòng)站對(duì)博士后人員招聘崗位的要求。

（二）其他專業(yè)技術(shù)人員

1.其他專業(yè)技術(shù)人員原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷,、碩士及以上學(xué)位,。其中：

工程實(shí)驗(yàn)人員原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷、博士學(xué)位,，對(duì)于業(yè)務(wù)技能特別優(yōu)秀的,，可以適當(dāng)放寬至碩士學(xué)位。

中學(xué)教師原則上應(yīng)具有研究生學(xué)歷,、碩士及以上學(xué)位,，且本科或研究生階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。具有博士研究生學(xué)歷的優(yōu)先,，符合條件的免費(fèi)師范畢業(yè)生可放寬至全日制本科,。

小學(xué)、幼兒園教師原則上應(yīng)具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,，原則上要求本科階段所學(xué)專業(yè)應(yīng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致,。

對(duì)于部分特殊領(lǐng)域業(yè)務(wù)特別突出的其他專業(yè)技術(shù)人員，學(xué)歷可放寬至全日制本科,，但要從嚴(yán)掌握,。

2.原則上博士研究生年齡不超過(guò)35周歲,、碩士研究生不超過(guò)30周歲、優(yōu)秀本科生不超過(guò)24周歲,。對(duì)于個(gè)別具有應(yīng)聘崗位從業(yè)經(jīng)歷且實(shí)踐能力突出的應(yīng)聘人員,，年齡可適當(dāng)放寬。

應(yīng)聘中小學(xué),、幼兒園的特級(jí)教師,、省級(jí)教學(xué)能手、學(xué)科帶頭人,，學(xué)歷可適當(dāng)放寬,，年齡可放寬至不超過(guò)40周歲。

（三）管理職員

1.具有研究生學(xué)歷,、碩士及以上學(xué)位,。

2.原則上博士研究生年齡不超過(guò)32周歲、碩士研究生不超過(guò)28周歲,。

（四）專職學(xué)生（研究生）輔導(dǎo)員

1.中共黨員,。

2.具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位,。

3.原則上博士研究生年齡不超過(guò)32周歲,、碩士研究生不超過(guò)28周歲,。

4.具有主要學(xué)生干部工作經(jīng)歷,。

（五）少數(shù)民族學(xué)生專職輔導(dǎo)員

1.中共黨員。

2.具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷,、學(xué)士及以上學(xué)位,，具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位者優(yōu)先,。

3.原則上博士研究生年齡不超過(guò)32周歲,、碩士研究生不超過(guò)28周歲、優(yōu)秀本科生不超過(guò)24周歲,。長(zhǎng)期從事少數(shù)民族學(xué)生教育管理工作的人員,，年齡可以適當(dāng)放寬。

4.民族為少數(shù)民族,，熟悉少數(shù)民族政策,，能熟練使用維吾爾語(yǔ)和漢語(yǔ)進(jìn)行交流。

5.具有主要學(xué)生干部工作經(jīng)歷,。

五,、招聘程序

人員招聘應(yīng)按照“公開(kāi)、公平,、公正,、競(jìng)爭(zhēng),、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。各類人員招聘程序見(jiàn)附件,。

六,、保障與獎(jiǎng)勵(lì)措施

（一）學(xué)校定期召開(kāi)人才隊(duì)伍建設(shè)工作推進(jìn)會(huì)，人事處每2個(gè)月向全校公開(kāi)通報(bào)一次各單位教學(xué)科研人員補(bǔ)充計(jì)劃完成情況,。

（二）學(xué)校鼓勵(lì)用人單位以多種方式進(jìn)行招聘,，并為人員招聘提供一定的經(jīng)費(fèi)保障。對(duì)招聘高層次人才所產(chǎn)生的差旅費(fèi),，根據(jù)人員招聘的實(shí)際情況,，可從師資隊(duì)伍建設(shè)費(fèi)中予以支付。

（三）對(duì)在引進(jìn)與培養(yǎng)及舉薦人才方面做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人,，學(xué)校將按照有關(guān)規(guī)定予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì),。

七、幾點(diǎn)要求

（一）加強(qiáng)宣傳,，抓好落實(shí)

一是各單位要廣泛宣傳,，通過(guò)平面、網(wǎng)絡(luò),、新媒體等多種途徑加大宣傳力度,；主動(dòng)出擊，通過(guò)搭建各類引才平臺(tái)延攬人才,；積極動(dòng)員,，努力創(chuàng)造條件完成補(bǔ)充計(jì)劃，確保人員補(bǔ)充質(zhì)量,。二是根據(jù)學(xué)科需求和人才隊(duì)伍建設(shè)布局,，充分發(fā)揮第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)中的信息中心作用，利用專業(yè)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)定點(diǎn),、定向,、定人綜合評(píng)價(jià)，提升人才引進(jìn)精準(zhǔn)度,。三是原則上人員補(bǔ)充計(jì)劃本年度內(nèi)不作調(diào)整,，但特別優(yōu)秀的高層次人才，可不受計(jì)劃指標(biāo)限制申報(bào)補(bǔ)充,。四是學(xué)校人員補(bǔ)充工作實(shí)行“黨政同責(zé)”并列為學(xué)院年度工作考核的指標(biāo),。

（二）加強(qiáng)考核，規(guī)范程序

一是堅(jiān)持分類分級(jí)審批招聘程序,，高層次人才和科研團(tuán)隊(duì)由學(xué)校審批,，常規(guī)補(bǔ)充教學(xué)科研人員由單位考察、人事處審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批,，其他專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘,。二是嚴(yán)格按照學(xué)校公布的程序和要求進(jìn)行招聘或組織考核，要嚴(yán)把政治關(guān),，做好應(yīng)聘人員思想政治考察,，形成獨(dú)立的政治審查報(bào)告；要重視對(duì)應(yīng)聘人員心理健康狀況的考察并形成獨(dú)立的心理評(píng)估報(bào)告,。三是切實(shí)做好對(duì)擬調(diào)入（聘用）高級(jí)職務(wù)人員的同行評(píng)議,，提高師資補(bǔ)充質(zhì)量和資源配置效益。四是對(duì)教學(xué)科研單位近五年人員引進(jìn)（補(bǔ)充）的投入產(chǎn)出情況進(jìn)行考核評(píng)估,，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高人才引進(jìn)工作質(zhì)量,。

（三）引培并舉，盤(pán)活資源

一是各單位要進(jìn)一步解放思想,，處理好以高層次人才為核心聚合團(tuán)隊(duì),、發(fā)展學(xué)科隊(duì)伍與發(fā)揮好現(xiàn)有學(xué)術(shù)帶頭人作用的關(guān)系，進(jìn)一步加大高層次人才和教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)引進(jìn)力度,。二是積極做好教學(xué)科研人員補(bǔ)充工作,，加強(qiáng)高水平師資博士后招收工作和專職科研人員聘用工作，重視發(fā)揮常規(guī)補(bǔ)充教師,、博士后研究人員和專職科研人員在高水平教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)中的重要作用,，為積極申報(bào)優(yōu)秀青年基金和青年拔尖人才、青年千人,、青年長(zhǎng)江等人才計(jì)劃儲(chǔ)備人才,。三是統(tǒng)籌好教師崗位調(diào)整與其他專業(yè)技術(shù)人員、管理人員補(bǔ)充的關(guān)系,，進(jìn)一步做好教學(xué)科研人員轉(zhuǎn)崗交流工作,，積極盤(pán)活現(xiàn)有人才資源,，提高崗位資源使用效益,。

（四）多元補(bǔ)充，提升效益

在補(bǔ)充非教學(xué)科研人員時(shí),，要根據(jù)崗位性質(zhì)和工作任務(wù),，合理選擇人員補(bǔ)充途徑，各單位可根據(jù)編制規(guī)模和項(xiàng)目需要通過(guò)聘用B類人事代理人員或計(jì)劃外用工人員等多種方式解決一般管理崗位或?qū)ｍ?xiàng)工作的用人需求,，在確保相關(guān)工作積極推進(jìn)的同時(shí),，努力提升人力資源使用效益。

八,、其他

2018年人員補(bǔ)充計(jì)劃有效期至2018年12月31日,。

各單位在人員招聘中有任何問(wèn)題，請(qǐng)及時(shí)與人事處人事科聯(lián)系，聯(lián)系電話：（029）85310360,。

附件：1.陜西師范大學(xué)2018年各類人員招聘程序.doc

2.2018年教學(xué)科研人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

3.2018年其他專業(yè)技術(shù)人員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

4.2018年管理職員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

5.2018年專職學(xué)生輔導(dǎo)員補(bǔ)充計(jì)劃.pdf

6.2018年專職科研崗位聘用計(jì)劃.pdf

7.部分招聘單位聯(lián)系方式.xls

陜西師范大學(xué)

                                           2018年1月19日